Formal controls are written, manage

Formal controls are written, management initiated mechanisms while informal controls, in contrast, are unwritten, typically staff-initiated mechanisms. Though formal controls are clearly designed by organization, they can also play a role in shaping the informal control. Professional control is exercised when the organizational unit establishes certain standards, monitors conformity, and takes action when social deviations occur. In contrast, cultural control refers to the pattern of shared values and beliefs that guide norms of behavior within the organization (Deshpande and Webster, 1989).

Results (Thai) 1:

ควบคุมทางเขียน กลไกจัดการการเริ่มต้นในขณะที่เป็นตัวควบคุม คมชัด มีกลไก unwritten โดยปกติพนักงานเริ่มต้น ว่าควบคุมอย่างชัดเจนมา โดยองค์กร พวกเขายังสามารถเล่นบทบาทในการควบคุมเป็นการกำหนดทิศ ควบคุมการทำงานเป็นสิทธิเมื่อหน่วยงานกำหนดมาตรฐานบางอย่าง ตรวจสอบให้สอดคล้อง และจะดำเนินการเมื่อเกิดความแตกต่างทางสังคม ในทางตรงกันข้าม ควบคุมวัฒนธรรมหมายถึงรูปแบบของค่าที่ใช้ร่วมกันและความเชื่อที่แนะนำบรรทัดฐานของพฤติกรรมภายในองค์กร (Deshpande และเว็บสเตอร์ 1989)

Results (Thai) 2:

การควบคุมอย่างเป็นทางการจะมีการเขียน, การจัดการการเริ่มต้นในขณะที่กลไกการควบคุมทางการในทางตรงกันข้ามเป็นลายลักษณ์อักษรโดยทั่วไปกลไกพนักงานที่ริเริ่ม แม้ว่าการควบคุมอย่างเป็นทางการได้รับการออกแบบอย่างชัดเจนโดยองค์กรที่พวกเขายังสามารถมีบทบาทในการสร้างการควบคุมทางการ การควบคุมระดับมืออาชีพจะใช้สิทธิเมื่อหน่วยองค์กรกำหนดมาตรฐานบางอย่างตามมาตรฐานการตรวจสอบและใช้เวลาดำเนินการเมื่อการเบี่ยงเบนทางสังคมที่เกิดขึ้น ในทางตรงกันข้ามการควบคุมทางวัฒนธรรมหมายถึงรูปแบบของค่านิยมร่วมกันและความเชื่อที่เป็นแนวทางบรรทัดฐานของพฤติกรรมภายในองค์กร (Deshpande และเว็บสเตอร์, 1989)

Results (Thai) 3:

การควบคุมทางการเขียน , การจัดการริเริ่มกลไกในขณะที่การควบคุมอย่างไม่เป็นทางการ ในทางตรงกันข้ามจะกำหนดไว้ โดยทั่วไปพนักงานริเริ่มกลไก แม้ว่าการควบคุมอย่างเป็นทางการการออกแบบอย่างชัดเจนโดยองค์กร พวกเขายังสามารถมีบทบาทในการสร้างการควบคุมทางการ ควบคุมระดับมืออาชีพใช้เมื่อหน่วยองค์กรกำหนดมาตรฐาน บางภาพที่สอดคล้องกันและจะกระทำเมื่อการเบี่ยงเบนทางสังคมเกิดขึ้น ในทางตรงกันข้าม , การควบคุมวัฒนธรรม หมายถึง รูปแบบของค่าที่ใช้ร่วมกันและความเชื่อที่แนะนำบรรทัดฐานของพฤติกรรมภายในองค์การ ( deshpande และ เว็บสเตอร์ , 1989 )