In the US, large corporations are d

In the US, large corporations are defined as equal or greater than 500 employees. Large corporations represent about half (60 million) of the total employee population (121 million) . It makes sense to use this channel to reach out a significant portion of the American population. As shown on Figure 3, large corporations are expected to take action (blue boxes) on:

- Renewable energy: Installing solar panel on roof or parking lot, buying electricity from large renewable projects...
- Recycling: this will contribute to the reduction of primary energy needs,
- Process efficiency: heat losses recovery, LEED building…
But one can also associate large corporation with their employees. Each employee can take action individually (orange boxes) on:
- Transportation: commuting more with public transportation, driving zero emission cars, car pooling,
- Other sector (non direct fuel combustion): replacing lighting with low consumption bulbs, energy efficient appliances…
Of course this cannot happen without a source of money to foster the action. One solution is large corporations pay for their employees. It seems crazy but it is not so bold. Let’s take a look at the numbers.

Results (Vietnamese) 1:

Tại Mỹ, các tập đoàn lớn được xác định như là bằng hoặc lớn hơn 500 nhân viên. Các tập đoàn lớn đại diện cho khoảng một nửa (60 triệu người nói) dân số tổng số nhân viên (121 triệu USD). Nó làm cho cảm giác sử dụng kênh này để tiếp cận phần lớn dân số người Mỹ. Như được hiển thị trên hình 3, tập đoàn lớn được dự kiến sẽ thực hiện hành động (blue hộp):-Tái tạo năng lượng: cài đặt tấm pin mặt trời trên mái nhà hoặc đậu xe, mua điện từ các dự án tái tạo lớn...-Tái chế: điều này sẽ góp phần vào việc giảm nhu cầu năng lượng chính,-Xử lý hiệu quả: đun nóng phục hồi tổn thất, tòa nhà LEED…Nhưng ai cũng có thể kết hợp các công ty lớn với nhân viên của họ. Mỗi nhân viên có thể hành động riêng lẻ (cam hộp) về:-Giao thông vận tải: đi lại hơn với khu vực giao thông vận tải, lái xe bằng không khí thải xe ô tô, xe hơi tổng hợp,-Ngành (đốt cháy nhiên liệu không trực tiếp): thay thế ánh sáng với bóng đèn tiêu thụ thấp, thiết bị gia dụng năng lượng hiệu quả…Tất nhiên điều này không thể xảy ra mà không có một nguồn tiền để nuôi dưỡng các hành động. Một giải pháp là tập đoàn lớn trả tiền cho nhân viên của họ. Có vẻ như điên, nhưng nó không phải là để in đậm. Chúng ta hãy nhìn vào những con số.

Results (Vietnamese) 2:

Tại Mỹ, các tập đoàn lớn được định nghĩa là bằng hoặc lớn hơn 500 nhân viên. Các tập đoàn lớn chiếm khoảng một nửa (60 triệu) trong tổng số người lao động (121 triệu). Nó làm cho cảm giác sử dụng kênh này để tiếp cận một phần đáng kể trong dân số Mỹ. Như thể hiện trong hình 3, các tập đoàn lớn được dự kiến sẽ có hành động (hộp màu xanh) trên: - Năng lượng tái tạo: Cài đặt bảng điều khiển năng lượng mặt trời trên mái nhà hoặc bãi đậu xe, mua điện từ các dự án năng lượng tái tạo lớn ... - Tái chế: điều này sẽ góp phần làm giảm các nhu cầu thiết yếu năng lượng, - Quy trình hiệu quả: tổn thất nhiệt phục hồi, xây dựng LEED ?? Nhưng người ta cũng có thể kết hợp công ty lớn với các nhân viên của họ. Mỗi nhân viên có thể hành động riêng biệt (hộp màu cam) trên: - Giao thông: đi lại nhiều hơn với giao thông công cộng, lái xe không nồng độ khí thải, xe tổng hợp, - Khác ngành (không trực tiếp đốt nhiên liệu): thay thế ánh sáng với bóng đèn tiêu thụ thấp, các thiết bị tiết kiệm năng lượng? ? Tất nhiên điều này không thể xảy ra mà không có một nguồn tiền để thúc đẩy hành động. Một giải pháp là tập đoàn lớn trả tiền cho nhân viên của họ. Nó có vẻ như điên nhưng nó không phải là quá táo bạo. Chúng ta hãy nhìn vào những con số.