The Chevron Employee Survey is desi

The Chevron Employee Survey is designed to measure progress on becoming a high-performing organization. Your continued feedback is essential to help Chevron strengthen its culture and achieve top-tier results. Chevron takes the results of this survey seriously and values your input.
Along with your answers from the survey, employee and organizational demographic data will be used in the overall analysis. Employee demographics collected may include operating company, business unit, function, pay scale group in ranges (such as PSG 19–21), work location, work country, company tenure range (such as 6–10 years of service), gender and so forth.

This survey process includes procedures to keep your results confidential. The process itself is being managed by Willis Towers Watson, an independent consulting firm. Willis Towers Watson will only create reports of the survey results for distribution which include groups of at least 10 or more respondents. Chevron will maintain the raw data and follow procedures to keep your results confidential.
Completing the survey is voluntary and, should you choose to participate, we ask that you complete the survey no later than 5pm (PDT) on Friday, October 7, 2016.
Please do not forward this email. This is a personalized link that only permits the user to submit one survey.
If you have questions or problems accessing the survey, please send an email to

Results (Thai) 1:

การสำรวจพนักงานของเชฟรอนถูกออกแบบมาเพื่อวัดความก้าวหน้าในการเป็น องค์กรที่มีประสิทธิภาพสูง คำติชมของคุณอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญจะช่วยให้เชฟรอนเสริมสร้างวัฒนธรรม และบรรลุผลระดับสูง เชฟรอนผลลัพธ์ของแบบสำรวจนี้อย่างจริงจัง และค่าการป้อนข้อมูลพร้อมกับคำตอบจากแบบสำรวจ พนักงานและข้อมูลประชากรที่องค์กรจะใช้ในการวิเคราะห์โดยรวม ข้อมูลประชากรพนักงานเก็บรวบรวมอาจรวมถึงการใช้งานฟังก์ชัน หน่วยธุรกิจ บริษัท กลุ่มสเกลค่าจ้างในช่วง (เช่นซาที่ 19 – 21), ทำงาน ทำงานประเทศ บริษัทดำรงตำแหน่งช่วง (เช่น 6-10 ปีขึ้น), เพศ และ forth อื่น ๆกระบวนการการสำรวจนี้มีขั้นตอนการเก็บผลลัพธ์ของคุณเป็นความลับ มีการจัดการกระบวนการเอง โดย Willis Towers Watson ปรึกษาอิสระ Willis Towers Watson จะสร้างรายงานของผลลัพธ์แบบสำรวจสำหรับการแจกจ่ายซึ่งรวมถึงกลุ่มของผู้ตอบน้อย ขึ้น เท่านั้น เชฟรอนจะรักษาข้อมูลดิบ และทำตามขั้นตอนการเก็บผลลัพธ์ของคุณเป็นความลับเสร็จสิ้นการสำรวจความสมัครใจ และ ควรคุณเลือกเข้าร่วม เราขอให้ คุณกรอกแบบสำรวจไม่น้อยกว่า 17.00 น. (PDT) ในวันศุกร์ 7 ตุลาคม 2016โปรดส่งอีเมล์นี้ การเชื่อมโยงส่วนที่อนุญาตให้ผู้ใช้สามารถส่งแบบสำรวจหนึ่งเท่า นั้นหากคุณมีคำถามหรือปัญหาในการเข้าถึงการสำรวจ โปรดส่งอีเมลไปที่

Results (Thai) 2:

การสำรวจพนักงานเชฟรอนถูกออกแบบมาเพื่อวัดความก้าวหน้าในการเป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูง ความคิดเห็นของท่านยังคงเป็นสิ่งจำเป็นที่จะช่วยให้เชฟรอนเสริมสร้างวัฒนธรรมและประสบผลสำเร็จบนชั้น เชฟรอนจะเกิดผลของการสำรวจครั้งนี้อย่างจริงจังและค่าที่ป้อนเข้าของคุณ.
พร้อมกับคำตอบของคุณจากการสำรวจพนักงานและข้อมูลทางด้านประชากรศาสตร์ขององค์กรที่จะนำมาใช้ในการวิเคราะห์โดยรวม ประชากรของพนักงานเก็บรวบรวมอาจรวมถึงการดำเนินงานของ บริษัท หน่วยธุรกิจฟังก์ชั่นจ่ายกลุ่มขนาดอยู่ในช่วง (เช่น PSG 19-21), สถานที่ทำงานประเทศทำงานช่วงการดำรงตำแหน่งของ บริษัท (เช่น 6-10 ปีของการบริการ), เพศและอื่น ๆ ออกมา.

