Welcome All New Employees!On behalf

Welcome All New Employees!
On behalf of the HR Department, we would like to welcome you to the Chevron Family.
As you are new to Chevron, there are several things you need to learn in order to effectively adjust yourself to the organization and this is our intent to assist you throughout your transitional period.
Below is the “TO-DO List” to ease you to fulfill various requirements as a new employee:

# Actions Timeline
1 Review On-board Checklist
Within first 1 week
2 Bio-Data Update
Within first 2 weeks
3 e-PMP and CDP in GTMIS Completion
ePMP within 30 days and CDP by June of each year
4 Online Compliance Training Requirements
Within first 30 days
 Business Conducts & Ethics Compliance
You can view your current training status and access the LMS from the Compliance Activity Tracker found at the following website: http://corporatecompliance.chevron.com/MyRequiredTraining.aspx

 Information Risk Management

 Data Privacy – Policy 580

 Conflict of Interest Disclosure (CID)

5 On-line Orientation Evaluation
Within 1st week of attending the class
6 Key System Activation
 Smart Badge
ASAP
 Time Writing (JDE)
Within first 2 weeks

 Travel and Expense Account (TEA)
 TEA User Manual for Exempt Employee
 TEA User Manual for Non-Exempt Employee (Form C)
 TEA Announcements
Within first 30 days
 Visitor Management System (Visitor Pre-Authorizations)
When you have visitor
 Subscribe Emergency SMS Alert (Optional) Within 1st week

Below are the Key HR Services that would accommodate your regular needs for HR specific matters:
 HR Self-Service Online (ESS) ▪ Compensation & Benefits
 Health & Medical Services ▪ In-House Training Plan
For more information, simply contact our HR personnel directly.
There are also Useful HR Resources to serve you as an introduction to necessary HR topics:
Topic Key Information
On-Boarding Program
Key information for your first year with Chevron. Compulsory training and development programs necessary to support your transition to the new workplace, including Orientation program, New-To-Chevron Workshop, Mentoring Program.
Employee Handbook
The terms and conditions of employment of CTEP national employees, including Work Rules and Regulations, Policies and Guidelines, and Benefits Plan.
HR Policy Library
The HR Policy Library Webpage provides information and links that will help employees quickly access to essential HR policies, guidelines, procedures, processes, and benefits information.
Effective PMP Writing
Effective CDP Writing
A guideline in preparing your Performance Management Plan (PMP) and Career Development Plan (CDP) prior to discussion with your supervisor.
Training & Development Programs
A list of the annual training and development programs to enhance your skills, knowledge, and experience of employees.
Scholarship Program & Educational Assistance
Information on financial assistance and scholarship for developing employees through enrollment in qualified academic programs.
Employee Assistant Program (EAP)
An assisting program which intends to help employees in dealing with personal problem that might adversely impact work performance, health, and well-being.

Within the first 3 months, new employees will receive an invitation to the New-To-Chevron Workshop from the On-Boarding Champion. This 2-day workshop is the session where you will learn more about Chevron history, business, values, and culture. You will also be introduced to topics that will help you develop the skills, knowledge, and behaviors in order to become a valued and successful Chevron employee. So look for the invitation!
Once again, welcome to your new home! We wish you a career success and look forward to a long-term relationship at Chevron!

Results (Thai) 1:

