Job DissatisfactionNot everyone can

Job Dissatisfaction
Not everyone can be satisfied with their job. As a matter of fact, in a 2012 survey conducted by Right Management, 65% of individuals that were surveyed were either somewhat or totally unsatisfied with their jobs. Now, you might be thinking that this is a problem here in the U.S., but it is a worldwide problem. In a Mercer study of 30,000 workers worldwide, between 28% and 56% of workers around the globe wanted to leave their jobs.

With all these unhappy people, one would think there have to be causes that drive these high percentages. Additionally, one has to think about the reactions or responses from employees that do not have job satisfaction and how they act (or act out) on the job. When we are younger, we act out by pouting or stomping our feet - maybe even holding our breath - but it is important we understand how employees respond when they are not satisfied with their jobs. Understanding the responses helps companies to identify that discontent and hopefully address it before it goes too far.

Results (Thai) 1:

ความไม่พอใจในงานทุกคนไม่สามารถพอใจกับงานของพวกเขา ว่าแท้ที่จริง ในการ ดำเนินการจัดการขวาสำรวจ 2012 65% ของบุคคลที่ถูกสำรวจได้ค่อนข้าง หรือทั้งหมดไม่พอใจกับงานของตน ตอนนี้ คุณอาจจะคิดว่า เป็นปัญหาที่นี่ในสหรัฐอเมริกา แต่มันเป็นปัญหาทั่วโลก ในเซ็ตต์ศึกษา 30000 คนทั่วโลก 28% และ 56% ของคนทั่วโลกต้องการออกจากงานกับทุกคนไม่มีความสุขเหล่านี้ หนึ่งคิดว่า มีจะทำให้ไดรฟ์ที่เปอร์เซ็นต์สูงเหล่านี้ นอกจากนี้ มีคิดถึงปฏิกิริยาหรือการตอบสนองจากพนักงานที่มีความพึงพอใจในงาน และวิธีทำ (หรือทำหน้าที่หา) ในงาน เมื่อเรามีอายุน้อยกว่า เราทำหน้าที่ออก โดย pouting หรือ stomping เท้าของเรา -อาจจะจับลมหายใจของเรา - ก็เป็นสิ่งสำคัญที่ เราเข้าใจอย่างไรพนักงานตอบเมื่อพวกเขาไม่พอใจกับงานของตน ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการตอบสนองช่วยให้บริษัทระบุว่าไม่พอใจ และหวังว่าก่อนมันไปไกล

Results (Thai) 2:

ไม่พอใจการทำงานทุกคนไม่สามารถพอใจกับงานของพวกเขา เป็นเรื่องของความเป็นจริงในการสำรวจ 2012 ดำเนินการโดยการบริหารจัดการที่ถูกต้อง 65% ของบุคคลที่ได้รับการสำรวจมีอย่างใดอย่างหนึ่งหรือทั้งหมดค่อนข้างพอใจกับงานของพวกเขา ตอนนี้คุณอาจจะคิดว่านี่เป็นปัญหาที่นี่ในสหรัฐอเมริกา แต่มันเป็นปัญหาที่ทั่วโลก ในการศึกษาที่เมอร์เซอร์ 30,000 คนงานทั่วโลกระหว่างวันที่ 28% และ 56% ของแรงงานทั่วโลกต้องการที่จะออกจากงานของพวกเขา. กับทุกคนเหล่านี้ไม่มีความสุขใครจะคิดว่ามีจะต้องมีสาเหตุที่ขับรถเปอร์เซ็นต์สูงเหล่านี้ นอกจากนี้หนึ่งจะต้องคิดเกี่ยวกับปฏิกิริยาหรือการตอบสนองจากพนักงานที่ไม่ได้มีความพึงพอใจในการทำงานและวิธีการที่พวกเขาทำหน้าที่ (หรือทำหน้าที่ออก) ในงาน เมื่อเราอายุน้อยกว่าเราทำหน้าที่โดยมุ่ยหรือย่ำเท้าของเรา - แม้กระทั่งการกลั้นลมหายใจของเรา - แต่มันก็เป็นสิ่งสำคัญที่เราเข้าใจว่าพนักงานตอบสนองเมื่อพวกเขาจะไม่พอใจกับการทำงานของพวกเขา ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการตอบสนองที่จะช่วยให้ บริษัท ที่จะระบุว่าไม่พอใจและหวังว่าจะอยู่มันก่อนที่จะไปไกลเกินไป

Results (Thai) 3:

ผลจากการสำรวจพบว่าพนักงานส่วนใหญ่มีทักษะภาษาอังกฤษในระดับพอใช้ผลจากการสำรวจพบว่าพนักงานส่วนใหญ่มีทักษะภาษาอังกฤษในระดับพอใช้ผลจากการสำรวจพบว่าพนักงานส่วนใหญ่มีทักษะภาษาอังกฤษในระดับพอใช้