In addition, in order to motivate e

In addition, in order to motivate employees for the performance, McDonald’ provides employees the opportunity to earn competitive total compensation when they can meet and exceed performance goals. Unlike base pay, which is the fixed amount of pay for the job an employee does, short term incentives are the variable, at-risk portion of cash compensation that employee can earn each year. Rewards are based on annual performance -- both business and individual -- with measures tied directly to the McDonald's business strategy, and payouts are aligned to the annual performance of the part of the business. Moreover, McDonald's provides long-term incentives eligible employees who have shown sustained performance and can impact long-term value creation at McDonald'sto create a link between the future performance of McDonald's business and the individual performance.
In fact, rewarding is not all about money, sometimes an employee needs another kind of motivation which they will be really appreciated to. McDonald’s encourages employees through many effective ways. Firstly, except the base pay, McDonald's establish competitive wage and promotion programs such as the “Employee of the Month”. For strong performers, McDonald’s suggests a recognition program such as the Presidents’ Award - top 1% of individual performers worldwide, and the Circle of Excellence Award - top teams worldwide. Moreover, McDonald’s provides a company car with cost of insurance, maintenance and repair for eligible employees for both business and personal use. Last but not least, employees can enjoy other benefits like health and protection, facilities, retirement benefit, etc.

Results (Vietnamese) 1:

Ngoài ra, để thúc đẩy nhân viên để có hiệu suất, McDonald' cung cấp nhân viên cơ hội để kiếm được bồi thường tất cả cạnh tranh khi họ có thể đáp ứng và vượt quá tiêu hiệu suất. Không giống như cơ sở phải trả, là số tiền cố định trả cho công việc một nhân viên nào, ngắn hạn ưu đãi có phần biến, có nguy cơ cao bồi thường tiền mặt mà nhân viên có thể kiếm được mỗi năm. Phần thưởng được dựa trên hiệu suất hàng năm--cả doanh nghiệp và cá nhân - với các biện pháp gắn liền với chiến lược kinh doanh của McDonald, và tiên chi được liên kết đến hiệu suất hàng năm của một phần của doanh nghiệp. Hơn nữa, McDonald's cung cấp dài hạn ưu đãi nhân viên hội đủ điều kiện người đã duy trì hiệu suất và có thể tác động sáng tạo giá trị lâu dài tại McDonald'sto tạo ra một liên kết giữa hiệu suất trong tương lai của kinh doanh của McDonald và hiệu suất cá nhân.In fact, rewarding is not all about money, sometimes an employee needs another kind of motivation which they will be really appreciated to. McDonald’s encourages employees through many effective ways. Firstly, except the base pay, McDonald's establish competitive wage and promotion programs such as the “Employee of the Month”. For strong performers, McDonald’s suggests a recognition program such as the Presidents’ Award - top 1% of individual performers worldwide, and the Circle of Excellence Award - top teams worldwide. Moreover, McDonald’s provides a company car with cost of insurance, maintenance and repair for eligible employees for both business and personal use. Last but not least, employees can enjoy other benefits like health and protection, facilities, retirement benefit, etc.

Results (Vietnamese) 2:

Ngoài ra, để động viên nhân viên để thực hiện, McDonald 'cung cấp nhân viên cơ hội để kiếm được tổng bồi thường cạnh tranh khi họ có thể đáp ứng và vượt các mục tiêu hiệu. Không giống như lương cơ bản, đó là số tiền cố định trả lương cho công việc một nhân viên làm, ưu đãi ngắn hạn là phần biến, có nguy cơ phải bồi thường tiền mặt mà nhân viên có thể kiếm được mỗi năm. Thưởng được dựa trên hiệu suất hàng năm - cả doanh nghiệp và cá nhân - với các biện pháp trực tiếp gắn liền với chiến lược kinh doanh của McDonald, và thanh toán được liên kết đến các hoạt động hàng năm của các phần của doanh nghiệp. Hơn nữa, McDonald cung cấp ưu đãi dài hạn nhân viên đủ điều kiện đã cho thấy hiệu suất duy trì và có thể tác động tạo ra giá trị dài hạn tại McDonald'sto tạo ra một liên kết giữa các hoạt động tương lai của kinh doanh của McDonald và hiệu suất cá nhân.
Trong thực tế, khen thưởng không phải là tất cả về tiền bạc, đôi khi một nhân viên cần một loại động lực mà họ sẽ thực sự được đánh giá cao để. McDonald khuyến khích nhân viên thông qua nhiều cách hiệu quả. Thứ nhất, ngoại trừ lương cơ bản, McDonald lập các chương trình lương và xúc tiến cạnh tranh như "Nhân viên của tháng". Đối với người biểu diễn mạnh mẽ, McDonald cho thấy một chương trình công nhận như Giải thưởng của Chủ tịch - top 1% của người biểu diễn cá nhân trên toàn thế giới, và Circle of Excellence Award - đội bóng hàng đầu trên toàn thế giới. Hơn nữa, McDonald cung cấp một chiếc xe công ty với chi phí bảo hiểm, bảo trì và sửa chữa cho người lao động đủ điều kiện cho cả doanh nghiệp và người dùng cá nhân. Cuối cùng nhưng không kém, nhân viên có thể tận hưởng những lợi ích khác như y tế và bảo vệ, cơ sở vật chất, phúc lợi hưu trí, vv