Unexpected Personal Impacts:104. Wh

Unexpected Personal Impacts:
104. What other areas of your life might be affected by this change?
105. Where does this goal fit with your pririties and current lifestyle?
106. What is the price of making this change?
Then, “Are you willing to pay the price?”
107. How might your life be better with this new goal?
108. How might your life be worse with this new goal?
109. Can you complete this goal on your own, or do you need help from others?

Relationship Impacts
110. How will taking action towards this goal impact other people in your life?
111. Who else could be affected if you achieve this goal?
112. How does what others think and feel affect how YOU feel about your goal?
113. Who might be upset if you achieved this goal?

Refining Goals - Making them SMART
SMART Goals are:
Specific - the more specific you are the easier your goal is to archieve
Measurable - so you know when you have achieved it
Actionable - success needs to be within their control eg. Winning the lottery is not a “SMART” goal
Realistic - goals need to be both challenging to inpire AND realistic to set your self up for success
Time-Bound - has a deadline
114. Can you give me your goal in one sentences?
115. How could you make this goal clearer and more measurable?
116. Exactly what do you wwant to achieve from this goal?
117. Specifically, how will you know have achieved your goal?
118. Is achieving this goal entirely under your own control?
119. How will you know when you reach your goal?
120. How will you know when you celebrate your success?
121. By when would you want that to be case?
122. How could break down the overall goal into more manageable sub-goals?
123. What would be the MINIMUM/Super-Easy level of goal to achieve?
124. What would be your TARGET/Ideal level of goal to achieve?
125. What would be your EXTRAORDINARY level of goal to achieve?
126. What timeframe are you looking to work with?
127. What will you be doing different that tells you/ve completed your goal?
128. What criteria could you use to measure your success?

Results (Vietnamese) 1:

Tác động không mong muốn cá nhân:104. khu vực khác của cuộc sống của bạn có thể bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi này?105. nơi nào mục tiêu này phù hợp với pririties và lối sống hiện tại của bạn?106. những gì là giá thực hiện thay đổi này? Sau đó, "Bạn có sẵn sàng trả giá?"107. làm thế nào cuộc sống của bạn có thể tốt hơn với mục tiêu mới này?108. làm thế nào có thể cuộc sống của bạn là tồi tệ hơn với mục tiêu mới này?109. có thể bạn hoàn thành mục tiêu này ngày của riêng bạn, hoặc làm bạn cần sự giúp đỡ từ những người khác?Mối quan hệ tác động110. làm thế nào sẽ thực hiện hành động hướng tới mục tiêu này ảnh hưởng đến người khác trong cuộc sống của bạn?111. những người khác có thể bị ảnh hưởng nếu bạn đạt được mục tiêu này?112. làm thế nào để những gì người khác suy nghĩ và cảm thấy ảnh hưởng đến cách BẠN cảm thấy về mục tiêu của bạn?113. những người có thể được khó chịu nếu bạn đạt được mục tiêu này?Tinh chỉnh các mục tiêu – làm cho chúng thông MINHMục tiêu thông MINH là:Cụ thể - cụ thể hơn bạn dễ dàng hơn mục tiêu của bạn là để archieveĐo lường - để bạn biết khi bạn đã đạt được nóActionable – thành công cần phải trong vòng kiểm soát của họ ví dụ. Chiến thắng trong xổ số không phải là một mục tiêu "Thông MINH" Realistic - mục tiêu cần được thử thách để inpire VÀ thực tế để cài đặt tự của bạn lên để thành côngThời gian-ràng buộc - có một hạn chót114. có thể cho tôi mục tiêu của bạn trong một câu?115. làm thế nào bạn có thể thực hiện mục tiêu rõ ràng và đo lường hơn?116. chính xác những gì làm cho bạn wwant để đạt được từ mục tiêu này?117. đặc biệt, làm thế nào bạn sẽ biết có đạt được mục tiêu của bạn?118. để đạt được mục tiêu này hoàn toàn dưới sự kiểm soát của riêng bạn?119. làm thế nào bạn sẽ biết khi bạn đạt được mục tiêu của bạn?120. làm thế nào bạn sẽ biết khi bạn ăn mừng thành công của bạn?121. bởi khi bạn muốn đó là trường hợp?122. làm thế nào có thể phá vỡ mục tiêu tổng thể vào dễ quản lý hơn các mục tiêu phụ?123. điều gì sẽ là tối THIỂU/Super-Easy cấp độ của mục tiêu để đạt được?124. điều gì sẽ là mức độ mục tiêu để đạt được mục TIÊU/lý tưởng?125. điều gì sẽ là của bạn mức độ bất THƯỜNG của các mục tiêu để đạt được?126. điều gì khung thời gian bạn đang tìm kiếm để làm việc với?127. điều gì sẽ bạn làm khác nhau mà sẽ cho bạn biết / ve hoàn thành mục tiêu của bạn?128. những tiêu chuẩn, bạn có thể sử dụng để đo lường sự thành công của bạn?

