As a small business owner, you can

As a small business owner, you can provide your employees with job enrichment opportunities, which increase the depth, not quantity, of their day-to-day responsibilities at your company. Job enrichment offers employees an opportunity to do tasks that are different than what was originally outlined in their job descriptions and job objectives. Job enrichment includes advantages and disadvantages.

Advantage: Learn New Skills
When an employee's level of responsibility increases, and she gets the opportunity to try new tasks, it's inevitable that she will learn new skills. An employee who is responsible for deciding which internal products to advertise in the company's email newsletter, might also come up with advertising tests for their products, testing pricing and placement, in a job enrichment situation.

Advantage: Reduce Boredom
Employees get bored with the mundane day-to-day tasks they have to complete. Job enrichment adds variety to employees' duties, which can reduce their workplace boredom. Along with reducing boredom, job enrichment challenges employees to stretch their skills beyond what they're used to doing at the company.

Related Reading: Advantages & Disadvantages of Using the Internet for Employee Recruitment

Advantage: Receive Recognition
Job enrichment gives you a chance to test and see your employees' strengths and weaknesses. An employee who excels with a great depth of task may gain recognition, which can lead to company awards and incentives, or even a promotion within the company.

Advantage: Employee Motivation
When employees feel like they're trusted with greater responsibilities at a company, their level of motivation increases. As a result, employees may be more productive, better adhere to the company rules and management better, and miss less work.

Disadvantage: Lack of Training
When employees are given a greater depth of tasks through job enrichment, they may not be skilled or experienced in the new tasks they're asked to perform. The lack of training may be a disadvantage for employees and employers, and lead to problems such as lower productivity.

Disadvantage: Increase Workload
A primary disadvantage of job enrichment is an increase in an employee's workload. While some employees may be able to immediately re-prioritize their time and tasks, some may initially experience difficulties getting adjusted with their new responsibilities. The increase in work can cause employees to get frustrated, burned out and lower their overall productivity.

Disadvantages: Conflict With Non-Participants
Every employee at your business may not be eligible to participate in job enrichment. Those individuals who want more responsibility, but haven't shown that they can handle it, may become disgruntled, bitter toward management and the employees who are a part of the job enrichment process.

Disadvantage: Poor Performance
Some employees excel in job enrichment, while others perform poorly, due to lack of training, lack of interest or lack of clarity about their new tasks. Poor performance can cause employees to feel a sense of incompetence or as if they've you beaten down. Poor performance can also cause employees to get stripped of their new responsibilities, which can cause embarrassment

Results (Vietnamese) 1:

Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể cung cấp cho nhân viên của bạn với cơ hội làm giàu việc làm tăng độ sâu, không phải số lượng của trách nhiệm hàng ngày của mình tại công ty của bạn. Công việc làm giàu cung cấp cho nhân viên một cơ hội để làm nhiệm vụ khác nhau hơn những gì đã được ban đầu được nêu trong các mô tả công việc và công việc mục tiêu. Công việc làm giàu bao gồm các lợi thế và bất lợi.Ưu điểm: Tìm hiểu kỹ năng mớiKhi một nhân viên mức trách nhiệm tăng, và cô được cơ hội để thử nhiệm vụ mới, đó là không thể tránh khỏi rằng cô sẽ tìm hiểu kỹ năng mới. Một nhân viên chịu trách nhiệm về quyết định những sản phẩm nội bộ để quảng cáo trong các bản tin thư điện tử của công ty, có thể cũng đi lên với các quảng cáo cho sản phẩm của họ, các xét nghiệm kiểm tra giá cả và vị trí, trong một tình huống công việc làm giàu.Ưu điểm: Giảm chán nảnNhân viên nhận được chán với công việc hàng ngày nhàm chán, họ phải hoàn thành. Công việc làm giàu thêm nhiều nhiệm vụ của nhân viên, mà có thể làm giảm của chán nản nơi làm việc. Cùng với việc giảm chán nản, công việc làm giàu thách thức các nhân viên để mở rộng các kỹ năng vượt ra ngoài những gì họ đang sử dụng để làm tại công ty.Liên quan đến đọc: Lợi thế và bất lợi của việc sử dụng Internet để tuyển dụng nhân viênƯu điểm: Nhận được công nhậnCông việc làm giàu cung cấp cho bạn một cơ hội để kiểm tra và xem điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên. Một nhân viên trội với độ sâu tuyệt vời của công việc có thể đạt được sự công nhận, có thể dẫn đến công ty giải thưởng và ưu đãi, hoặc thậm chí là một xúc tiến trong công ty.Ưu điểm: Nhân viên động lựcKhi nhân viên cảm thấy như họ đang đáng tin cậy với trách nhiệm lớn hơn ở một công ty, mức độ của động lực tăng. Do đó, nhân viên có thể năng suất cao hơn, tốt hơn tuân theo các quy tắc công ty và quản lý tốt hơn, và bỏ lỡ làm việc ít hơn.Bất lợi: Thiếu đào tạoKhi nhân viên được cung cấp một chiều sâu lớn hơn của các nhiệm vụ thông qua công việc làm giàu, họ có thể không được có tay nghề cao hoặc có kinh nghiệm trong nhiệm vụ mới mà họ được yêu cầu thực hiện. Thiếu đào tạo có thể là một bất lợi cho nhân viên và nhà tuyển dụng, và dẫn đến các vấn đề chẳng hạn như năng suất thấp.Bất lợi: Tăng khối lượng công việcMột bất lợi chính của công việc làm giàu là sự gia tăng trong khối lượng công việc của một nhân viên. Trong khi một số nhân viên có thể có thể ngay lập tức tái ưu tiên thời gian và công việc của họ, một số ban đầu có thể gặp khó khăn nhận được điều chỉnh với trách nhiệm mới của họ. Sự gia tăng trong công việc có thể gây ra các nhân viên để có được thất vọng, đốt ra và giảm năng suất tổng thể của họ.Nhược điểm: Xung đột với những người tham gia phòng khôngMỗi nhân viên trong doanh nghiệp của bạn có thể không có đủ điều kiện để tham gia vào công việc làm giàu. Những cá nhân muốn trách nhiệm nhiều hơn, nhưng đã không hiển thị rằng họ có thể xử lý nó, có thể trở thành bất mãn, đắng về quản lý và nhân viên là một phần của quá trình làm giàu của công việc.Bất lợi: KémMột số nhân viên nổi trội trong việc làm giàu, trong khi những người khác thực hiện kém, do thiếu đào tạo, thiếu quan tâm hoặc thiếu sự rõ ràng về nhiệm vụ mới của họ. Hiệu suất kém có thể gây ra các nhân viên để cảm thấy một cảm giác không đủ sức hoặc như thể họ đã bạn bị đánh đập xuống. Hiệu suất kém cũng có thể gây ra các nhân viên để có được tháo bỏ trách nhiệm mới của họ, mà có thể gây ra bối rối