ยินดีต้อนรับพนักงานใหม่ทั้งหมดในนามของฝ่ายทรัพยากรบุคคล เราอยากให้ครอบครัวเชฟรอนขณะที่คุณยังใหม่กับเชฟรอน มีหลายสิ่งที่คุณจำเป็นต้องเรียนรู้เพื่อปรับปรุงตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพสำหรับองค์กร และเป็นเจตนาของเราจะช่วยคุณตลอดระยะเวลาของคุณอีกรายการด้านล่างคือ "รายการ" ให้คุณเพื่อตอบสนองความต้องการต่าง ๆ เป็นพนักงานใหม่:# เส้นเวลาการดำเนินการ1 ตรวจสอบรายการตรวจสอบที่เหลือเฟือภายใน 1 สัปดาห์แรกปรับปรุงข้อมูลทางชีวภาพ 2ภายใน 2 สัปดาห์แรก3 อี-PMP และ CDP ในสมบูรณ์ GTMISePMP ภายใน 30 วันและ CDP โดยเดือนมิถุนายนของทุกปีความต้องการฝึกอบรมปฏิบัติออนไลน์ 4ภายใน 30 วันแรก ธุรกิจธุรกิจและปฏิบัติตามจรรยาบรรณคุณสามารถดูสถานะการฝึกอบรมปัจจุบัน และเข้าถึง LMS จาก Tracker กิจกรรมปฏิบัติตามที่เว็บไซต์ต่อไปนี้: http://corporatecompliance.chevron.com/MyRequiredTraining.aspx ข้อมูลเสี่ยง ข้อมูลส่วนตัวนโยบาย 580 เปิดเผยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ (ซิด) ประเมินแนว 5 ง่ายดายภายในสัปดาห์แรกของการเข้าร่วมชั้นเรียนเปิดใช้งานระบบ 6 หลัก บัตรสมาร์ทโดยเร็ว เวลาเขียน (JDE)ภายใน 2 สัปดาห์แรก เดินทางและบัญชีค่าใช้จ่าย (ชา)คู่มือการใช้งานชาพนักงานยกเว้นคู่มือการใช้งานชาพนักงานไม่มียกเว้น (แบบฟอร์ม C)ชาประกาศ ภายใน 30 วันแรก ระบบการจัดการผู้เยี่ยมชม(ผู้เยี่ยมชมตรวจสอบการก่อนคอนโซล)เมื่อคุณมีผู้เยี่ยมชม สมัครฉุกเฉิน SMS แจ้งเตือน (อุปกรณ์เสริม) ภายใน 1 สัปดาห์ มีบริการ HR คีย์ที่จะรองรับความต้องการของธรรมดาสำหรับ HR เฉพาะเรื่อง: HR ด้วยตนเองออนไลน์ (ESS) ▪ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์สุขภาพและบริการทางการแพทย์▪การอบรมแผนสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม ติดต่อบุคลากร HR ของเราโดยตรง นอกจากนี้ยังมีทรัพยากรที่มีประโยชน์ HR เพื่อใช้เป็นบทนำหัวข้อ HR จำเป็น:หัวข้อข้อมูลคีย์-ประจำโปรแกรมข้อมูลสำคัญสำหรับปีแรกของคุณกับเชฟรอน บังคับการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมที่จำเป็นเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงการทำงานใหม่ รวมโปรแกรมปฐมนิเทศ ประชุมเชิงปฏิบัติการ New-To-Chevron โปรแกรมปรึกษาคู่มือพนักงานข้อตกลงและเงื่อนไขการจ้างงานของ CTEP พนักงานแห่งชาติ รวมทั้งงานกฎระเบียบ นโยบาย และแนวทาง และประโยชน์การวางแผนไลบรารีนโยบาย HRเว็บเพจไลบรารีนโยบาย HR แสดงข้อมูล และลิงค์ที่จะช่วยให้พนักงานได้อย่างรวดเร็วเข้าถึงสำคัญ HR นโยบาย แนวทาง ขั้นตอน กระบวนการ และประโยชน์ข้อมูลเขียน PMP มีประสิทธิภาพ เขียน CDP มีประสิทธิภาพแนวทางในการเตรียมอาชีพพัฒนาแผน (CDP) และประสิทธิภาพการจัดการการวางแผน (PMP) ของคุณก่อนที่จะสนทนากับผู้การฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมรายการประจำปีฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมเพื่อเพิ่มทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ของพนักงานศึกษาและช่วยเหลือทางการศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับความช่วยเหลือทางการเงินและทุนการศึกษาสำหรับการพัฒนาพนักงาน โดยการลงทะเบียนในหลักสูตรการศึกษาที่เหมาะสมโปรแกรมผู้ช่วยพนักงาน (EAP)โปรแกรม assisting ซึ่งมุ่งมั่นที่จะช่วยพนักงานในการจัดการกับปัญหาที่อาจส่งผลกระทบประสิทธิภาพการทำงาน สุขภาพ และความเป็น ส่วนตัว ภายใน 3 เดือนแรก พนักงานใหม่จะได้รับการเชิญประชุมเชิงปฏิบัติการ New-To-Chevron จากแชมป์ประจำการ อบรม 2 วันมีรอบเวลาที่คุณจะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเชฟรอนประวัติ ธุรกิจ ค่า และวัฒนธรรม คุณจะยังสามารถแนะนำหัวข้อที่จะช่วยคุณพัฒนาทักษะ ความรู้ และลักษณะการทำงานให้ ประสบความสำเร็จ และบริษัทเชฟรอนพนักงาน เพื่อ หาคำเชิญอีกครั้ง ยินดีต้อนรับสู่บ้านใหม่ของคุณ เราต้องประสบความสำเร็จอาชีพ และหวังความสัมพันธ์ระยะยาวที่เชฟรอน

