Nhiệm vụ: - Lập kế hoạch tuyển dụng

Nhiệm vụ:
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, hàng tháng theo yêu cầu của công ty và các bộ phận liên quan.
- Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt.
- Tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc cho người lao động.
- Quản lý hồ sơ, lý lịch của công nhân viên toàn Công ty.
- Thực hiện công tác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng công nhân viên Công ty nghỉ việc.
- Đánh giá, phân tích tình hình chất lượng, số lương đội ngũ công nhân viên lập các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu cụ thể của Ban Giám đốc.
- Làm cầu nối giữa Lãnh đạo Công ty và tập thể người lao động.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho công nhân viên công ty.
- Điều động nhận sự theo yêu cầu sản xuất kinh doanh.
- Lập quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm cán bộ quản lý điều hành.
- Quản lý nghỉ việc riêng, nghỉ phép, nghỉ việc của công nhân viên.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Giải quyết khiếu nại kỷ luật của công nhân viên Công ty.
-Organization of labor contract trial for workers

Results (Vietnamese) 1:

Nhiệm vụ: -Lập kế hoạch tuyển Scholars hàng năm, hàng tháng theo yêu cầu của công ty và các bộ phận liên quan. -Tổ chức tuyển Scholars theo chương trình đã được phê lê. -Tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc cho người lao động. -Quản lý hồ sơ, lý lịch của công nhân viên toàn Công ty. -Thực hiện công NXB tuyển Scholars, Ban động nhân sự, theo dõi số lượng công nhân viên Công ty nghỉ việc. -Đánh giá, phân tích tình chuyển chất lượng, số lương huấn darkknight2511 công nhân viên lập các báo cáo định kỳ, đột cạnh theo yêu cầu cụ Bulgaria của Ban phẫn đốc. -Làm cầu nối giữa Lãnh đạo Công ty và tổ Bulgaria người lao động.-Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho công nhân viên công ty.-Điều động nhận sự theo yêu cầu ở cạnh kinh doanh. -Lập quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm quý bộ quản lý ban hành. -Quản lý nghỉ việc riêng, nghỉ phép, nghỉ việc của công nhân viên. -Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. -Lập ngân sách nhân sự -Hoạch định nguồn nhân lực nhằm tên vụ tốt cho ở cạnh kinh doanh và chiến lược của công ty. -Giải quyết khiếu nại kỷ luật của công nhân viên Công ty.-Tổ chức các thử nghiệm hợp đồng lao động cho người lao động

Results (Vietnamese) 2:

Nhiệm vụ:
-. Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, hàng tháng theo yêu cầu of the company and other bộ phận liên quan
. - Tổ chức tuyển dụng theo chương trình was phê duyệt
- Tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc cho người lao động.
- Quản lý hồ sơ, lý lịch of công nhân viên toàn Công ty.
- Thực hiện công tác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng công nhân viên Công ty nghỉ việc.
- Đánh giá, phân tích tình hình chất lượng, số lương đội ngũ công nhân viên lập báo cáo its định kỳ, đột xuất theo yêu cầu cụ thể of Ban Giám đốc.
- Làm cầu nối Centered Lãnh đạo Công ty and tập thể người lao động.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho công nhân viên công ty.
- Điều động nhận sự theo yêu cầu sản xuất kinh doanh.
- Lập quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm cán bộ quản lý điều hành.
- Quản lý nghỉ việc riêng , phép nghỉ, nghỉ việc of công nhân viên.
- Xây dựng chính sách thăng tiến and replace nhân sự.
- Lập ngân sách nhân sự
- Hoạch định nguồn nhân lực phục vụ tốt nhám cho sản xuất kinh doanh chiến lược and the công ty.
-. Giải quyết khiếu nại kỷ luật of công nhân viên Công ty
tổ chức kinh thử nghiệm hợp đồng lao động đối với người lao động