Results (Vietnamese) 2:

Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể cung cấp cho nhân viên của bạn có cơ hội làm giàu công việc, làm tăng độ sâu, không phải số lượng của họ ngày-to-ngày trách nhiệm tại công ty của bạn. Làm giàu công việc cung cấp nhân viên một cơ hội để làm những công việc mà khác với những gì đã được nêu trong mô tả công việc của họ và mục tiêu công việc. Làm giàu công việc bao gồm những ưu điểm và nhược điểm. Ưu điểm: Tìm hiểu kỹ năng mới khi mức độ của một nhân viên trách nhiệm tăng lên, và cô nhận được cơ hội để thử nhiệm vụ mới, đó là không thể tránh khỏi rằng cô sẽ học các kỹ năng mới. Người lao động phải chịu trách nhiệm cho việc quyết định các sản phẩm nội bộ để quảng cáo trong bản tin email của công ty, cũng có thể đi lên với các xét nghiệm quảng cáo cho sản phẩm của họ, giá thử nghiệm và vị trí, trong một tình huống làm giàu công việc. Ưu điểm: Giảm chán nản nhân viên nhận được chán với việc thường ngày-to-ngày nhiệm vụ mà họ phải hoàn thành. Làm giàu công việc bổ sung thêm sự đa dạng cho các nhiệm vụ của người lao động, trong đó có thể làm giảm sự nhàm chán nơi làm việc của họ. Cùng với việc giảm sự nhàm chán, làm giàu công việc thách thức người lao động để kéo dài các kỹ năng của họ vượt ra ngoài những gì họ đang sử dụng để làm tại các công ty. Reading liên quan: Ưu điểm & Nhược điểm của việc sử dụng Internet cho nhân viên tuyển dụng Ưu điểm: Nhận Recognition làm giàu công việc mang lại cho bạn một cơ hội để thử nghiệm và nhìn thấy điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên. Một nhân viên xuất sắc với độ sâu lớn của nhiệm vụ có thể được công nhận, trong đó có thể dẫn đến giải thưởng công ty và ưu đãi, hoặc thậm chí một quảng cáo trong công ty. Ưu điểm: Động lực của nhân viên khi nhân viên cảm thấy như họ đang tin cậy với trách nhiệm lớn hơn ở một công ty, mức độ của động cơ tăng lên. Kết quả là, các nhân viên có thể có hiệu quả hơn, tuân thủ tốt hơn các quy tắc và công ty quản lý tốt hơn, và bỏ lỡ việc ít hơn. Nhược điểm: Thiếu Đào tạo Khi nhân viên được một chiều sâu hơn cho nhiệm vụ thông qua làm giàu công việc, họ có thể không có kỹ năng hay kinh nghiệm trong những nhiệm vụ mới mà họ đang yêu cầu thực hiện. Thiếu đào tạo có thể là một bất lợi cho người lao động và sử dụng lao động, và dẫn đến các vấn đề như năng suất thấp hơn. Nhược điểm: Tăng Workload Một bất lợi chính của việc làm giàu là sự gia tăng khối lượng công việc của nhân viên. Trong khi một số nhân viên có thể ngay lập tức tái ưu tiên thời gian và nhiệm vụ của họ, một số ban đầu có thể gặp khó khăn nhận được điều chỉnh với những trách nhiệm mới của họ. Sự gia tăng trong công việc có thể gây ra các nhân viên để nhận được thất vọng, bị đốt cháy ra ngoài và giảm năng suất tổng thể của họ. Nhược điểm: Xung đột với Non-tham gia Mỗi nhân viên tại doanh nghiệp của bạn có thể không đủ điều kiện để tham gia vào công việc làm giàu. Những cá nhân muốn nhiều trách nhiệm hơn, nhưng đã không thể hiện rằng họ có thể xử lý nó, có thể trở nên bất mãn, cay đắng đối với quản lý và người lao động là người một phần của quá trình làm giàu công việc. Nhược điểm: Hiệu suất nghèo Một số nhân viên nổi trội trong việc làm giàu, trong khi những người khác thực hiện còn kém, do thiếu đào tạo, thiếu quan tâm hoặc thiếu rõ ràng về nhiệm vụ mới của họ. Hiệu suất kém có thể gây ra cho nhân viên cảm thấy một cảm giác của sự bất lực hoặc như thể họ đã bị đánh đập bạn xuống. Hiệu suất kém cũng có thể gây ra các nhân viên để tước trách nhiệm mới của họ, mà có thể gây bối rối