ขั้นตอนการสำรวจครั้งนี้รวมถึงวิธีการที่จะให้ผลลัพธ์ของคุณเป็นความลับ ดำเนินการเองจะถูกจัดการโดยวิลลิสทาวเวอร์วัตสัน บริษัท ที่ปรึกษาอิสระ วิลลิสทาวเวอร์วัตสันเท่านั้นที่จะสร้างรายงานของผลการสำรวจสำหรับการจัดจำหน่ายซึ่งรวมถึงกลุ่มอย่างน้อย 10 หรือมากกว่าผู้ตอบแบบสอบถาม เชฟรอนจะรักษาข้อมูลดิบและทำตามขั้นตอนเพื่อให้ผลลัพธ์ของคุณเป็นความลับ.
กรอกแบบสำรวจเป็นความสมัครใจและคุณควรเลือกที่จะเข้าร่วมเราขอให้คุณเสร็จสิ้นการสำรวจไม่เกิน 17:00 (PDT) ในวันศุกร์ 7 ตุลาคม, 2016
กรุณาอย่าส่งต่ออีเมลนี้ นี่คือการเชื่อมโยงส่วนบุคคลที่จะอนุญาตให้ผู้ใช้สามารถส่งการสำรวจ.
ถ้าคุณมีคำถามหรือปัญหาในการเข้าถึงการสำรวจกรุณาส่งอีเมล์ไปที่

Results (Thai) 3:

สัญลักษณ์ตัวพนักงานสำรวจออกแบบเพื่อวัดความก้าวหน้าในการเป็นองค์กรที่มีผลสัมฤทธิ์สูง . ความคิดเห็นของคุณอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อช่วยให้ บริษัท เชฟรอน เสริมสร้างวัฒนธรรม และให้บรรลุผลด้านบนชั้น เชฟรอนนำผลการสำรวจนี้อย่างจริงจัง และป้อนค่าของคุณพร้อมกับคำตอบของคุณจากการสำรวจพนักงานและข้อมูลส่วนบุคคลขององค์กรจะถูกใช้ในการวิเคราะห์โดยรวม พนักงานเก็บข้อมูลอาจรวมถึงกลุ่มบริษัทหน่วยธุรกิจ , ฟังก์ชัน , กลุ่มการจ่ายเงินในระดับช่วง ( เช่น 19 PSG ( 21 ) , งาน สถานที่ ประเทศ งาน ช่วงระยะเวลา บริษัท ( เช่น 6 – 10 ปี ) , เพศและอื่น ๆกระบวนการสำรวจนี้ประกอบด้วยขั้นตอนเพื่อเก็บผลลัพธ์ของคุณจะเป็นความลับ กระบวนการนั้นจะถูกบริหารจัดการโดยวิลลิส ทาวเวอร์วัตสัน เป็น บริษัท ที่ปรึกษาอิสระ วิลลิส ทาวเวอร์วัตสันจะสร้างรายงานผลการสำรวจการกระจายซึ่งรวมถึงกลุ่มอย่างน้อย 10 หรือมากกว่าคน เชฟรอนจะรักษาข้อมูลวัตถุดิบและทำตามขั้นตอนเพื่อเก็บผลลัพธ์ของคุณจะเป็นความลับเสร็จสิ้นโดยสมัครใจและคุณควรเลือกที่จะเข้าร่วม เราถามว่าคุณเสร็จสิ้นการสำรวจไม่เกิน 5 โมงเย็น ( PDT ) เมื่อวันศุกร์ที่ 7 ตุลาคม 2016 .โปรดอย่าส่งต่ออีเมล์นี้ นี่คือการเชื่อมโยงส่วนบุคคลเท่านั้นที่อนุญาตให้ผู้ใช้ส่งคนสำรวจถ้าคุณมีคำถามหรือปัญหาการเข้าถึงการสำรวจ กรุณาส่งอีเมล์ไปที่