พันธะกับอิสรภาพ are two of the more

พันธะกับอิสรภาพ are two of the more commonly suggested outcome variables ในงานเขียนภาวะผู้นำตนเอง. Individuals engaging in ภาวะผู้นำตนเอง often develop a sense of ownership over their tasks and work processes. As a result, self-leading individuals may demonstrate higher levels of commitment to their tasks, เป้าหมาย, teams or องค์กร than individuals who are not engaging in self leadership. Likewise, individuals practising ภาวะผู้นำตนเอง may experience greater feelings of control and autonomy, leading to heightened levels of independence in behavior and decision making. In contrast, individuals who are not actively practising self-leadership may become dependent on external influences from traditional leaders to guide their actions, becoming increasingly incapable of independent thought and action. Although these outcomes have often been suggested in the literature, no empirical examinations to date have attempted to substantiate these claims. Future researchers should undertake to examine these hypothesized relationship in greater detail.

Results (Thai) 1:

พันธะกับอิสรภาพสองของในงานเขียนภาวะผู้นำตนเองตัวแปรผลลัพธ์มากกว่าปกติแนะนำ บุคคลที่เสน่ห์ในภาวะผู้นำตนเองมักจะพัฒนาความรู้สึกเป็นเจ้าของมากกว่างาน และกระบวนการทำงาน ดัง บุคคลนำตนเองอาจแสดงความมุ่งมั่นของพวกเขาภารกิจ เป้าหมาย กลุ่มคน หรือองค์กรระดับสูงกว่าบุคคลไม่เชื่อในความเป็นผู้นำตนเอง ในทำนองเดียวกัน บุคคลฝึกภาวะผู้นำตนเองอาจพบความรู้สึกมากกว่าและอิสระ ผู้นำระดับสูงของความเป็นอิสระในการทำงานและตัดสินใจ ในทางตรงข้าม ผู้ไม่กำลังฝึก self-leadership อาจขึ้นอยู่กับอิทธิพลภายนอกจากผู้นำแบบดั้งเดิมเพื่อเป็นแนวทางการดำเนินการของพวกเขา เป็นหมันมากขึ้นความคิดอิสระและการดำเนินการ แม้ว่าผลเหล่านี้มักจะมีการแนะนำในวรรณคดี สอบไม่ประจักษ์วันที่ได้พยายามเรียกร้องเหล่านี้ substantiate นักวิจัยในอนาคตควรดำเนินการตรวจสอบความสัมพันธ์เหล่านี้ค่าในรายละเอียดมากขึ้น

Results (Thai) 2:

พันธะกับอิสรภาพเป็นสองแนะนำมากกว่าปกติตัวแปรผลในงานเขียนภาวะผู้นำตนเอง บุคคลที่มีส่วนร่วมในภาวะผู้นำตนเองมักจะพัฒนาความรู้สึกของความเป็นเจ้าของในช่วงงานของพวกเขาและกระบวนการทำงาน เป็นผลให้บุคคลที่ประกอบอาชีพชั้นนำอาจแสดงให้เห็นถึงระดับที่สูงขึ้นของความมุ่งมั่นให้กับงานของพวกเขาเป้าหมายทีมหรือองค์กรกว่าบุคคลที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการเป็นผู้นำในตัวเอง ในทำนองเดียวกันบุคคลฝึกภาวะผู้นำตนเองอาจพบความรู้สึกที่ยิ่งใหญ่ของการควบคุมและอิสระที่นำไปสู่​​ระดับสูงของความเป็นอิสระในการทำงานและการตัดสินใจ ในทางตรงกันข้ามบุคคลที่ไม่แข็งขันการฝึกความเป็นผู้นำในตัวเองอาจจะขึ้นอยู่กับอิทธิพลภายนอกจากผู้นำแบบดั้งเดิมเพื่อเป็นแนวทางในการดำเนินการของพวกเขากลายเป็นความสามารถมากขึ้นของความคิดและการกระทำที่เป็นอิสระ แม้ว่าผลลัพธ์เหล่านี้ได้รับมักจะแนะนำในวรรณคดีที่ไม่มีการตรวจสอบเชิงประจักษ์ถึงวันที่มีความพยายามที่จะพิสูจน์การเรียกร้องเหล่านี้ นักวิจัยในอนาคตควรดำเนินการในการตรวจสอบความสัมพันธ์เหล่านี้ตั้งสมมติฐานในรายละเอียดมากขึ้น

Results (Thai) 3:

พันธะกับอิสรภาพสองบ่อยแนะนำตัวแปรผลในงานเขียนภาวะผู้นำตนเอง . บุคคลที่มีส่วนร่วมในภาวะผู้นำตนเองมักจะพัฒนาความรู้สึกของความเป็นเจ้าของเหนือตน งานและกระบวนการทำงาน เป็นผลให้ตนเองนำบุคคลอาจแสดงให้เห็นถึงระดับที่สูงขึ้นของความมุ่งมั่นในงานเป้าหมายของพวกเขาทีมหรือองค์กรมากกว่าบุคคลที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการเป็นผู้นำตนเอง อนึ่ง บุคคลที่ฝึกภาวะผู้นำตนเองอาจพบความรู้สึกที่มากขึ้นของการควบคุมตนเองและนำไปสู่ความระดับของความเป็นอิสระในพฤติกรรมและการตัดสินใจ ในทางตรงกันข้ามบุคคลที่จะไม่กระตือรือร้นฝึกภาวะผู้นำด้วยตนเองอาจกลายเป็นขึ้นอยู่กับอิทธิพลภายนอกจากผู้นำแบบดั้งเดิมคู่มือการกระทำของพวกเขามากขึ้นความสามารถของความคิดที่เป็นอิสระและการกระทำ แม้ว่าผลเหล่านี้มักถูกพบในวรรณคดี ไม่สอบเชิงประจักษ์ถึงวันที่ได้พยายามที่จะพิสูจน์สิทธิเรียกร้องเหล่านี้นักวิจัยในอนาคต ควรดำเนินการศึกษาความความสัมพันธ์เหล่านี้ในรายละเอียดมากขึ้น