2. Duration of employmentA. The con

2. Duration of employment
A. The contract of employment (hereinafter referred to as the “Contract”) with the
Company connected with you being President and Chief Executive Officer shall be
entered into for a period of four years commencing on March 31, 2011 and shall
terminate , without any notice being required, at the end of the month in which the
General Meeting of Shareholders will be held in 2015 (“hereinafter referred to as “End
Date”).
B. No later than six months before the End Date the parties will discuss a possible
extension of the Contract. The parties agree that the Company at least every four years
will review whether your position, and subsequent Contract, will be continued. The
Contract will ultimately be terminated at the first day of the month following the month
in which you have reached the age of 62.5.
C. Both parties shall have the right to terminate this agreement before the End Date or
before any later contract expiration date against the end of a calendar month. In this
respect, you will adhere to a written notice period of three months and the Company
will give no less than six months prior written notice.
D. If the Contract is terminated at the request of the Company or by mutual agreement
before the End Date, or before any other expiration date if the Contract has been
renewed, other than for a compelling reason (“dringende reden”), within the meaning of
Dutch labor law, we agree with you already now that in that case you shall be entitled
Employment contract between the Company and Mr F.A. van Houten 2
to an once-only payment by way of compensation in the amount of one time your
annual salary as mentioned in paragraph 3. You shall not be entitled to such payment if
the Contract is terminated immediately following a period in which the Company made
industrial disability payments to you under paragraph 12.
E. In case of termination of the Contract you will resign ultimately per the effective date of
such termination as President and Chief Executive Officer.

Results (Vietnamese) 1:

2. thời gian làm việcA. hợp đồng tuyển dụng (sau đây gọi tắt là "Hợp đồng") với cácCông ty được kết nối với bạn là chủ tịch và giám đốc điều hành sẽnhập vào trong một thời gian bốn năm bắt đầu từ ngày 31 tháng 3 năm 2011 và sẽchấm dứt, mà không có bất kỳ thông báo nào được yêu cầu, vào cuối tháng mà cácChung cuộc họp cổ đông sẽ được tổ chức vào năm 2015 ("sau đây được gọi là"kết thúcNgày").B. không muộn hơn sáu tháng trước khi ngày kết thúc các bên sẽ thảo luận về một tốtphần mở rộng của hợp đồng. Các bên đồng ý rằng công ty ít nhất mỗi bốn nămsẽ xem xét cho dù vị trí của bạn, và sau đó hợp đồng, sẽ được tiếp tục. CácHợp đồng cuối cùng sẽ được kết thúc lúc ngày đầu tiên của tháng theo thángtrong đó, bạn đã đạt đến tuổi 62,5.C. cả hai bên sẽ có quyền chấm dứt thỏa thuận này trước khi ngày kết thúc hoặctrước khi bất kỳ sau đó hợp đồng hết hạn ngày đối với kết thúc một tháng theo lịch. Trong điều nàytôn trọng, bạn sẽ tuân theo một khoảng thời gian ba tháng và công ty văn bản thông báosẽ cho không ít hơn sáu tháng trước khi văn bản thông báo.Mất nếu hợp đồng chấm dứt theo yêu cầu của công ty hoặc bởi thoả thuậntrước khi ngày kết thúc, hoặc trước khi bất kỳ khác ngày hết hạn nếu hợp đồng đãgia hạn, khác hơn là cho một lý do gì buộc ("dringende reden"), trong ý nghĩa củaHà Lan lao động pháp luật, chúng tôi đồng ý với bạn đã bây giờ mà trong trường hợp đó bạn sẽ được trao quyền Hợp đồng lao động giữa công ty và ông F.A. van Houten 2để thanh toán chỉ có một lần bằng cách đền bù trong số tiền một thời gian của bạntiền lương hàng năm như đã đề cập ở đoạn 3. Bạn sẽ không được có quyền để thanh toán như vậy nếuhợp đồng chấm dứt ngay lập tức sau một giai đoạn trong đó công ty thực hiệncông nghiệp Khuyết tật thanh toán cho bạn theo đoạn 12.E. trong trường hợp chấm dứt hợp đồng bạn sẽ từ chức cuối cùng một ngày có hiệu lực củachấm dứt như vậy là chủ tịch và giám đốc điều hành.

Results (Vietnamese) 2:

2. Thời gian làm việc
A. Hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là "Hợp đồng") với
Công ty kết nối với bạn là Chủ tịch và Giám đốc điều hành phải được
nhập vào cho một khoảng thời gian bốn năm bắt đầu từ ngày 31 tháng 3 năm 2011 và sẽ
chấm dứt, mà không có bất kỳ thông báo là yêu cầu, vào cuối tháng mà các
hội đồng cổ đông sẽ được tổ chức vào năm 2015 ("sau đây gọi là" End
Date ").
B. Không quá sáu tháng trước ngày kết thúc các bên sẽ thảo luận về một thể
gia hạn hợp đồng. Các bên đồng ý rằng Công ty ít nhất bốn năm
sẽ xem xét liệu vị trí của bạn, và hợp đồng tiếp theo, sẽ được tiếp tục. Các
hợp đồng cuối cùng sẽ chấm dứt vào ngày đầu tiên của tháng tiếp theo tháng
mà bạn đã đạt đến độ tuổi là 62,5.
C. Cả hai bên có quyền chấm dứt thỏa thuận này trước khi ngày cuối cùng hoặc
trước khi ngày hết hạn hợp đồng sau đó chống lại sự kết thúc của một tháng dương lịch. Trong này
tôn trọng, bạn sẽ tuân theo một thời hạn thông báo bằng văn bản của ba tháng và Công ty
sẽ thông báo trước bằng văn bản cho không ít hơn sáu tháng.
D. Nếu hợp đồng bị chấm dứt theo yêu cầu của Công ty hoặc theo thoả thuận
trước khi ngày kết thúc, hoặc trước khi ngày hết hạn khác nếu hợp đồng đã được
đổi mới, khác với một lý do thuyết phục ("dringende reden"), theo định nghĩa của
luật lao động của Hà Lan, chúng tôi đồng ý với bạn ngay từ bây giờ rằng trong trường hợp đó bạn sẽ được hưởng
Hợp đồng lao động giữa công ty và ông FA van Houten 2
để thanh toán một lần duy nhất bằng cách bồi thường với số tiền là một lần bạn
mức lương hàng năm như đã đề cập trong đoạn 3. Bạn không được quyền thanh toán đó nếu
hợp đồng bị chấm dứt ngay lập tức sau một khoảng thời gian trong đó Công ty đã
thanh toán khuyết tật công nghiệp cho bạn theo đoạn 12.
E. Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng, bạn sẽ từ chức cuối cùng mỗi ngày có hiệu lực của
việc chấm dứt này là Chủ tịch và Giám đốc điều hành.