Illinois had to offer a high return

Illinois had to offer a high return of nearly six percent on bonds to be repaid by twenty nineteen.
Experts say, on average, public employees are paid less but have better benefits than workers with similar skills in private jobs.
However, they say these differences in labor costs are a lot less than some people think.
Still, traditional pension plans pay a set amount for as long as a retiree lives.
States like Georgia, Michigan, Colorado and Ohio are considering a change for future employees.
They might offer retirement plans similar to what are called 401(k) plans.These are a common form of plan offered by private employers.
Employers and workers both put money into the plan.
Workers can invest the money in stocks or bonds.
Their retirement savings are defined by the return on their investments in the plan.
Federal workers already have a savings plan similar to a 401(k).
John McGlennon heads the Government Department at the College of William & Mary in Virginia.
He says the economic crisis of two thousand eight continues to affect state and local tax collections.
Also, many pension funds have less money because their investments have yet to fully recover from the recession.
But Professor McGlennon says things could change.He says states might not be in good financial condition in the next few years.
But they usually recover more quickly than we think they will.
For VOA Special English, I'm Carolyn Presutti.

Results (Vietnamese) 1:

Illinois đã cung cấp một trở lại cao của gần sáu phần trăm trên trái phiếu sẽ được hoàn trả bởi hai mươi mười chín.Các chuyên gia nói rằng, tính trung bình, công nhân viên được trả tiền ít hơn nhưng có các lợi ích tốt hơn so với người lao động có kỹ năng tương tự trong các công việc riêng.Tuy nhiên, họ nói rằng những khác biệt về chi phí lao động là rất nhiều ít hơn một số mọi người nghĩ.Tuy nhiên, kế hoạch trợ cấp truyền thống phải trả một số tiền nhất cho tới khi nghỉ hưu một cuộc sống.Các tiểu bang như Georgia, Michigan, Colorado và Ohio đang xem xét một sự thay đổi cho nhân viên trong tương lai.Họ có thể cung cấp kế hoạch hưu trí tương tự như những gì được gọi là kế hoạch 401 (k). Đây là một hình thức thông thường kế hoạch được cung cấp bởi nhà tuyển dụng riêng.Sử dụng lao động và người lao động đều bỏ tiền vào kế hoạch.Người lao động có thể đầu tư tiền vào cổ phiếu hoặc trái phiếu.Tiết kiệm hưu trí của họ được xác định bằng lợi tức đầu tư của họ trong kế hoạch.Người lao động liên bang đã có một kế hoạch tiết kiệm tương tự như một 401 (k).John McGlennon đứng đầu chính phủ sở tại Đại học William & Mary ở Virginia.Ông nói rằng cuộc khủng hoảng kinh tế của hai nghìn tám tiếp tục ảnh hưởng đến trạng thái và các bộ sưu tập thuế địa phương.Ngoài ra, nhiều quỹ hưu trí có ít tiền vì đầu tư vẫn chưa hoàn toàn hồi phục từ cuộc suy thoái.Nhưng giáo sư McGlennon nói rằng những thứ có thể thay đổi. Ông nói rằng Hoa có thể không phải trong tình trạng tài chính tốt trong vài năm tới.Nhưng họ thường phục hồi nhanh hơn chúng tôi nghĩ rằng họ sẽ.VOA Special English, tôi là Carolyn Presutti.

Results (Vietnamese) 2:

Illinois đã phải cho lợi nhuận cao gần sáu phần trăm trên trái phiếu được thanh toán bằng hai mươi mười chín.
Các chuyên gia nói rằng, trung bình, công chức được trả lương ít hơn nhưng có những lợi ích tốt hơn so với người lao động với kỹ năng tương tự trong các công việc cá nhân.
Tuy nhiên, họ nói những khác biệt trong lao động chi phí ít hơn nhiều hơn so với một số người nghĩ.
Tuy nhiên, kế hoạch hưu trí truyền thống chi trả một số tiền cho đến khi một người về hưu sống.
các bang như Georgia, Michigan, Colorado và Ohio đang xem xét một sự thay đổi cho người lao động trong tương lai.
Họ có thể cung cấp hưu trí kế hoạch tương tự với những gì được gọi là 401 ​​(k) plans.These là một dạng phổ biến của kế hoạch được cung cấp bởi nhà tuyển dụng tư nhân.
Sử dụng lao động và người lao động cả hai bỏ tiền vào kế hoạch.
Công nhân có thể đầu tư tiền vào cổ phiếu hoặc trái phiếu.
tiết kiệm hưu trí của họ được xác định bởi lợi nhuận trên đầu tư của họ trong kế hoạch.
nhân viên liên bang đã có một kế hoạch tiết kiệm tương tự như một 401 (k).
John McGlennon đứng đầu cục Chính phủ tại Đại học William & Mary ở Virginia.
Ông nói rằng cuộc khủng hoảng kinh tế của năm 2008 tiếp tục ảnh hưởng đến các bộ sưu tập thuế tiểu bang và địa phương.
Ngoài ra, nhiều quỹ hưu trí có ít tiền hơn bởi vì các khoản đầu tư của họ vẫn chưa hoàn toàn hồi phục từ suy thoái kinh tế.
Tuy nhiên, Giáo sư McGlennon nói những điều có thể nói change.He bang có thể không ở trong tình trạng tài chính tốt trong vài tiếp theo năm.
Tuy nhiên, họ thường hồi phục nhanh chóng hơn, chúng tôi nghĩ rằng họ sẽ.
Đối với VOA Special English, tôi là Carolyn Presutti.