Luckily, there are some very easy w

Luckily, there are some very easy ways to stand out from the crowd.
"Rather than trying to get overly creative in an interview, focus on mastering the basics," says Mickiewicz. "Few people do this really well, and you'll stand out if you are able to do these things well."
Shutte
Do your homework.
Aside from researching the company's history, its CEO and other top executive, take time to read recent press the company has gotten, research any earnings reports or financial statements, check out their blog to see what partnerships and projects they're involved in, "and then reference these during the interview," suggests Mickiewicz.
But don't go overboard. "Referencing details from someone's personal life or veering too far into topics that are outside the scope of the job can come off as creepy and even invasive."

Be enthusiastic.
"Having the skill set for a given position is really only half the battle," he explains. "The interviewer wants to know that you share their passion for the business and that you genuinely want to work there. Try to find specific anecdotes or examples that demonstrate your excitement for what the company does — a time when you used their product or service, a friend who has worked there and spoke highly of the company, or a talk the CEO gave that resonated with you."
Keep a positive attitude.
Avoid negativity at all costs, he says. "Even if you hated your last boss or company, try to put a positive spin on things."
WOCinTech Ch

Results (Vietnamese) 1:

May mắn thay, có là một số cách rất dễ dàng để nổi bật so với đám đông."Hơn là cố gắng để có được quá sáng tạo trong một cuộc phỏng vấn, tập trung vào nắm vững các khái niệm cơ bản," nói Mickiewicz. "Rất ít người làm điều này thực sự tốt, và bạn sẽ đứng ra nếu bạn có thể làm những việc này tốt."ShutteLàm bài tập ở nhà của bạn.Ngoài việc nghiên cứu lịch sử của công ty, CEO của nó và điều hành hàng đầu khác, mất thời gian để đọc báo chí tại công ty đã nhận được, nghiên cứu bất kỳ thu nhập báo cáo hoặc báo cáo tài chính, kiểm tra blog của mình để xem những gì quan hệ đối tác và các dự án họ đang tham gia vào "và sau đó tham khảo này trong cuộc phỏng vấn," cho thấy Mickiewicz.Nhưng không đi overboard. "Tham khảo thông tin chi tiết từ cuộc sống cá nhân của một ai đó hoặc men quá xa vào các chủ đề đang ở bên ngoài phạm vi của công việc có thể đi tắt như đáng sợ và thậm chí xâm lấn." Được nhiệt tình."Có kỹ năng thiết lập cho một vị trí nhất định là thực sự chỉ có một nửa trận chiến," ông giải thích. "Phỏng vấn muốn biết rằng bạn chia sẻ niềm đam mê của họ cho việc kinh doanh và rằng bạn thực sự muốn làm việc ở đó. Cố gắng để tìm thấy những giai thoại cụ thể hoặc ví dụ chứng minh hứng thú của bạn cho những gì công ty nào — một thời gian khi bạn sử dụng sản phẩm của họ hoặc dịch vụ, một người bạn những người đã làm việc đó và nói rất cao của công ty, hoặc một cuộc nói chuyện của CEO đã cho rằng resonated với bạn. "Giữ một thái độ tích cực.Tránh tiêu cực ở tất cả các chi phí, ông nói. "Ngay cả khi bạn ghét ông chủ cuối cùng hoặc công ty của bạn, cố gắng đưa một spin tích cực về mọi thứ."WOCinTech Ch

Results (Vietnamese) 2:

May mắn thay, có một số cách rất dễ dàng để đứng ra khỏi đám đông.
"Thay vì cố gắng để có được quá sáng tạo trong một cuộc phỏng vấn, tập trung vào việc nắm vững các vấn đề cơ bản," Mickiewicz nói. "Rất ít người làm được điều này thực sự tốt, và bạn sẽ nổi bật nếu bạn có thể làm tốt những điều này."
Shutte
làm bài tập ở nhà của bạn.
Bên cạnh việc nghiên cứu lịch sử của công ty, Giám đốc điều hành và giám đốc điều hành hàng đầu khác, mất thời gian để đọc báo chí gần đây Công ty đã nhận được, báo cáo nghiên cứu được thu nhập nào hoặc báo cáo tài chính, kiểm tra blog của họ để xem những gì quan hệ đối tác và dự án mà họ đang tham gia vào ", và sau đó tham khảo những trong cuộc phỏng vấn," cho thấy Mickiewicz.
Nhưng không đi quá đà. "Tham khảo chi tiết từ cuộc sống cá nhân của ai đó hoặc veering quá xa vào các chủ đề nằm ngoài phạm vi của công việc có thể đi tắt như đáng sợ và thậm chí xâm lấn." Hãy nhiệt tình. "Có những kỹ năng thiết lập cho một vị trí nhất định thực sự chỉ là một nửa trận chiến, "ông giải thích. "Người phỏng vấn muốn biết rằng bạn chia sẻ niềm đam mê của họ đối với các doanh nghiệp và bạn thực sự muốn làm việc ở đó Cố gắng tìm những giai thoại cụ thể hoặc các ví dụ để chứng minh sự thích thú cho những gì công ty nào -. Một thời gian khi bạn sử dụng sản phẩm hoặc dịch vụ của họ, một người bạn đã làm việc ở đó và đánh giá cao của các công ty, hoặc một cuộc nói chuyện với Giám đốc điều hành đã gây tiếng vang với bạn. "Giữ một thái độ tích cực. Tránh tiêu cực ở tất cả các chi phí, ông nói. "Thậm chí nếu bạn ghét ông chủ cuối cùng của bạn hoặc công ty, hãy thử đặt một spin tích cực về mọi thứ." WOCinTech Ch