will eventually be replaced by a lo

will eventually be replaced by a local
(Yue, 2011). In Indonesia, foreigners are only allowed to hold positions that cannot be
filled with nationals; foreign employees must have a minimum of 5 years relevant work
experience, must state their willingness to relinquish the position to a national, and
must be able to communicate in Indonesian. Likewise, the Philipino constitution
reserves the practice of many licensed professionals to nationals including
accountancy, medicine and engineering.
Mutual Recognition Agreements (MRAs) - MRAs are a major instrument for skilled
labour mobility in ASEAN. Through MRAs, ASEAN members may recognize the
education or experience obtained, requirements met, and certification or licensing
granted by other ASEAN members. MRAs have been completed in accountancy,
engineering, medicine, dentistry, and nursing. MRA frameworks (which provide the
agreed platform for negotiation of a future MRA) are expected by 2015 in architecture
ARTNeT Policy Brief No. 40
7
and surveying. Negotiation of MRAs can be complicated by wide variations in
educational standards and practices. There are further problems related to
determining the equivalence of on-the-job training and formal training in some
professions e.g. chefs or IT workers. Further, implementation of these MRAs does not
equate to market access; permission to work is still subject to domestic rules and
regulations which, as seen above, are highly restrictive in many ASEAN members.
While the ASEAN ‘scorecard’ for 2011 judged that ASEAN has ‘fully implemented’
required measures on the free flow of labour, no assessment or report has been
undertaken on the implementation of MRAs or their effectiveness (Chia, 2013).
Greater Mobility for Students and Researchers - The AEC Blueprint calls for
enhanced cooperation among universities in ASEAN countries in order to expand
student and staff mobility within the region (Pornavalai, 2012). The ASEAN University
Network (AUN) is the vehicle for this goal. Additionally, research capabilities are to be
strengthened in each ASEAN country in terms of promoting skills, job placements and
developing labor market information networks among ASEAN countries. This last
point will have beneficial effects on labor migration in that it allows prospect labor
migrants better information about potential job placements in the host country.
Concordance on qualifications and certifications - After the first phase of the AEC
Blueprint in 2008, core competencies were to be developed for job and occupational
skills that are required in the above mentioned priority service sectors in 2009
(ASEAN, 2008). In 2014 and 2015, such core competencies are planned to be
developed for all service sectors. Yet to date to ASEAN concordance has been made
public; its development is proving time-consuming and difficult.

Results (Thai) 1:

ในที่สุดจะถูกแทนที่ โดยเฉพาะ(หยู 2011) อินโดนีเซีย ชาวต่างชาติได้เฉพาะการดำรงตำแหน่งไม่สามารถเต็มไป ด้วยชาว ลูกจ้างชาวต่างชาติต้องมีอย่างน้อย 5 ปีทำงานประสบการณ์ ต้องระบุยินดีที่จะสละตำแหน่งเพื่อชาติ และต้องการสื่อสารในอินโดนีเซีย ในทำนองเดียวกัน รัฐธรรมนูญ Philipinoจองแบบฝึกหัดมืออาชีพลิขสิทธิ์จำนวนมากรวมทั้งชาวพาณิชยศาสตร์ การแพทย์ และวิศวกรรมข้อตกลงการรับรู้ร่วมกัน (MRAs) - MRAs เป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญเคลื่อนไหวแรงงานในอาเซียน ผ่าน MRAs สมาชิกอาเซียนอาจรู้จักการศึกษา หรือประสบการณ์ที่ได้รับ ความตรง และใบรับรอง หรือใบอนุญาตมอบให้ โดยสมาชิกอาเซียนอื่น ๆ MRAs เสร็จสมบูรณ์ในบัญชีวิศวกรรม แพทย์ ทันตกรรม และพยาบาล กรอบ MRA (ซึ่งให้การแพลตฟอร์มที่ตกลงในการเจรจา MRA ในอนาคต) ที่คาดหวัง โดย 2015 ในสถาปัตยกรรม นโยบาย ARTNeT ย่อหมายเลข 407และสำรวจ เจรจาต่อรองของ MRAs สามารถมีความซับซ้อนจากรูปแบบที่หลากหลายในมาตรฐานการศึกษาและปฏิบัติ มีปัญหาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับกำหนดเทียบเท่าแรงฝึกอบรมและการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการในบางวิชาชีพเช่นพ่อครัวหรือผู้ปฏิบัติงานได้ เพิ่มเติม นำ MRAs เหล่านี้ไม่ได้คิดว่าการตลาดเข้าถึง สิทธิ์ในการทำงานยังคงเป็นเรื่องที่กฎภายในประเทศ และระเบียบที่ ที่เห็นข้างต้น เข้มงวดมากในสมาชิกอาเซียนมากในขณะที่อาเซียน 'ดัชนี' 2554 ตัดสินว่า อาเซียนได้ 'ทั้งหมดดำเนินการ'มาตรการจำเป็นในการไหลของฟรีของแรงงาน การประเมิน หรือรายงานไม่ได้ดำเนินการในนำ MRAs หรือประสิทธิภาพ (เจีย 2013)ความคล่องตัวมากขึ้นสำหรับนักเรียนและนักวิจัย - เรียกพิมพ์เขียว AEC สำหรับเพิ่มความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยในประเทศเพื่อเป็นขยายนักศึกษาและพนักงานเคลื่อนภายในภูมิภาค (Pornavalai, 2012) มหาวิทยาลัยอาเซียนเครือข่าย (อัญ) เป็นยานพาหนะสำหรับเป้าหมายนี้ นอกจากนี้ ความสามารถในการวิจัยจะเป็นความเข้มแข็งในแต่ละประเทศอาเซียนในด้านการส่งเสริมทักษะ งานจัดการ และพัฒนาเครือข่ายข้อมูลตลาดแรงงานระหว่างประเทศ ล่าสุดนี้จุดจะมีผลประโยชน์กับแรงงานย้ายถิ่นที่จะช่วยให้โอกาสแรงงานอพยพดีกว่าข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่มีศักยภาพในประเทศเจ้าภาพสอดคล้องกับคุณสมบัติและการรับรอง - หลังจากเฟสแรกของประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนพิมพ์เขียวใน 2008 ความสามารถหลักที่จะพัฒนางาน และอาชีพทักษะที่จำเป็นในกล่าวถึงระดับความสำคัญของภาคบริการในปี 2552(ASEAN, 2008) ในปี 2014 และ 2015 สมรรถนะหลักดังกล่าวมีการวางแผนให้พัฒนาภาคบริการทั้งหมด แต่ วันที่ไปสอดคล้องอาเซียนได้(มหาชน); เป็นการพิสูจน์การพัฒนาใช้เวลานาน และยาก

Results (Thai) 2:

ในที่สุดก็จะถูกแทนที่ด้วยท้องถิ่น
(ยู 2011)
ในประเทศอินโดนีเซียชาวต่างชาติที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่จะดำรงตำแหน่งที่ไม่สามารถที่เต็มไปด้วยชาว; พนักงานต่างประเทศจะต้องมีอย่างน้อย 5 ปีที่ผ่านมาการทำงานที่เกี่ยวข้องประสบการณ์จะต้องระบุความเต็มใจที่จะสละตำแหน่งเพื่อชาติและจะต้องมีความสามารถในการสื่อสารในอินโดนีเซีย ในทำนองเดียวกันรัฐธรรมนูญ Philipino ขอสงวนการปฏิบัติงานของมืออาชีพที่ได้รับใบอนุญาตหลายชาติรวมทั้ง. บัญชีการแพทย์และวิศวกรรมข้อตกลงการยอมรับร่วม(MRAs) - MRAs เป็นเครื่องมือที่สำคัญสำหรับการมีทักษะการเคลื่อนย้ายแรงงานในอาเซียน ผ่าน MRAs สมาชิกอาเซียนอาจรับรู้การศึกษาหรือประสบการณ์ที่ได้รับความต้องการพบและได้รับการรับรองหรือการออกใบอนุญาตที่ได้รับจากสมาชิกอาเซียนอื่น ๆ MRAs ได้รับการเสร็จในบัญชีวิศวกรรมการแพทย์ทันตกรรมและการพยาบาล กรอบ MRA (ซึ่งให้แพลตฟอร์มสำหรับการเจรจาตกลงกันของMRA ในอนาคต) ที่คาดว่าในปี 2015 ในงานสถาปัตยกรรมartnet นโยบายบทสรุปฉบับที่ 40 7 และการสำรวจ การเจรจาต่อรองของ MRAs สามารถซับซ้อนโดยรูปแบบทั้งในมาตรฐานการศึกษาและการปฏิบัติ มีปัญหาในอนาคตที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดความสมดุลของon-the-งานการฝึกอบรมและการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการในบางอาชีพเช่นเชฟหรือคนงานไอที นอกจากนี้การดำเนินงานของ MRAs เหล่านี้ไม่ถือเอาการเข้าถึงตลาด; ได้รับอนุญาตในการทำงานยังคงเป็นเรื่องกับกฎระเบียบของประเทศและกฎระเบียบซึ่งเท่าที่เห็นข้างต้นเป็นข้อ จำกัด อย่างมากในสมาชิกอาเซียนหลาย. ในขณะที่อาเซียนดัชนีชี้วัด "สำหรับปี 2011 ตัดสินว่าอาเซียนได้ 'ดำเนินการอย่างเต็มที่' มาตรการที่จำเป็นในการไหลของฟรีของแรงงาน การประเมินหรือรายงานไม่ได้รับการดำเนินการในการดำเนินการMRAs หรือประสิทธิภาพของพวกเขา (เฉีย 2013). มหานคร Mobility สำหรับนักศึกษาและนักวิจัย - พิมพ์เขียวประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนเรียกร้องให้มีความร่วมมือที่เพิ่มขึ้นระหว่างมหาวิทยาลัยในประเทศอาเซียนเพื่อขยายการเคลื่อนย้ายนักเรียนและพนักงานภายในภูมิภาค (Pornavalai 2012) มหาวิทยาลัยอาเซียนเครือข่าย (AUN) เป็นยานพาหนะสำหรับเป้าหมายนี้ นอกจากนี้ความสามารถในการวิจัยจะต้องมีความเข้มแข็งในแต่ละประเทศอาเซียนในแง่ของการส่งเสริมทักษะตำแหน่งงานและการพัฒนาเครือข่ายข้อมูลตลาดแรงงานในกลุ่มประเทศอาเซียน สุดท้ายนี้จุดที่จะมีผลประโยชน์ในการเคลื่อนย้ายแรงงานในการที่จะช่วยให้แรงงานมีโอกาสอพยพข้อมูลที่ดีเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่มีศักยภาพในประเทศเจ้าภาพ. สอดคล้องกับคุณสมบัติและการรับรอง - หลังจากระยะแรกของการเข้าสู่ AEC Blueprint ในปี 2008 ความสามารถหลักจะเป็น การพัฒนางานและการประกอบอาชีพทักษะที่จำเป็นในข้างต้นภาคบริการมีความสำคัญที่กล่าวถึงในปี2009 (ASEAN 2008) ในปี 2014 และในปี 2015 ความสามารถหลักดังกล่าวมีการวางแผนที่จะพัฒนาขึ้นมาสำหรับภาคบริการทั้งหมด แต่วันที่จะสอดคล้องอาเซียนได้รับการทำสาธารณะ การพัฒนาที่จะพิสูจน์ใช้เวลานานและยาก

Results (Thai) 3:

ในที่สุดจะถูกแทนที่โดยท้องถิ่น
( Yue , 2011 ) ในอินโดนีเซีย ชาวต่างชาติที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่จะถือตำแหน่งที่ไม่สามารถ
เต็มไปด้วยชาติ ; พนักงานต่างประเทศต้องมีอย่างน้อยประสบการณ์
5 ปีที่เกี่ยวข้องต้องรัฐความเต็มใจที่จะสละตําแหน่งเพื่อชาติและ
ต้องสามารถสื่อสารในอินโดนีเซีย อนึ่ง philipino รัฐธรรมนูญ
สำรองการปฏิบัติของผู้เชี่ยวชาญด้านใบอนุญาตหลายชาติรวมทั้ง
การบัญชี วิศวกรรมและการแพทย์ .
ข้อตกลงยอมรับร่วมกัน ( อาศัยอยู่ ) - อาศัยอยู่เป็นเครื่องมือหลักสำหรับการเคลื่อนไหวแรงงานมีฝีมือ
ในอาเซียน ผ่านอาศัยอยู่ สมาชิกอาเซียนอาจจำ
การศึกษาหรือประสบการณ์ที่ได้รับความต้องการพบ และออกใบรับรองหรือใบอนุญาต
มอบให้ โดยสมาชิกอาเซียนอื่น ๆอาศัยอยู่ได้เสร็จสมบูรณ์ในการบัญชี
วิศวกรรม การแพทย์ ทันตแพทย์ และพยาบาล mra Uno which พี่ the
ที่จะ platform for negotiation เป็นไปได้ future ) are expected by 2015 in architecture
artnet policy brief no. 40
พิษณุโลก
( 746 . การเจรจาต่อรองการอาศัยอยู่สามารถที่ซับซ้อนโดยกว้าง รูปแบบใน
มาตรฐานการศึกษาและการปฏิบัติ มีอีกปัญหาที่เกี่ยวข้องกับ
การสมมูลของการฝึกอบรมในงาน และการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการในบางอาชีพ เช่น พ่อครัว หรือคนงาน
. เพิ่มเติม การอาศัยอยู่เหล่านี้ไม่ได้รับการเข้าถึงตลาด
; อนุญาตให้ทำงานอยู่ภายใต้กฎและระเบียบภายในประเทศ
ซึ่งก็อย่างที่เห็นข้างบน เป็นอย่างสูงที่เข้มงวดในสมาชิกอาเซียนมากมาย
.ในขณะที่อาเซียน ' อม ' 2011 ตัดสินว่าอาเซียนมี ' เต็มรูปแบบ '
บังคับใช้มาตรการในการไหลของฟรีของแรงงาน ไม่มีการประเมินหรือรายงานถูก
ดำเนินการต่อการนำอาศัยอยู่หรือประสิทธิผล ( เจีย , 2013 ) .
การเคลื่อนไหวมากขึ้นสำหรับนักศึกษาและนักวิจัย - พิมพ์เขียวประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนเรียกร้องให้เพิ่มความร่วมมือ
ระหว่างมหาวิทยาลัยในประเทศสมาชิกอาเซียนเพื่อขยาย
นักเรียนและ เจ้าหน้าที่ภายในภูมิภาค ( pornavalai , 2012 ) เครือข่ายมหาวิทยาลัยอาเซียน ( AUN )
เป็นยานพาหนะสำหรับเป้าหมายนี้ additionally , capabilities research หรือจะ
strengthened in each country asean in terms ของ promoting อัพ ( job จ้างทํ
developing labor market information networks among บาท asean .
สุดท้ายนี้จุดจะมีผลดีต่อการย้ายถิ่นของแรงงานที่จะช่วยให้ลูกค้าแรงงาน
ผู้อพยพข้อมูลที่ดีเกี่ยวกับศักยภาพงานทำหน้าที่ในประเทศเจ้าบ้าน สอดคล้องกับคุณสมบัติและการรับรอง -
หลังจากขั้นตอนแรกของพิมพ์เขียวประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน
ใน 2008 , สมรรถนะหลักเพื่อการพัฒนางานและอาชีพ
ทักษะที่จำเป็นในข้างต้น กล่าวถึงความสำคัญของภาคบริการใน 2009
( อาเซียน , 2008 ) ในปี 2014 และ 2015 , สมรรถนะหลักดังกล่าวมีการวางแผนที่จะ
พัฒนาทุกภาคส่วนบริการ ยังอาจให้สอดคล้องอาเซียนได้
สาธารณะ การพัฒนา จะ พิสูจน์ ใช้เวลานานและยุ่งยาก