- Conduct TNA (Training Needs Analy

- Conduct TNA (Training Needs Analysis) and contribute in developing annual training plan
- Identify targeted trainees for different programs
- Outline course structure and write training objectives
- Handle different logistics and coordinate training administration with providers
- Conduct programs’ opening and supervise class participation
- Have participants complete evaluation form and report evaluation results
- Follow up on the recommended on-job training
- Document completed training on the data base and on the system
- Provide regular reports on monthly, quarterly and annual basis

REQUIREMENTS

- University graduate (Preferable to have a diploma in management or HR)
- Arabic and English proficiency; written and spoken
- Good at Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, access)
- Preferable to have an understanding of adult learning techniques

- 0 to 3 years of experience (Preferably in HR)
Apply

Results (Arabic) 1:

-إجراء تقييمات (تحليل الاحتياجات التدريبية) والمساهمة في وضع خطة التدريب السنوية-تحديد المتدربين المستهدفة للبرامج المختلفة -تحديد هيكل الدورة وكتابة أهداف التدريب -التعامل مع مختلف الخدمات اللوجستية وتنسيق إدارة التدريب مع مقدمي الخدمات -القيام بفتح البرامج والإشراف على مشاركة فئة -أن المشاركين إكمال تقييم النموذج والتقرير نتائج التقييم -متابعة التدريب على العمل الموصى بها -وثيقة إتمام التدريب في قاعدة البيانات، وعن نظام -تقديم تقارير منتظمة بشأن أساس الشهرية والفصلية والسنوية متطلبات-خريج جامعة (بريفيرابل الحصول على دبلوم في الإدارة) أو الموارد البشرية -إجادة اللغة الإنجليزية والعربية؛ تحدثا وكتابة -حسن في مايكروسوفت أوفيس (وورد، أكسل، PowerPoint، الوصول) -يفضل أن يكون هناك فهم لتقنيات تعليم الكبار --0 إلى 3 سنوات الخبرة (يفضل أن يكون ذلك في الموارد البشرية) تطبيق

Results (Arabic) 2:

- السلوك TNA (بتحليل الاحتياجات التدريبية) والمساهمة في تطوير خطة التدريب السنوية
- تحديد المتدربين المستهدفين لبرامج مختلفة
- الخطوط العريضة هيكل الدورة وكتابة أهداف التدريب
- التعامل مع الخدمات اللوجستية المختلفة وتنسيق إدارة التدريب مع مقدمي
- افتتاح برامج السلوك 'والإشراف على المشاركة في الفصل
- يكون المشاركون استمارة تقييم كامل وتقرير نتائج التقييم
- متابعة الموصى بها التدريب على رأس العمل
- أنجزت الوثيقة التدريب على قاعدة البيانات وعلى النظام
- تقديم تقارير منتظمة عن أساس شهرية وفصلية وسنوية

متطلبات

- خريج جامعة (يفضل أن يكون دبلوم في إدارة الموارد البشرية أو)
- العربية وإجادة اللغة الإنجليزية. كتابة وتحدثا
- جيد في مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، باور بوينت، والوصول)
- من الأفضل أن يكون هناك فهم لتقنيات تعليم الكبار

- 0-3 سنوات من الخبرة (ويفضل في مجال الموارد البشرية)
تطبيق

Results (Arabic) 3:

- إجراء وات (تحليل الاحتياجات التدريبية) والمساهمة في وضع خطة التدريب السنوية- تحديد الاهداف المتدربين في البرامج المختلفة- مخطط مسار وطريقة كتابة الأهداف التدريبية- التعامل مع الخدمات اللوجستية المختلفة وإدارة تنسيق التدريب مع مقدمي الخدمات- تنظيم برامج فتح والإشراف على مشاركة التلاميذهل المشاركين استكمال استمارة التقييم وتقديم تقرير عن نتائج التقييم- متابعة التوصية بشأن التدريب المهني- الوثيقة استكمال التدريب في قاعدة البيانات على النظام- تقديم تقارير دورية شهرية أو ربع سنوية أو سنويةالاحتياجات- خريج جامعة يفضل من لديه دبلوم في الإدارة أو الموارد البشرية)- عربي و إتقان اللغة الإنجليزية كتابة ومحادثة- جيد في مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، باور بوينت، الوصول)- من الأفضل أن يكون هناك فهم تقنيات التعلم من الكبار- 0 إلى 3 سنوات من الخبرة (يفضل في الموارد البشرية)تطبيق