If an employment contract has a ter

If an employment contract has a term of not less than three months but less than one year, the probation period may not exceed one month; if an employment contract has a term of more than one year and less than three years, the probation period may not exceed two months; and if an employment contract has a term of not less than three years or is open-ended, the probation period may not exceed six months. An Employer may stipulate only one probation period with any given Employee. No probation period may be specified in an employment contract with a term to expire upon completion of a certain job or an employment contract with a term of less than three months. The probation period shall be included in the term of the employment contract. If an employment contract provides for a probation period only, then there is no probation period and the term concerned shall be the term of the employment contract.

Results (Thai) 1:

ถ้ามีสัญญาจ้างงานมีระยะเวลาไม่น้อยกว่าสามเดือนแต่น้อยกว่า 1 ปี ระยะเวลาทดลองงานไม่เกินหนึ่งเดือน ถ้ามีสัญญาจ้างงานมีระยะเวลาเกินกว่าหนึ่งปีและน้อยกว่า 3 ปี ระยะเวลาทดลองงานไม่เกินสองเดือน และถ้าสัญญาการจ้างงานมีระยะเวลาไม่น้อยกว่า 3 ปี หรือเป็นแบบเปิด ระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 6 เดือน นายจ้างอาจ stipulate ช่วงทดลองงานเดียวกับพนักงานที่กำหนดให้ ระยะเวลาทดลองงานไม่อาจจะระบุในสัญญาว่าจ้างบริษัท มีเงื่อนไขจะหมดอายุเมื่อเสร็จสมบูรณ์ของงานหรือมีสัญญาจ้างงาน มีระยะเวลาน้อยกว่าสามเดือน ระยะเวลาทดลองงานจะรวมอยู่ในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ถ้ามีสัญญาการจ้างงานสำหรับรอบระยะเวลาทดลองงานเท่านั้น แล้วมีระยะเวลาทดลองงานไม่ และคำที่เกี่ยวข้องจะเป็นคำสัญญา

Results (Thai) 2:

หากสัญญาจ้างที่มีระยะไม่น้อยกว่าสามเดือน แต่ไม่เกินหนึ่งปีระยะเวลาการคุมประพฤติไม่เกินหนึ่งเดือน ถ้าสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลามากกว่าหนึ่งปีและน้อยกว่าสามปีระยะเวลาการทดลองอาจจะไม่เกินสองเดือน และหากสัญญาจ้างที่มีระยะไม่น้อยกว่าสามปีหรือเปิดสิ้นสุดวันที่ระยะเวลาการคุมประพฤติไม่เกินหกเดือน นายจ้างอาจกำหนดระยะเวลาการทดลองเพียงหนึ่งเดียวกับพนักงานใดก็ตาม ระยะเวลาการคุมประพฤติไม่อาจจะระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานที่มีระยะเวลาจะหมดอายุเมื่อเสร็จสิ้นการงานบางอย่างหรือสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาน้อยกว่าสามเดือน ระยะเวลาการทดลองจะได้รับการรวมอยู่ในระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน หากสัญญาจ้างให้สำหรับระยะเวลาการทดลองเดียวแล้วมีระยะเวลาการทดลองไม่ได้และคำที่เกี่ยวข้องจะต้องมีระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน

Results (Thai) 3:

ถ้าสัญญาจ้างมีระยะเวลาไม่น้อยกว่า 3 เดือน แต่ไม่เกินหนึ่งปี ระยะเวลาทดลองงานไม่เกินหนึ่งเดือน ถ้าสัญญาจ้างมีระยะเวลามากกว่าหนึ่งปี และน้อยกว่า 3 ปี ระยะเวลาทดลองงานไม่เกินสองเดือน และหากมีสัญญาจ้างมีระยะเวลาของ ไม่น้อยกว่า 3 ปี หรือเป็นแบบปลายเปิดระยะเวลาทดลองงานไม่เกินหกเดือน นายจ้างอาจจะกำหนดเพียงหนึ่งทดลองงานกับใด ๆของพนักงาน ไม่มีทดลองงาน อาจจะระบุในสัญญาจ้างแรงงานที่มีระยะเวลาหมดอายุเมื่อเสร็จสิ้นงานบางอย่างหรือสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาน้อยกว่า 3 เดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องรวมอยู่ในเงื่อนไขของการจ้างงาน สัญญาถ้าสัญญาจ้างมีระยะทดลองงานเท่านั้น แล้วไม่มีทดลองงานและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องจะได้รับระยะเวลาของสัญญาจ้าง .