Although the effects of a company’s

Although the effects of a company’s overall human resources (HR)
practices, or HR bundle, have been extensively examined, the effects
of employees’ overall perception of HR effectiveness have rarely
been studied. The current research examines whether a company’s
commitment HR bundle measured at the company level is associated with an employee’s overall perception measured at the individual level, and whether the overall perception influences his/her
perceived procedural justice and organizational commitment. Using
data collected from 37 companies and 959 employees in Korea, the
results show that the company’s HR bundle affects the overall
perception of the employees, and that the overall perception
predicts organizational commitment, which is partially mediated by
procedural justice perception. Discussions and implications of the
results are included.

Results (Thai) 1:

แม้ว่าผลกระทบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท โดยรวม (HR)
ปฏิบัติหรือมัดชั่วโมงได้รับการตรวจสอบอย่างกว้างขวาง
ผลกระทบของการรับรู้โดยรวมของพนักงานมีประสิทธิภาพ HR ไม่ค่อยได้รับการศึกษา
ปัจจุบันการวิจัยตรวจสอบว่า บริษัท ของ
กำชั่วโมงวัดความมุ่งมั่นในระดับที่ บริษัท มีความสัมพันธ์กับการรับรู้โดยรวมของพนักงานวัดในระดับบุคคลและไม่ว่าจะมีอิทธิพลต่อการรับรู้โดยรวม / เธอ
ความยุติธรรมของเขาขั้นตอนการรับรู้และความผูกพันต่อองค์การ โดยใช้ข้อมูลที่เก็บรวบรวม
จาก 37 บริษัท และ 959 พนักงานในเกาหลีผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นว่า
กำทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ที่มีผลกระทบต่อภาพรวม
การรับรู้ของพนักงานและที่
รับรู้โดยรวมคาดการณ์ความมุ่งมั่นขององค์กรซึ่งเป็นผู้ไกล่เกลี่ยบางส่วนจากการรับรู้ของความยุติธรรม
ขั้นตอน การอภิปรายและความหมายของผลการ
จะรวม

Results (Thai) 2:

แม้ว่าผลกระทบของบริษัทของรวมทรัพยากรมนุษย์ (HR)
ปฏิบัติ หรือ HR รวมกลุ่ม การตรวจได้รับอย่างกว้างขวาง สอบ ผล
ของพนักงานโดยรวมรู้ชม ประสิทธิภาพไม่ค่อยมี
การศึกษา งานวิจัยปัจจุบันตรวจสอบของบริษัทว่า
กลุ่มมั่น HR วัดระดับบริษัทจะเกี่ยวข้องกับวัดในแต่ละระดับ และการรับรู้โดยรวมของพนักงาน influences การรับรู้โดยรวมของเขา/เธอ
ถือว่าความยุติธรรมขั้นตอนและความมุ่งมั่นขององค์กร ใช้
ข้อมูลรวบรวมจาก 37 บริษัทและพนักงาน 959 ในเกาหลี
ผลลัพธ์แสดงว่า กลุ่ม HR ของบริษัทโดยรวมมีผลต่อ
รับรู้ของพนักงาน และที่รับรู้โดยรวม
ทำนายผูกพัน ซึ่งบางส่วนได้ mediated โดย
รับรู้ความยุติธรรมขั้นตอน สนทนาและผลกระทบของการ
ผลลัพธ์จะรวม

Results (Thai) 3:

แม้ว่าผลของทรัพยากรมนุษย์โดยรวมของบริษัทฯที่(เฉพาะรุ่น HR )
การปฏิบัติหรือกลุ่มเฉพาะรุ่น HR ได้รับการมาอย่างโชกโชนตรวจสอบผลกระทบ
ซึ่งจะช่วยให้พนักงานของการรับรู้โดยรวมของ ประสิทธิภาพ ชั่วโมงได้รับการศึกษาน้อย
การวิจัยในปัจจุบันจะตรวจสอบว่า' scompany ที่
กลุ่มเฉพาะรุ่น HR ความมุ่งมั่นวัดได้ในระดับบริษัทนี้มีการเชื่อมโยงกับการรับรู้ของพนักงานของวัดได้ในระดับหนึ่งและไม่ว่าการรับรู้ influences โดยรวมของเขา/ของเธอความมุ่งมั่น
รับรู้กระบวนการยุติธรรมและผู้ใช้ในองค์กร
การใช้ข้อมูลที่เก็บรวบรวมจาก 37 บริษัทและชี้ว่าหน่วยทหารพรานที่ 959 ต้องพนักงานที่อยู่ในเกาหลีใต้
ผลที่แสดงให้เห็นว่ากลุ่มเฉพาะรุ่น HR ของบริษัทจะมีผลต่อโดยรวม
ตามมาตรฐานการรับรู้ของพนักงานและที่ว่าการรับรู้โดยรวมที่
ซึ่งจะช่วยคาดว่าความมุ่งมั่นขององค์กรซึ่งมีพื้นที่บางส่วนโดยการรับรู้
กระบวนการยุติธรรม. ความสำคัญและการแสดงความคิดเห็นของ
ซึ่งจะช่วยให้ผลที่ได้รับมีรวมอยู่