Results (Thai) 2:

ยินดีต้อนรับพนักงานใหม่ทั้งหมด!
ในนามของกรมทรัพยากรบุคคลที่เราอยากจะยินดีต้อนรับคุณเพื่อครอบครัวเชฟรอน.
ในขณะที่คุณยังใหม่กับเชฟรอนมีหลายสิ่งที่คุณจำเป็นต้องเรียนรู้เพื่อให้มีประสิทธิภาพปรับตัวเองเพื่อให้องค์กรและนี่คือ ความตั้งใจของเราที่จะช่วยให้คุณตลอดระยะเวลาการเปลี่ยนผ่านของคุณ.
ด้านล่างเป็น "รายการที่ต้องทำ" เพื่อความสะดวกในการให้คุณสามารถตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกันเป็นพนักงานใหม่: การกระทำ # ระยะเวลา1 Review On-คณะกรรมการตรวจสอบภายในครั้งแรก 1 สัปดาห์2 ชีวภาพปรับปรุงข้อมูลภายใน 2 สัปดาห์แรก3 E-PMP และ CDP ใน GTMIS แล้วเสร็จePMP ภายใน 30 วันและ CDP เดือนมิถุนายนของทุกปี4 ออนไลน์การปฏิบัติตามข้อกำหนดการฝึกอบรมภายใน 30 วันแรกการทำธุรกิจและการปฏิบัติตามจริยธรรมคุณสามารถดูสถานะปัจจุบันของคุณการฝึกอบรมและการเข้าถึง LMS จาก กิจกรรมการปฏิบัติตามติดตามพบได้ที่เว็บไซต์ต่อไปนี้: http://corporatecompliance.chevron.com/MyRequiredTraining.aspx การบริหารความเสี่ยงข้อมูลข้อมูลส่วนตัว - นโยบาย 580 ความขัดแย้งของการเปิดเผยข้อมูลดอกเบี้ย (CID) 5 ออนไลน์การประเมินผลการจัดวางภายใน 1 สัปดาห์ ของการเข้าร่วมชั้น6 การเปิดใช้งานระบบกุญแจตราสมาร์ทโดยเร็วเวลาเขียน (JDE) ภายใน 2 สัปดาห์แรกการเดินทางและการบัญชีค่าใช้จ่าย (TEA) ชาคู่มือการใช้งานของพนักงานได้รับการยกเว้นคู่มือการใช้งานสำหรับชาไม่ได้รับการยกเว้นพนักงาน (แบบ C) ประกาศชาภายใน 30 วันแรกระบบการจัดการ Visitor (จำนวนผู้เข้าชม Pre-อนุมัติ) เมื่อคุณมีผู้เข้าชมสมัครสมาชิกฉุกเฉิน SMS แจ้งเตือน (ถ้าต้องการ) ภายในสัปดาห์ 1 ด้านล่างนี้เป็นบริการบุคคลสำคัญที่จะรองรับความต้องการของคุณปกติสำหรับเรื่องเฉพาะบุคคล:  HR ออนไลน์ Self-Service (ESS) ▪ Compensation & Benefits สุขภาพและบริการด้านการแพทย์▪ In-House แผนฝึกอบรมสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราโดยตรง. นอกจากนี้ยังมีทรัพยากรบุคคลที่มีประโยชน์ที่จะให้บริการคุณเป็นเบื้องต้นเกี่ยวกับหัวข้อ HR จำเป็น : คีย์ข้อมูลข้อความที่โปรแกรมบนขึ้นข้อมูลที่สำคัญสำหรับปีแรกของคุณด้วยเชฟรอน การฝึกอบรมภาคบังคับและโปรแกรมการพัฒนาที่จำเป็นเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงของคุณไปยังสถานที่ทำงานใหม่ ๆ รวมทั้งโปรแกรมปฐมนิเทศ, New-To-เชฟรอนในการฝึกอบรมการให้คำปรึกษาโครงการ. พนักงานคู่มือข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานของพนักงานระดับชาติ CTEP รวมทั้งการทำงานและกฎระเบียบนโยบายและ แนวทางและประโยชน์แผน. HR นโยบายห้องสมุดHR นโยบายหน้าเว็บห้องสมุดให้ข้อมูลและการเชื่อมโยงที่จะช่วยให้พนักงานได้อย่างรวดเร็วเข้าถึงนโยบายทรัพยากรบุคคลที่สำคัญแนวทางขั้นตอนกระบวนการและข้อมูลสิทธิประโยชน์. มีผลบังคับใช้ PMP การเขียนที่มีประสิทธิภาพ CDP เขียนแนวทางในการเตรียมความพร้อมของคุณ แผนการจัดการผลการปฏิบัติงาน (PMP) และแผนพัฒนาอาชีพ (CDP) ก่อนที่จะมีการพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณ. โปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนารายการของการฝึกอบรมประจำปีและการพัฒนาโปรแกรมเพื่อเพิ่มทักษะของคุณความรู้และประสบการณ์ของพนักงาน. โครงการทุนการศึกษาและการศึกษาให้ความช่วยเหลือข้อมูลเกี่ยวกับความช่วยเหลือทางการเงินและทุนการศึกษาในการพัฒนาพนักงานผ่านการลงทะเบียนเรียนในหลักสูตรการศึกษาที่มีคุณภาพ. พนักงานผู้ช่วยโปรแกรม (EAP) โปรแกรมการให้ความช่วยเหลือซึ่งมุ่งมั่นที่จะช่วยให้พนักงานในการจัดการกับปัญหาส่วนบุคคลที่อาจส่งผลกระทบต่อผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของสุขภาพและความเป็นอยู่. ภายใน 3 เดือนแรก, พนักงานใหม่จะได้รับเชิญให้ไปใหม่ต่อการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการจากเชฟรอนแชมป์บนขึ้น นี้การประชุมเชิงปฏิบัติการ 2 วันเป็นเซสชั่นที่คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติเชฟรอนธุรกิจค่านิยมและวัฒนธรรม นอกจากนี้คุณยังจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับหัวข้อที่จะช่วยให้คุณพัฒนาทักษะความรู้และพฤติกรรมเพื่อเป็นพนักงานเชฟรอนมูลค่าและประสบความสำเร็จ เพื่อหาคำเชิญ! อีกครั้งยินดีต้อนรับสู่บ้านใหม่ของคุณ! เราหวังว่าคุณจะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานและมองไปข้างหน้าเพื่อความสัมพันธ์ระยะยาวที่เชฟรอน!

