Organizational commitment refers to

Organizational commitment refers to an attitude that shows the relationship between employee and organization. Bateman and Strasser (1984) define organizational commitment as employee’s loyalty to the organization, and aspire to preserve membership. Meyer and Allen (1991) proposed three types of commitment; affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. Affective commitment is defined as employee’s psychological attachment and involvement to the organization. Continuance commitment is associated with the costs relevant to leaving the organization as employee’s feelings to be dependent on the organization. Normative commitment is seen as perceived obligation to remain with the organization. Therefore the hypothesis is;
H6: Job satisfaction has significant and positive effect on organizational commitment level of workers.

Results (Vietnamese) 1:

Tổ chức cam kết đề cập đến một thái độ mà cho thấy mối quan hệ giữa nhân viên và tổ chức. Bateman và Strasser (1984) xác định tổ chức cam kết là lòng trung thành của nhân viên để tổ chức, và khao khát để bảo tồn thành viên. Meyer và Allen (1991) đề xuất ba loại cam kết; trầm cam, cam kết tiếp tục, và bản quy phạm cam kết. Trầm cam kết được định nghĩa là nhân viên của tập tin đính kèm tâm lý và sự tham gia của tổ chức. Cam kết tiếp tục được kết hợp với các chi phí liên quan đến để lại các tổ chức như cảm xúc của nhân viên là phụ thuộc vào việc tổ chức. Bản quy phạm cam kết được coi là các nghĩa vụ nhận thức ở lại với tổ chức. Do đó các giả thuyết là;H6: Các sự hài lòng của công việc có ảnh hưởng đáng kể và tích cực tổ chức cam kết mức độ công nhân.

Results (Vietnamese) 2:

Tổ chức cam kết đề cập đến một thái độ cho thấy mối quan hệ giữa người lao động và tổ chức. Bateman và Strasser (1984) xác định cam kết của tổ chức như lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức, và mong muốn bảo tồn thành viên. Meyer và Allen (1991) đề xuất ba loại cam kết; cam kết tình cảm, cam kết tiếp tục, và cam kết bản quy phạm. Cam kết tình cảm được định nghĩa là tập tin đính kèm tâm lý của người lao động và sự tham gia của tổ chức. Cam kết tiếp tục kết hợp với các chi phí liên quan đến việc tổ chức lại như cảm xúc của người lao động là phụ thuộc vào tổ chức. Cam kết bản quy phạm được coi là nghĩa vụ nhận thức ở lại với tổ chức. Do đó giả thuyết là;
H6: sự hài lòng công việc có ảnh hưởng đáng kể và tích cực đến mức độ cam kết của tổ chức của người lao động.