Four key objectives underpinned by

Four key objectives underpinned by initiatives being delivered under the Diversity Action Plan in recruitment, retention, capability/development and celebration.

• Recruitment—Promote fair, equitable, transparent and flexible recruitment and selection of employees, taking into consideration the representational levels

• Retention—Implement initiatives that promote a culture of inclusion in the workplace and demonstrate the value of diversity to the organisation. This will foster a diverse and supportive work environment that will help our organisation retain staff and continue to be an employer of choice.
• Development—Advance a workplace that actively promotes the diverse skills and experiences of all employees. Maintain a workforce where all employees are encouraged, and provided with opportunities to develop and reach their potential.
• Celebration—Recognise employees who contribute to a supportive workplace culture and celebrate diversity through recognised events.

Results (Thai) 1:

เป้าหมายสำคัญสี่ โดยริเริ่มจัดส่งภายใต้การแผนปฏิบัติการความหลากหลายในการสรรหาบุคลากร การเก็บรักษา การ พัฒนาศักยภาพ และเฉลิมฉลองภายใต้จรรยาบรรณ •สรรหา — ส่งเสริมธรรม เป็นธรรม ใส และยืดหยุ่นสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การคำนึงถึงระดับ representational •การเก็บรักษา — ดำเนินโครงการที่ส่งเสริมวัฒนธรรมของการรวมในการทำงาน และแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของความหลากหลายในองค์กร นี้จะส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่หลากหลาย และสนับสนุนที่จะช่วยให้องค์กรของเรารักษาพนักงาน และยังคงเป็นนายจ้างที่เลือก •พัฒนา — ล่วงหน้าสถานที่ทำงานที่ส่งเสริมทักษะหลากหลายและประสบการณ์ของพนักงานทุกคนอย่างแข็งขัน รักษาแรงงานที่พนักงานทุกคนได้รับการสนับสนุน และมีโอกาสพัฒนา และศักยภาพของตนเอง •เฉลิมฉลอง — Recognise พนักงานที่นำไปสู่การทำงานสนับสนุนวัฒนธรรม และฉลองความหลากหลายผ่านกิจกรรมที่ยอมรับ

Results (Thai) 2:

สี่วัตถุประสงค์หลักสนับสนุนโดยความคิดริเริ่มที่จะถูกส่งภายใต้แผนปฏิบัติการความหลากหลายในการรับสมัครการเก็บรักษาความสามารถในการพัฒนา / และการเฉลิมฉลอง.

•สรรหาส่งเสริมยุติธรรมเป็นธรรมโปร่งใสและมีความยืดหยุ่นสรรหาและการคัดเลือกของพนักงานโดยคำนึงถึงระดับดำเนินการ

• Retention- ใช้ความคิดริเริ่มที่ส่งเสริมวัฒนธรรมของการรวมในการทำงานและแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของความหลากหลายให้กับองค์กร นี้จะส่งเสริมให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหลากหลายและให้การสนับสนุนที่จะช่วยให้องค์กรของเราและรักษาพนักงานที่ยังคงเป็นนายจ้างของทางเลือก.
•การพัฒนาล่วงหน้าในสถานที่ทำงานที่ส่งเสริมทักษะที่หลากหลายและประสบการณ์ของพนักงานทั้งหมด รักษาแรงงานที่พนักงานทุกคนได้รับการสนับสนุนและให้มีโอกาสที่จะพัฒนาและถึงศักยภาพของพวกเขา.
•พนักงานเฉลิมฉลองตระหนักที่นำไปสู่วัฒนธรรมการทำงานที่สนับสนุนและเฉลิมฉลองความหลากหลายผ่านกิจกรรมได้รับการยอมรับ