Implementation of the Law 62/2003 h

Implementation of the Law 62/2003 has only resulted in an increase in the quantity of information about human
resources in the sample of companies analyzed, but without impacting its quality, evaluated in terms of whether it
meets the characteristics of relevance and comparability of the information disclosed. Therefore, in order to improve
disclosure practices, particularly in human resources, both the Spanish authorities and those of other countries
should recommend, if not require, the implementation of the Practice Statement - Management Commentary issued
by the IASB in 2010, both for listed and unlisted companies, as well as the establishment of appropriate enforcement
mechanisms.

Results (Thai) 1:

ปฏิบัติของกฎหมาย 62/2003 เท่านั้นมีผลในการเพิ่มปริมาณของข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลทรัพยากรในตัวอย่าง ของบริษัทวิเคราะห์ แต่ไม่ มีผลกระทบต่อคุณภาพ ประเมินในแง่ว่ามันตรงตามลักษณะของความเกี่ยวข้องและความเปิดเผยข้อมูล ดังนั้น เพื่อปรับปรุงเปิดเผยปฏิบัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในทรัพยากรบุคคล เจ้าหน้าที่สเปนและของประเทศอื่น ๆควรแนะนำให้ ถ้า ไม่ต้อง ใช้ ใช้งบปฏิบัติการ - การจัดการความเห็นออกโดย IASB ใน 2010 ทั้ง สำหรับบริษัทจดทะเบียน และไม่แสดง ตลอดจนการจัดตั้งหน่วยที่เหมาะสมกลไกการ

Results (Thai) 2:

การดำเนินการตามกฎหมาย
มีผลเฉพาะในการเพิ่มขึ้นของปริมาณของข้อมูลเกี่ยวกับมนุษย์ทรัพยากรในกลุ่มตัวอย่างของบริษัท ที่วิเคราะห์
แต่ไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพของการประเมินในแง่ของการไม่ว่าจะเป็นไปตามลักษณะของความเกี่ยวข้องและการเปรียบเทียบของข้อมูลเปิดเผย ดังนั้นเพื่อที่จะปรับปรุงการปฏิบัติเปิดเผยเฉพาะอย่างยิ่งในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้งเจ้าหน้าที่ของสเปนและของประเทศอื่น ๆ ควรแนะนำถ้าไม่จำเป็นต้องมีการดำเนินการตามคำชี้แจงการปฏิบัติที่ ความเห็นการบริหารจัดการออกจากIASB ที่ไม่แสดงเช่นเดียวกับสถานประกอบการของการบังคับใช้ที่เหมาะสมกลไก

Results (Thai) 3:

การดำเนินการตามกฎหมาย 62 / 2546 มีเพียงผลในการเพิ่มปริมาณของข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์
ในตัวอย่างของบริษัทวิเคราะห์ แต่ไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพของการประเมินในแง่ของไม่ว่าจะ
ตรงตามลักษณะของความเกี่ยวข้องและไม่สามารถเปรียบเทียบของข้อมูลที่เปิดเผย ดังนั้น เพื่อปรับปรุง
การปฏิบัติการเปิดเผยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในทรัพยากรมนุษย์ทั้ง สเปน และประเทศอื่น ๆของหน่วยงานเหล่านั้น
ควรแนะนำ ถ้าไม่ต้องมีการฝึกงบ - ความเห็นการจัดการออก
โดยกำหนดในปี 2010 ทั้งจดทะเบียนและ บริษัท ที่ รวมทั้งการจัดตั้งกลไกการบังคับใช้
เหมาะสม