Results (Thai) 3:

ยินดีต้อนรับพนักงานใหม่ทุกคน
ในนามของฝ่ายบุคคล เราขอต้อนรับคุณสู่ครอบครัว 2 .
เมื่อคุณยังใหม่กับเชฟรอน มีหลายสิ่งที่คุณต้องเรียนรู้เพื่อที่จะปรับตัวเองให้กับองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพและนี้เป็นความตั้งใจของเราที่จะช่วยให้คุณเปลี่ยน
ตลอดระยะเวลาของคุณด้านล่างนี้คือ " สิ่งที่ต้องทำรายการ " เพื่อง่ายคุณเพื่อตอบสนองความต้องการต่าง ๆในฐานะพนักงานใหม่ :

#กระทำระยะเวลา
1 ทบทวนคณะกรรมการตรวจสอบภายใน 1 สัปดาห์แรก

2 ไบโอ ปรับปรุงข้อมูล

3 e-pmp ภายใน 2 สัปดาห์แรก และ CDP ใน gtmis
epmp เสร็จภายใน 30 วัน และ CDP โดยเดือนมิถุนายนของแต่ละ ปี 4 ออนไลน์ตามความต้องการ

ฝึกภายใน 30 วันแรก

&จริยธรรมตามาธุรกิจคุณสามารถดูสถานะการปัจจุบันของคุณและการเข้าถึงและจากกิจกรรมการติดตามได้ที่เว็บไซต์ต่อไปนี้ : http : / / corporatecompliance บั้ง . com / myrequiredtraining . aspx

ข้อมูลการบริหารความเสี่ยง

ข้อมูลนโยบายความเป็นส่วนตัว– 580

ผลประโยชน์ทับซ้อน การเปิดเผยข้อมูล ( CID )

