Aon Hewitt presented about the plan

Aon Hewitt presented about the plan for Gap Analysis which consists of 3 parts;
1) Top Executive Survey & Interview: 10Q online survey and 1-on-1 interview
2) People Practices Diagnosis will be done by HR
3) Employee Opinion Survey: 65Q and results shown in demographics
Currently there is Result Announcement for Best Employer Award every 2 years but from 2016, AON may have it every year

Results (Thai) 1:

ฮิววิทขณะนี้นำเสนอเกี่ยวกับแผนการวิเคราะห์ช่องว่างซึ่งประกอบด้วย 3 ชิ้น1) ผู้บริหารสำรวจและสัมภาษณ์ด้านบน: 10Q สำรวจออนไลน์และสัมภาษณ์ 1 ใน 12 จะทำคนปฏิบัติการวินิจฉัย โดย HR3) แบบสำรวจความคิดเห็นพนักงาน: 65Q และผลลัพธ์ที่แสดงในลักษณะประชากรขณะนี้มีประกาศผลรางวัลนายจ้างดีเด่นทุก 2 ปี แต่จาก 2016 ขณะนี้อาจมีทุกปี

Results (Thai) 2:

Aon Hewitt นำเสนอเกี่ยวกับแผนสำหรับการวิเคราะห์ช่องว่างซึ่งประกอบด้วย 3 ส่วนคือ
1) ด้านการสำรวจและสัมภาษณ์ผู้บริหาร: การสำรวจ 10Q ออนไลน์และ 1-on-1 ให้สัมภาษณ์
2) คนวินิจฉัยการปฏิบัติที่จะทำโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล
3) พนักงานสำรวจความคิดเห็น: 65Q และผลที่ปรากฏในประชากร
ขณะนี้มีประกาศผลรางวัล บริษัท ที่ดีที่สุดทุก 2 ปี แต่จากปี 2016 AON อาจมีมันทุกปี

Results (Thai) 3:

Aon Hewitt เสนอเกี่ยวกับแผนสำหรับการวิเคราะห์ช่องว่างซึ่งประกอบด้วย 3 ส่วน ;
1 ) ด้านบนสำรวจผู้บริหาร&สัมภาษณ์ : 10Q ออนไลน์สำรวจและสัมภาษณ์แบบ 2 คน
) การปฏิบัติการวินิจฉัยจะทำโดย HR
3 ) การสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน : 65q และผลลัพธ์ที่แสดงในประชากร
ขณะนี้มีประกาศผลรางวัลที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้าง ทุก 2 ปี แต่จาก 2016 , อ้อน อาจได้ทุกปี