component of HRM. Staffing is about

component of HRM. Staffing is about setting guidelines and procedures to guide recruiting and placement. The presence of these staffing procedures will aid in the effective advertising and reaching out to potential employees. On top of this, the person interviewing and selecting new staff should be able to identify candidates who are suitable for the various roles. The interview should be structured to ensure the success of the interview process as well as the candidate selection.

Results (Thai) 1:

ส่วนประกอบของ HRM พนักงานที่เกี่ยวกับการตั้งหลักเกณฑ์และวิธีการเพื่อเป็นแนวทางในการสรรหาและการจัดวาง ขั้นตอนการแสดงตนของพนักงานเหล่านี้จะช่วยในการโฆษณาที่มีประสิทธิภาพและการเข้าถึงพนักงานที่มีศักยภาพ ด้านบนของนี้คนสัมภาษณ์และเลือกพนักงานใหม่ควรจะสามารถระบุตัวตนของผู้สมัครที่มีความเหมาะสมสำหรับบทบาทต่างๆสัมภาษณ์ควรจะมีโครงสร้างเพื่อความสำเร็จของขั้นตอนการสัมภาษณ์เช่นเดียวกับการเลือกผู้สมัคร.

Results (Thai) 2:

ส่วนประกอบของ HRM พนักงานจะเกี่ยวกับการตั้งแนวทางและขั้นตอนเพื่อเป็นแนวทางการสรรหาและการจัดวาง ของพนักงานตามขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยในการโฆษณาที่มีประสิทธิภาพและการเข้าถึงให้พนักงานมีศักยภาพ บนนี้ คนสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และเลือกพนักงานใหม่ควรจะระบุผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับบทบาทต่าง ๆ การสัมภาษณ์ควรจัดโครงสร้างเพื่อความสำเร็จของการสัมภาษณ์เป็นการเลือกผู้สมัคร

Results (Thai) 3:

คอมโพเนนต์ของ hrm. ด้านบุคลากรเป็นเรื่องเกี่ยวกับการตั้งค่าตามขั้นตอนและแนวทางในการนำการจัดวางและสรรหาบุคคล การมีอยู่ของขั้นตอนการจัดสรรบุคลากรเหล่านี้จะช่วยในการโฆษณามีผลบังคับใช้และยืดออกไปให้กับพนักงานที่อาจเกิดขึ้น ที่ด้านบนของบุคคลนี้ให้ สัมภาษณ์ และการเลือกบุคลากรใหม่ควรจะสามารถระบุให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งที่มีความเหมาะสมสำหรับบทบาทของต่างๆได้การให้ สัมภาษณ์ ที่ควรจะเป็นโครงสร้างเพื่อสร้างความเชื่อมั่นถึงความสำเร็จของการให้ สัมภาษณ์ ที่เป็นอย่างดีและทางเลือกผู้สมัครรับเลือกตั้ง.