Engagement at work has emerged as a

Engagement at work has emerged as a potentially important employee performance and organizational management topic. A growing body of evidence supports the relationship between engagement of the employee at work and organizational outcomes, including those which are performancebased (Harter et al., 2002; Laschinger and Finegan, 2005; Laschinger and Leiter, 2006; Salanova et al., 2005; Schaufeli and Bakker, 2004). Although professions in both the academic and clinical arena tout engagement as an important work-related factor, definitions and measurements of engagement at work, and more specifically nurse engagement, are poorly understood. Clear theoretical and practical understanding of nurse engagement is needed in order to prioritize and implement interventions targeted toward bettering nurse performance, patient outcomes, and other core healthcare organizational outcomes. In order to build upon a potentially significant area of nurse performance research, a review of the literature examining the current state of knowledge about engagement at work was conducted. This review focuses on the four lines of engagement research and highlights the determinants and consequences of engagement. Methodological issues identified in the current research and recommendations for future research are also provided.

Results (Vietnamese) 1:

Tham gia công việc đã nổi lên như là một nhân viên có khả năng quan trọng hiệu suất và tổ chức quản lý chủ đề. Một cơ thể ngày càng tăng của các bằng chứng hỗ trợ quan hệ giữa sự tham gia của các nhân viên tại nơi làm việc và kết quả tổ chức, bao gồm cả những người đó là performancebased (Harter et al., 2002; Laschinger và Finegan, 2005; Laschinger và Leiter, năm 2006; Salanova et al., 2005; Schaufeli và Bakker, 2004). Mặc dù nghề nghiệp trong lĩnh vực học thuật và lâm sàng tout tham gia như là một yếu tố quan trọng liên quan đến công việc, định nghĩa và các số đo của các cam kết tại nơi làm việc, và nhiều hơn nữa đặc biệt y tá đính hôn, kém hiểu. Sự hiểu biết rõ ràng về lý thuyết và thực hành của y tá tham gia là cần thiết để ưu tiên và thực hiện các biện pháp can thiệp được nhắm mục tiêu hướng tới cải tạo y tá thực hiện, kết quả bệnh nhân và các kết quả lõi tổ chức Chăm sóc sức khỏe. Để xây dựng dựa trên một khu vực có tiềm năng đáng kể của y tá hiệu suất nghiên cứu, xem xét các tài liệu khảo sát hiện trạng các kiến thức về sự tham gia công việc được tiến hành. Nhận xét này tập trung vào bốn dòng tham gia nghiên cứu và làm nổi bật các yếu tố quyết định và hậu quả của trận chiến. Phương pháp luận các vấn đề được xác định trong nghiên cứu hiện tại và các đề nghị cho nghiên cứu trong tương lai cũng được cung cấp tại đây.

Results (Vietnamese) 2:

Engagement trong công việc đã nổi lên như là một hiệu suất nhân viên tiềm năng quan trọng và chủ đề quản lý tổ chức. Một cơ thể ngày càng tăng của các bằng chứng hỗ trợ các mối quan hệ giữa sự gắn bó của người lao động tại nơi làm việc và tổ chức kết quả, kể cả những performancebased (Harter et al, 2002;. LASCHINGER và Finegan, 2005; LASCHINGER và Leiter, 2006; Salanova et al, 2005. ; Schaufeli và Bakker, 2004). Mặc dù các ngành nghề trong cả hai lĩnh vực học thuật và lâm sàng chào mời tham gia như là một công việc quan trọng liên quan yếu tố, định nghĩa và các phép đo của sự gắn kết trong công việc, và cụ thể hơn y tá tham gia, chưa rõ ràng. hiểu biết lý thuyết và thực tế rõ ràng của y tá tham gia là cần thiết để ưu tiên và thực hiện các biện pháp can thiệp có mục tiêu tiêu cải thiện hiệu suất y tá, kết cục bệnh nhân, và kết quả tổ chức y tế cốt lõi khác. Để xây dựng dựa trên một khu vực có tiềm năng đáng kể của nghiên cứu hiệu suất y tá, một đánh giá của các tài liệu nghiên cứu hiện trạng kiến ​​thức về việc đính hôn tại nơi làm việc được tiến hành. Đánh giá này tập trung vào bốn dòng của nghiên cứu tham gia và nêu bật những yếu tố quyết định và hậu quả của sự gắn kết. các vấn đề về phương pháp xác định trong các nghiên cứu hiện tại và khuyến nghị cho các nghiên cứu trong tương lai cũng được cung cấp.