A competency model is a behavioral

A competency model is a behavioral job description that must be defined by each occupational function and each job (Fogg, 1999). Depending on the work and organizational environment, a group of 7 to 9 total competencies are usually required of a particular job and depicted in a competency model (Shippman, et. al., 2000).

Results (Thai) 1:

แบบจำลองความสามารถเป็นคำอธิบายพฤติกรรมงานที่ต้องกำหนด โดยแต่ละฟังก์ชันอาชีวและแต่ละงาน (Fogg, 1999) ขึ้นอยู่กับการทำงานและสิ่งแวดล้อม กลุ่มของความสามารถรวม 7-9 มักจะจำเป็นของงานเฉพาะ และถ่ายทอดออกมาในรูปแบบสมรรถนะ (Shippman, et. al. 2000)

Results (Thai) 2:

รูปแบบความสามารถเป็นรายละเอียดงานพฤติกรรมที่จะต้องกำหนดโดยแต่ละฟังก์ชั่นการประกอบอาชีพและแต่ละงาน (Fogg, 1999) ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการทำงานและสภาพแวดล้อมขององค์กรกลุ่ม 7-9 สมรรถนะรวมมักจะจำเป็นต้องใช้งานโดยเฉพาะอย่างยิ่งและที่ปรากฎในรูปแบบสมรรถนะ (Shippman, et. al., 2000)

Results (Thai) 3:

สมรรถนะเป็นพฤติกรรมรูปแบบงานที่ต้องถูกกำหนดโดยแต่ละอาชีพและการทำงานแต่ละงาน ( Fogg , 1999 ) ขึ้นอยู่กับงานและสภาพแวดล้อมในองค์การ กลุ่ม 7 ถึง 9 สมรรถนะรวมเป็นสิ่งจำเป็นของงานที่เฉพาะเจาะจง และกล่าวถึงในรูปแบบสมรรถนะ ( shippman , et al . , 2000 )