Becoming a real force for good comp

Becoming a real force for good company,

Dear WSE team,

I am told every month a few horror stories of how some WSE employees find ways to bend the rules. For example, lately, I learnt about a trick where 1 student who was referred by an existing student asks a friend to study under his name so he can complete 1 level in 3 months and qualify for 1 extra month (in this case the referred student could not complete his first level in 3 months, so he asks somebody to study for him). EC should never recommend this trick or even let it happen

There are many other tricks that EC can play such as advancing money by using their own credit card to make the payment and then ask later the student to repay him

In my video sharing 2016 prioirities, I explained that we need to be "a force for good company" with an excellent reputation. From January 2016, I will not tolerate "any tricks/cutting corners” from WSE employees.

What I propose to you is an AMNESTY until the end of the year. It means that everybody who played some tricks in 2015 will not be penalized in whatsoever way as long as they share their trick with their managers before Dec 31st. You have a few days to raise your hands and say I believe I played some tricks. You have my word that you will not be penalized

However from January 2016, if we discover that you played some tricks in 2015 and you never mentioned it, then you will be penalized with the risk to be fired. So please report "your tricks if any”before Dec 31st. Do not take the risk to stay quiet

Please trust me that playing tricks will always hurt you long term. Some people succeed in their job playing tricks but usually they fail with their family life and with their own self esteem.

Royce for example was an excellent EC, highly intelligent, hardworking. He was ambitious and had everything to succeed. However, Royce has the bad habit to play tricks, to over-promize or not to say everything and sometimes to cut corners. I coached him many times, telling him to build a strong reputation of a fair EC so he could become a fair manager. I gave Royce his chance at Vivo but despite all the advice I gave him, he kept playing tricks. I realize that Royce has a strong belief that it was ok to cut corners and that my recommendations were not serious. This is why I decided to let him to go, first to teach him a lesson (I hope) second because I knew he would not be "the force for good person" that we need at WSE.

So please do not play tricks. If you did it, then it is ok as long as you inform your management before December 31st. Managers, I want to receive the list of all tricks played before January the 5th

Let’s build a real force for good company
Michel

Results (Vietnamese) 2:

Trở thành một lực lượng thực sự cho công ty tốt, thân mến đội WSE, tôi nói với mỗi tháng một vài câu chuyện kinh dị của một số nhân viên như thế nào WSE tìm cách bẻ cong các quy tắc. Ví dụ, gần đây, tôi đã học được về một thủ thuật mà 1 sinh viên đã được giới thiệu bởi một sinh viên hiện có hỏi một người bạn để học theo tên của ông để ông có thể hoàn thành 1 cấp độ trong 3 tháng và đủ điều kiện cho thêm 1 tháng (trong trường hợp này học sinh gọi không thể hoàn thành cấp độ đầu tiên của mình trong 3 tháng, vì vậy ông đã yêu cầu một ai đó để học tập cho anh ta). EC không bao giờ nên khuyên lừa này hoặc thậm chí để cho nó xảy ra có rất nhiều thủ thuật khác mà EC có thể chơi như tiến tiền bằng cách sử dụng thẻ tín dụng của mình để thực hiện thanh toán và sau đó yêu cầu sau học sinh để trả nợ ông Năm chia sẻ video của tôi 2016 prioirities, Tôi giải thích rằng chúng ta cần phải có "một lực lượng cho công ty tốt" với một danh tiếng tuyệt vời. Từ tháng 1 năm 2016, tôi sẽ không tha thứ "bất kỳ thủ thuật / cắt góc" từ nhân viên WSE. Một XÁ cho đến cuối năm nay Những gì tôi đề xuất với bạn là. Nó có nghĩa là tất cả mọi người chơi một số thủ thuật trong năm 2015 sẽ không bị phạt gì cách miễn là họ chia sẻ mẹo của họ với các nhà quản lý của họ trước ngày 31 tháng 12. Bạn có một vài ngày để nâng cao tay của bạn và nói rằng tôi tin rằng tôi đã chơi một số thủ thuật. Bạn có lời của tôi rằng bạn sẽ không bị phạt Tuy nhiên từ tháng Giêng năm 2016, nếu chúng tôi khám phá ra rằng bạn đã chơi một số thủ thuật trong năm 2015 và bạn không bao giờ đề cập đến nó, sau đó bạn sẽ bị phạt với nguy cơ bị đuổi việc. Vì vậy, xin vui lòng báo cáo "thủ thuật của bạn nếu bất kỳ" trước ngày 31 tháng 12. Không có nguy cơ để lại yên tĩnh Hãy tin tưởng tôi rằng chơi thủ thuật sẽ luôn luôn làm tổn thương bạn lâu dài. Một số người thành công trong công việc của họ chơi thủ đoạn nhưng thường họ không có cuộc sống gia đình của họ và với lòng tự trọng của mình. Royce ví dụ là một EC tuyệt vời, rất thông minh, chăm chỉ. Ông là tham vọng và có tất cả mọi thứ để thành công. Tuy nhiên, Royce có thói quen xấu để chơi thủ đoạn, để qua promize hay không nói tất cả mọi thứ và đôi khi cắt góc. Tôi huấn luyện cho anh ta nhiều lần, nói cho anh ta để xây dựng một danh tiếng mạnh mẽ của một EC công bằng để ông có thể trở thành một người quản lý công bằng. Tôi đã Royce cơ hội của mình tại Vivo nhưng bất chấp tất cả những lời khuyên tôi đưa cho anh, anh cứ chơi thủ đoạn. Tôi nhận ra rằng Royce có một niềm tin mạnh mẽ rằng nó là ok để cắt góc và khuyến nghị của tôi là không nghiêm trọng. Đây là lý do tại sao tôi quyết định để cho anh ta đi, đầu tiên để dạy cho anh ta một bài học (Tôi hy vọng) thứ hai bởi vì tôi biết rằng mình sẽ không phải là "lực lượng cho người tốt" mà chúng ta cần ít WSE. Vì vậy, xin vui lòng không chơi thủ đoạn. Nếu bạn đã làm nó, sau đó nó là ok miễn là bạn thông báo cho quản lý của bạn trước ngày 31 tháng 12. Các nhà quản lý, tôi muốn nhận được danh sách của tất cả các thủ đoạn chơi trước ngày thứ 5 Hãy xây dựng một lực lượng thực sự cho công ty tốt Michel