I know as an employee I would love

I know as an employee I would love to have a contract of employment with my employer. Why? If there is a dispute I would just review the terms of the contract with the employer to prove the rights and responsibilities of both sides. If the employee or employer isn’t abiding by the conditions of the contract and no resolution can be found, then a lawsuit may be appropriate.

Benefit to the employer
An employment agreement will bind an employee to the company for a specified period of time. If the employee is profitable to the business they couldn’t just up and leave. This would be in violation or breach of the contract.
Sudden an unexpected loss of quality employees can be devastating to a business. The employee would be required to stay around until an adequate replacement could be hired and/or trained.
Contract employment may also benefit the employer by luring quality employees away from other companies. An employer may agree to provide long term employment and attractive benefits or incentive packages.
A condition of a contract of employment could be an expected degree of job performance that’s tied to a termination policy. If the expect duties are not carried out, it might not be as hard to fire the employee.

Results (Indonesian) 1:

Aku tahu sebagai karyawan saya akan senang untuk memiliki kontrak kerja dengan majikan saya. Mengapa? Jika ada sengketa saya hanya akan meninjau persyaratan kontrak dengan majikan untuk membuktikan hak-hak dan tanggung jawab kedua belah pihak. Jika karyawan atau majikan tidak mematuhi syarat-syarat kontrak dan resolusi tidak dapat ditemukan, maka gugatan mungkin sesuai. Manfaat kepada majikan Perjanjian kerja akan mengikat seorang karyawan perusahaan untuk jangka waktu yang ditentukan. Jika karyawan menguntungkan untuk bisnis mereka tidak hanya atas dan meninggalkan. Ini akan menjadi pelanggaran atau pelanggaran kontrak. Tiba-tiba kehilangan yang tak terduga kualitas karyawan dapat merusak bisnis. Karyawan akan diminta untuk menginap di sekitar sampai pengganti yang memadai bisa menjadi dipekerjakan dan/atau terlatih. Kontrak kerja juga dapat mengambil manfaat majikan dengan memikat kualitas karyawan dari perusahaan lain. Majikan mungkin setuju untuk memberikan pekerjaan jangka panjang dan menarik manfaat atau paket insentif. Syarat kontrak kerja bisa diharapkan tingkat kinerja kerja yang terikat ke kebijakan penghentian. Jika tugas expect tidak dilakukan, mungkin tidak akan keras untuk memecat karyawan.

Results (Indonesian) 2:

Aku tahu sebagai karyawan saya akan senang untuk memiliki kontrak kerja dengan majikan saya. Mengapa? Jika ada sengketa saya hanya akan meninjau persyaratan kontrak dengan majikan untuk membuktikan hak dan tanggung jawab dari kedua belah pihak. Jika karyawan atau majikan tidak mematuhi kondisi kontrak dan tidak ada resolusi dapat ditemukan, maka gugatan mungkin tepat. Manfaat untuk majikan Sebuah perjanjian kerja akan mengikat seorang karyawan kepada perusahaan untuk jangka waktu tertentu. Jika karyawan tersebut menguntungkan untuk bisnis mereka tidak bisa hanya bangun dan meninggalkan. Ini akan melanggar atau pelanggaran kontrak. Mendadak kerugian tak terduga karyawan berkualitas dapat menghancurkan bisnis. Karyawan akan diperlukan untuk tinggal di sekitar sampai pengganti yang memadai bisa disewa dan / atau dilatih. Kerja kontrak juga dapat mengambil manfaat majikan dengan memikat karyawan berkualitas jauh dari perusahaan lain. Seorang majikan mungkin setuju untuk menyediakan lapangan kerja jangka panjang dan manfaat menarik atau paket insentif. Sebuah kondisi dari kontrak kerja bisa menjadi gelar diharapkan kinerja pekerjaan yang terkait dengan kebijakan terminasi. Jika tugas berharap tidak dilakukan, hal itu mungkin tidak akan sulit untuk memecat karyawan.