Time invested in training all staff

Time invested in training all staff involved in the hand-over process to
understand its use is essential for effective implementation. Incorporating SBAR
or other communication tools may seem simple, but it takes considerable training
and local engagement in the process of change for improvement. It can be very
difficult to change the way people communicate, particularly with senior staff.

Results (Thai) 1:

ลงทุนเวลาในการฝึกอบรมพนักงานทั้งหมดในมือมากกว่ากระบวนการเข้าใจการใช้งานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินงานมีประสิทธิภาพ เพจ SBARหรือเครื่องมือสื่อสารอื่น ๆ อาจดูเหมือนง่าย แต่จะใช้เวลาฝึกพอสมควรและท้องถิ่นมีส่วนร่วมในกระบวนการเปลี่ยนแปลงปรับปรุง มันสามารถมากยากที่จะเปลี่ยนวิธีการสื่อสารคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับพนักงานอาวุโส

Results (Thai) 2:

เวลาในการลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในกระบวนการมือมากกว่าที่จะ
เข้าใจการใช้งานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ การใช้มาตรการ SBAR
หรือเครื่องมือสื่อสารอื่น ๆ อาจดูเหมือนง่าย แต่มันต้องใช้การฝึกอบรมมาก
และความผูกพันของท้องถิ่นในกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงเพื่อการปรับปรุง มันอาจจะเป็นมาก
ยากที่จะเปลี่ยนวิธีที่ผู้คนสื่อสารโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเจ้าหน้าที่อาวุโส

Results (Thai) 3:

เวลาลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานที่เกี่ยวข้องในมือมากกว่ากระบวนการเข้าใจการใช้ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ รวม sbarหรือเครื่องมือสื่อสารอื่น ๆอาจจะดูเหมือนง่าย แต่มันต้องใช้เวลาฝึกมากและท้องถิ่นมีส่วนร่วมในกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงเพื่อปรับปรุง มันสามารถมากยากที่จะเปลี่ยนวิธีที่ผู้คนสื่อสาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเจ้าหน้าที่อาวุโส