A dismissal will normally be ‘fair’

A dismissal will normally be ‘fair’ provided the employer has one of the five specified reasons for the dismissal and has acted ‘reasonably’ in carrying it out. When somebody is dismissed, they often say they will claim 'unfair' or 'wrongful' dismissal. The terms are often used interchangeably, particularly in media reports, but in fact they are entirely different and arise from very different concepts.

Results (Thai) 1:

การไล่ออกจะ 'ยุติธรรม' นายจ้างที่มีสาเหตุที่ถูกไล่ห้าที่ระบุอย่างใดอย่างหนึ่ง และได้ดำเนิน 'สม' ในการดำเนินการออก เมื่อใครสักคนที่ยกเลิก พวกเขามักจะกล่าวว่า พวกเขาจะอ้าง 'ธรรม' หรือ 'คดี' ไล่ออก คำมักใช้สลับกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสื่อรายงาน แต่ในความเป็นจริงพวกเขาจะแตกต่างกันทั้งหมด และเกิดขึ้นจากแนวคิดที่แตกต่างกันมาก

Results (Thai) 2:

เลิกจ้างตามปกติจะเป็น 'ยุติธรรม' ให้นายจ้างมีหนึ่งในห้าเหตุผลที่ระบุไว้สำหรับการเลิกจ้างและได้ทำหน้าที่ 'เหตุผล' ในการดำเนินการออก เมื่อใครบางคนจะไล่พวกเขามักจะกล่าวว่าพวกเขาจะเรียกร้องเลิกจ้าง 'ธรรม' หรือ 'ผิด' เงื่อนไขมักจะใช้สลับกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งในรายงานของสื่อ แต่ในความเป็นจริงพวกเขามีความแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงและเกิดขึ้นจากแนวความคิดที่แตกต่างกันมาก

Results (Thai) 3:

การเลิกจ้างจะเป็น ' ยุติธรรม ' ให้นายจ้างได้หนึ่งในห้าที่ระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง และมีอาการ ' เหมาะสม ' สั่งออกมา เมื่อมีการยกเลิก พวกเขามักจะบอกว่าพวกเขาจะเรียกร้อง ' ที่ไม่เป็นธรรม ' หรือ ' ละเมิด ' การเลิกจ้าง ข้อตกลงมักจะใช้สลับ โดยในรายงานของสื่อแต่ในความเป็นจริงพวกเขาจะแตกต่างกันทั้งหมด และเกิดขึ้นจากแนวคิดที่แตกต่างกันมาก