The classical reinforcement theory

The classical reinforcement theory that focuses on the relationship between a target behavior and its consequences forms the basis of incentive pay to motivate employees. This theory premises a positive link between incentive pay and employee motivation under the assumption that since wages or salary is what ultimately brings people to work, increased wages as incentive pay would lead to increased motivation.

Results (Thai) 1:

ทฤษฎีเสริมแรงคลาสสิกที่เน้นความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะการทำงานเป้าหมายและผลกระทบของ รูปแบบพื้นฐานของค่าจ้างที่จูงใจการจูงใจพนักงาน สถานทฤษฎีนี้บวกความเชื่อมโยงระหว่างค่าจ้างจูงใจและแรงจูงใจของพนักงานภายใต้สมมุติฐานที่ว่าตั้งแต่ค่าจ้างหรือเงินเดือนเป็นอะไรที่สุดทำให้คนทำงาน เพิ่มค่าจ้าง ตามค่าจ้างจูงใจจะนำไปสู่แรงจูงใจเพิ่มขึ้น

Results (Thai) 2:

ทฤษฎีการเสริมแรงคลาสสิกที่เน้นความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมเป้าหมายและผลกระทบของรูปแบบพื้นฐานของแรงจูงใจในการจ่ายเงินเพื่อกระตุ้นให้พนักงาน ทฤษฎีนี้สถานการเชื่อมโยงเชิงบวกระหว่างแรงจูงใจจ่ายและแรงจูงใจของพนักงานภายใต้สมมติฐานว่าตั้งแต่ค่าจ้างหรือเงินเดือนเป็นสิ่งที่ในที่สุดจะนำคนที่จะทำงานค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเป็นแรงจูงใจจ่ายจะนำไปสู่​​การสร้างแรงจูงใจเพิ่มขึ้น

Results (Thai) 3:

ทฤษฎีการเสริมแรงของคลาสสิกที่เน้นความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมเป้าหมายและผลของรูปแบบพื้นฐานของแรงจูงใจที่จ่ายให้พนักงาน ทฤษฎีนี้เป็นสถานที่เชื่อมโยงระหว่างจ่ายจูงใจและแรงจูงใจของพนักงานภายใต้สมมติฐานว่า เพราะค่าจ้างหรือเงินเดือนเป็นสิ่งที่ในที่สุดทำให้คนต้องทำงานเพิ่มค่าจ้างที่จ่ายจูงใจจะนำไปสู่การเพิ่มแรงจูงใจ