Results (Vietnamese) 2:

Tác động cá nhân bất ngờ:
104. Những lĩnh vực khác của cuộc sống của bạn có thể bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi này?
105. Trường hợp nào được mục tiêu này phù hợp với pririties của bạn và lối sống hiện tại?
106. Giá của việc thay đổi này là gì?
Sau đó, "Bạn có sẵn sàng trả giá?"
107. Làm thế nào có thể cuộc sống của bạn được tốt hơn với mục tiêu mới này?
108. Làm thế nào có thể cuộc sống của bạn tồi tệ hơn với mục tiêu mới này?
109. Bạn có thể hoàn thành mục tiêu này trên của riêng bạn, hoặc bạn cần sự giúp đỡ từ những người khác?

Mối quan hệ tác động
110. Làm thế nào sẽ có hành động hướng tới mục tiêu này có ảnh hưởng những người khác trong cuộc sống của bạn?
111. Những người khác có thể bị ảnh hưởng nếu bạn đạt được mục tiêu này?
112. Làm thế nào để người khác nghĩ gì và cảm thấy bị ảnh hưởng đến cách bạn cảm nhận về mục tiêu của bạn?
113. ? Ai có thể khó chịu nếu bạn đạt được mục tiêu này

Mục tiêu Refining - Làm chúng SMART
Mục tiêu SMART là:
cụ thể - cụ thể hơn bạn là dễ dàng hơn mục tiêu của bạn là để archieve
đo lường được - vì vậy bạn có biết khi bạn đã đạt được nó
Actionable - thành công cần phải được trong ví dụ như kiểm soát của họ. Trúng số không phải là một "SMART" Mục tiêu
thực tế - các mục tiêu cần phải được cả hai thử thách để inpire VÀ thực tế để thiết lập tự của bạn lên để thành công
Time-Bound - có thời hạn
114. Bạn có thể cho tôi mục tiêu của bạn trong một câu?
115. Làm thế nào bạn có thể làm cho mục tiêu này rõ ràng và có thể đo nhiều hơn?
116. Chính xác những gì bạn wwant để đạt được từ mục tiêu này?
117. Cụ thể, như thế nào sẽ giúp bạn biết đã đạt được mục tiêu của bạn?
118. Có phải đạt được mục tiêu này hoàn toàn dưới sự kiểm soát của chính bạn?
119. Làm thế nào bạn sẽ biết khi bạn đạt được mục tiêu của bạn?
120. Làm thế nào bạn sẽ biết khi bạn ăn mừng thành công của bạn?
121. Bởi khi bạn sẽ muốn điều đó được trường hợp?
122. Làm thế nào có thể phá vỡ các mục tiêu tổng thể vào quản lý hơn các mục tiêu phụ?
123. Điều gì sẽ là mức tối thiểu / Super-Dễ dàng của mục tiêu để đạt được?
124. Điều gì sẽ là mục tiêu của bạn / mức độ lý tưởng của mục tiêu để đạt được?
125. Điều gì sẽ là mức ĐỘT bạn của mục tiêu để đạt được?
126. Khung thời gian những gì bạn đang tìm kiếm để làm việc với?
127. Những gì bạn sẽ làm khác nhau cho bạn biết / đã hoàn thành mục tiêu của bạn?
128. Những tiêu chí mà bạn có thể sử dụng để đo lường sự thành công của bạn?