Table 2 presents the descriptive st

Table 2 presents the descriptive statistics of the main variables of the study. Results indicated that branch
managers in the investigated banks perceive moderate levels of role overload (M = 3.38) and role conflict (M =3.26) as sources of stress. Results also showed that they experience low levels of job satisfaction (M = 2.62) and
affective commitment (M = 2.42).
Correlation results presented in Table 3 indicate that there was significant negative relationship between role
overload and job satisfaction (r = -.417, p

Results (Vietnamese) 1:

Table 2 presents the descriptive statistics of the main variables of the study. Results indicated that branchmanagers in the investigated banks perceive moderate levels of role overload (M = 3.38) and role conflict (M =3.26) as sources of stress. Results also showed that they experience low levels of job satisfaction (M = 2.62) andaffective commitment (M = 2.42).Correlation results presented in Table 3 indicate that there was significant negative relationship between roleoverload and job satisfaction (r = -.417, p<.01). In addition, there was significant negative relationship betweenrole conflict and job satisfaction (r = -.410, p<.01). A significant negative relationship between role overload andaffective commitment (r = -.411, p<.01) was found. In addition, a significant negative relationship was foundbetween role conflict and affective commitment (r = -.366, p<.01). There was a significant positive relationshipbetween job satisfaction and affective commitment (r = .539, p<.01).

Results (Vietnamese) 2:

Bảng 2 trình bày các số liệu thống kê mô tả các biến chính của nghiên cứu. Kết quả chỉ ra rằng chi nhánh
quản lý trong các ngân hàng điều tra cảm nhận được mức độ vừa phải trong vai trò quá tải (M = 3,38) và xung đột vai trò (M = 3.26) như là nguồn của sự căng thẳng. Kết quả cũng cho thấy rằng họ trải qua các mức thấp của việc làm hài lòng (M = 2,62) và
cam kết tình cảm (M = 2.42).
Kết quả tương quan trình bày trong Bảng 3 chỉ ra rằng có mối quan hệ tiêu cực giữa vai trò
quá tải và sự hài lòng công việc (r = -.417 , p <0,01). Ngoài ra, đã có mối quan hệ tiêu cực giữa
xung đột vai trò và sự hài lòng công việc (r = -.410, p <0,01). Một mối quan hệ tiêu cực giữa vai trò quá tải và
cam kết tình cảm (r = -.411, p <0,01) đã được tìm thấy. Ngoài ra, một mối quan hệ tiêu cực đáng kể nào được tìm thấy
giữa cuộc xung đột vai trò và cam kết tình cảm (r = -.366, p <0,01). Có một mối quan hệ tích cực
giữa sự thỏa mãn công việc và cam kết tình cảm (r = 0,539, p <0,01).