5
การประเมินผลการปฐมนิเทศสายภายใน 1 สัปดาห์ของเข้าเรียน
6 คีย์ระบบการเปิดใช้งานสมาร์ทป้าย
ด่วน

เวลาเขียน ( jde )
ภายใน 2 สัปดาห์แรก

เดินทางค่าใช้จ่ายและบัญชี ( ชา )
ชาคู่มือผู้ใช้สำหรับการยกเว้นพนักงาน
ชาคู่มือผู้ใช้สำหรับไม่ยกเว้นลูกจ้าง ( แบบ C )

ชาประกาศภายใน 30 วันแรก
ระบบการจัดการของผู้เข้าชม ( ผู้เยี่ยมชมก่อนอนุญาต ) เมื่อคุณมีผู้เข้าชม

สมัครสมาชิก SMS เตือน ( ถ้ามี ) ภายใน 1 สัปดาห์

ด้านล่างที่สำคัญ HR บริการจะรองรับความต้องการของคุณปกติสำหรับเรื่องเฉพาะบุคคล : บริการออนไลน์ตนเองชั่วโมง
 ( ESS ) ▪ชดเชย&ประโยชน์
บริการทางการแพทย์&สุขภาพ▪ในบ้าน
แผนการฝึกอบรมสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม , เพียงติดต่อบุคลากร HR ของเรา โดยตรง
นอกจากนี้ยังมีทรัพยากรบุคคลที่มีประโยชน์เพื่อใช้เป็นคำนำหัวข้อ HR จำเป็น :
หัวข้อคีย์ข้อมูลบนโปรแกรม

ไปคีย์ข้อมูลสำหรับปีแรกของคุณกับ บริษัท เชฟรอน . การพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมภาคบังคับและจำเป็นที่จะต้องสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงของคุณไปยังสถานที่ใหม่ รวมถึงโครงการใหม่ เชฟรอน การประชุมเชิงปฏิบัติการ โครงการบำบัด คู่มือพนักงาน

ข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงานของพนักงาน ctep แห่งชาติ รวมถึงกฎและข้อบังคับ นโยบายและแนวทางและผลประโยชน์แผนการ

HR HR ห้องสมุดนโยบายนโยบายห้องสมุดเว็บเพจให้ข้อมูลและการเชื่อมโยงซึ่งจะช่วยให้พนักงานได้อย่างรวดเร็วการเข้าถึงนโยบาย HR สรุปแนวทาง ขั้นตอน กระบวนการ และประโยชน์ข้อมูล .
PMP เขียนอย่างมีประสิทธิภาพ
มีประสิทธิภาพ CDP การเขียน
แนวทางในการเตรียมแผนการการจัดการประสิทธิภาพ ( PMP ) และแผนพัฒนาอาชีพ ( CDP ) ก่อนที่จะพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณ โปรแกรมการฝึกอบรมพัฒนา&

รายชื่อโปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อเพิ่มทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ของพนักงาน โครงการทุนการศึกษาช่วยเหลือ

&ข้อมูลเกี่ยวกับความช่วยเหลือทางการเงินและทุนการศึกษาเพื่อพัฒนาพนักงานผ่านการลงทะเบียนในโปรแกรมวิชาการที่เหมาะสม โปรแกรมผู้ช่วยลูกจ้าง ( EAP )

โปรแกรมช่วย ซึ่งตั้งใจจะช่วยให้พนักงานในการจัดการกับปัญหาส่วนตัว ที่อาจจะส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดี

ภายใน 3 เดือนแรกพนักงานใหม่จะได้รับเชิญไปยังใหม่รหัสปฏิบัติการจากในโรงเรียนชนะเลิศ การประชุมเชิงปฏิบัติการ 2 วันนี้คือเซสชั่นที่คุณจะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ ธุรกิจ ค่านิยม และวัฒนธรรม 2 . คุณจะยังสามารถแนะนำหัวข้อที่จะช่วยให้คุณพัฒนาทักษะ ความรู้ และพฤติกรรมการเป็นคุณค่า และพนักงานเชฟรอน ที่ประสบความสำเร็จดังนั้นมองหาเชิญ !
อีกครั้ง ยินดีต้อนรับสู่บ้านใหม่ของคุณ เราขอให้คุณอาชีพ ความสำเร็จ และมองไปข้างหน้าเพื่อสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวที่เชฟรอน !