In this category, mention the gap b

In this category, mention the gap between boss and employee.

If score less would imply that the boss will have a small gap between boss and employee. most of group come from European countries because of cultural and social needs equality in the workplace, employees can make comments without the boss. feel fear of the boss, because it come from Culture and Society.

On the other side of the canyon, but most will have sweatshops in Asia because the society in which people have to operate on a person older than well make the work environment between the worker and the boss. There is much that is not caused by social inequality.

Results (Thai) 1:

ในหมวดหมู่นี้ พูดถึงช่องว่างระหว่างหัวหน้าและพนักงานถ้าคะแนนน้อยกว่าจะเป็นสิทธิ์แบบว่า เจ้านายจะมีช่องว่างเล็ก ๆ ระหว่างเจ้านายและพนักงาน ส่วนใหญ่ของกลุ่มมาจากประเทศในยุโรปเนื่องจากวัฒนธรรม และสังคมต้องการความเสมอภาคในการทำงาน พนักงานสามารถทำ โดยไม่มีเจ้านาย ความรู้สึกกลัวของเจ้านาย เนื่องจากมันมาจากวัฒนธรรมและสังคมในด้านอื่น ๆ ของโกรกธาร แต่ส่วนมากจะได้ sweatshops ในเอเชียเนื่องจากสังคมที่คนต้องทำงาน โดยคนรุ่นเก่ากว่าดีทำให้บรรยากาศการทำงานระหว่างผู้ปฏิบัติงานและเจ้านาย มีมากที่ไม่ได้เกิดจากความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม

Results (Thai) 2:

ในหมวดหมู่นี้พูดถึงช่องว่างระหว่างเจ้านายและลูกจ้าง. ถ้าคะแนนน้อยจะบ่งบอกว่าเจ้านายจะมีช่องว่างเล็ก ๆ ระหว่างเจ้านายและลูกจ้าง ส่วนใหญ่มาจากกลุ่มประเทศในยุโรปเพราะวัฒนธรรมและความเท่าเทียมกันความต้องการของสังคมในที่ทำงานพนักงานสามารถให้ความเห็นได้โดยไม่ต้องเจ้านาย รู้สึกกลัวของเจ้านายเพราะมันมาจากวัฒนธรรมและสังคม. ในด้านอื่น ๆ ของหุบเขา แต่ส่วนใหญ่จะมีอยุ่ในเอเชียเพราะในสังคมที่ผู้คนจะต้องมีการดำเนินการเกี่ยวกับคนที่มีอายุมากกว่ากันทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานระหว่าง คนงานและเจ้านาย มีมากที่ไม่ได้เกิดจากความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม

Results (Thai) 3:

ในหมวดหมู่นี้ พูดถึงช่องว่างระหว่างเจ้านาย และ ลูกจ้าง

ถ้าคะแนนน้อยกว่าจะบ่งบอกว่าบอสจะมีช่องว่างเล็กๆ ระหว่างเจ้านาย และ ลูกจ้าง ส่วนใหญ่ของกลุ่มมาจากประเทศในยุโรป เพราะวัฒนธรรมและสังคมต้องการความเท่าเทียมในที่ทำงาน พนักงานสามารถให้ข้อคิดเห็น ไม่มีเจ้านาย ความกลัวของเจ้านาย เพราะมันมาจากวัฒนธรรม และสังคม

ในด้านอื่น ๆของแคนยอน แต่ส่วนใหญ่จะ sweatshops ในเอเชีย เพราะในสังคมที่ผู้คนต้องผ่าตัดในคนอายุมากกว่าก็ทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงาน ระหว่างพนักงานและหัวหน้า มีมากที่ไม่ได้เกิดจากความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม