Table of contentsIntroduction 5Chap

Table of contents




Introduction 5

Chapter 1  Recruitment and initial preparation of teachers 7

• Making teaching an attractive career choice 8

• Ensuring high-quality initial teacher education. 14

Chapter 2  Teacher development, support, careers and employment conditions 17

• Meeting the need for professional development 18

• Fostering an environment for effective teacher collaboration 23

• Establishing effective employment conditions 26

• Providing for attractive careers 30

Chapter 3  Teacher evaluation and compensation 33

• In search of an effective teacher appraisal system 34

• Maximizing the impact of teacher appraisal 36

• Designing effective compensation systems 40

Chapter 4  Teacher engagement in education reform 51

• Achieving educational reform that works. 52

• Securing a strategic relationship between government and teachers’ unions 56

Conclusion 61

Results (Vietnamese) 1:

Bảng nội dungGiới thiệu 5Chương 1 tuyển dụng và chuẩn bị ban đầu của giáo viên 7• Làm giảng dạy một lựa chọn hấp dẫn nghề nghiệp 8• Bảo đảm chất lượng cao ban đầu giáo viên giáo dục. 14Chương 2 giáo viên phát triển, hỗ trợ, nghề nghiệp và việc làm điều kiện 17• Đáp ứng nhu cầu phát triển chuyên môn 18• Bồi dưỡng một môi trường cho sự hợp tác hiệu quả giáo viên 23• Thiết lập việc làm có hiệu quả tiết 26• Cung cấp cho hấp dẫn tuyển dụng 30Chương 3 giáo viên thẩm định và đền bù 33• Trong tìm kiếm của một giáo viên có hiệu quả hệ thống đánh giá 34• Tối đa tác động của giáo viên đánh giá 36• Thiết kế bồi thường có hiệu quả hệ thống 40Chương 4 giáo viên tham gia trong cuộc cải cách giáo dục 51• Đạt được giáo dục cải cách mà làm việc. 52• Bảo vệ một mối quan hệ chiến lược giữa chính phủ và công đoàn giáo viên 56Kết luận 61