The Supervisor's RoleSupervisors th

The Supervisor's Role
Supervisors therefore need special training. Specifically, they must be knowledge¬able about what they can and can't do legally to hamper organizing activities. Unfair labor practices could cause the NLRB to hold a new election after your company has won a previous election, or cause your company to forfeit the second election and go directly to contract negotiation.
What Is Good Faith?
Good faith bargaining is the cornerstone of effective labor-management relations. It means that both parties communicate and negotiate, that they match proposals with counterproposals, and that both make every reasonable effort to arrive at an agreement
The Negotiating Team
Both union and management send negotiating teams to the bargaining table, and both teams go into the bargaining sessions having “done their homework.” management will also “cost” the current labor contract and determine the increased cost—total, per employee, and per hour—of the unions demands. It will use information from grievances and feedback from supervisors to determine what the union’s demands might be

Results (Vietnamese) 1:

Vai trò của giám sát viênGiám sát do đó cần đào tạo đặc biệt. Cụ thể, họ phải là knowledge¬able về những gì họ có thể và không thể có hiệu lực pháp để cản trở các hoạt động tổ chức. Thực tiễn lao động không lành mạnh có thể gây ra NLRB để tổ chức một cuộc bầu cử mới sau khi công ty của bạn đã chiến thắng một cuộc bầu cử trước đó, hoặc làm cho công ty của bạn để mất trong cuộc bầu cử lần thứ hai và đi trực tiếp đến đàm phán hợp đồng.Đức tin tốt là gì?Mặc cả Đức tin tốt là nền tảng quan hệ lao động quản lý có hiệu quả. Nó có nghĩa là cả hai bên giao tiếp và đàm phán, họ phù hợp với đề xuất với counterproposals, và cả hai đều làm cho mọi nỗ lực hợp lý để đi đến một thỏa thuậnCác nhóm đàm phánCông đoàn và quản lý gửi đội đàm phán để bảng mặc cả và cả hai đội đi vào các buổi thương lượng hợp đồng quản lý có "thực hiện bài tập ở nhà của họ." sẽ còn "chi phí" lao động hiện tại và xác định chi phí tăng lên — tất cả, mỗi nhân viên, và mỗi giờ — của các nhu cầu công đoàn. Nó sẽ sử dụng thông tin từ khiếu kiện và các thông tin phản hồi từ người giám sát để xác định nhu cầu của liên minh có thể

Results (Vietnamese) 2:

Vai trò của Giám sát viên
do giám sát cần đào tạo đặc biệt. Cụ thể, họ phải knowledge¬able về những gì họ có thể và không thể làm một cách hợp pháp để cản trở hoạt động của tổ chức. Thực hành lao động không lành mạnh có thể gây ra các NLRB để tổ chức một cuộc bầu cử mới sau khi công ty của bạn đã thắng cuộc bầu cử trước đó, hoặc gây ra công ty của bạn để mất cuộc bầu cử thứ hai và đi trực tiếp ký hợp đồng đàm phán.
Good Faith là gì?
Đức tin tốt thương lượng là nền tảng của hiệu quả quan hệ lao động quản lý. Nó có nghĩa là cả hai bên giao tiếp và đàm phán, họ kết hợp các đề xuất với counterproposals, và cả hai làm cho mọi nỗ lực hợp lý để đi đến một thỏa thuận
Các đàm phán Đội
Cả đoàn và quản lý cử đoàn đàm phán để bàn thương lượng, và cả hai đội đi vào thương lượng phiên đã "làm bài tập về nhà của họ." quản lý cũng sẽ "chi phí" hợp đồng lao động hiện hành và xác định tăng chi phí tổng cộng, mỗi nhân viên, và mỗi giờ trong những yêu cầu công đoàn. Nó sẽ sử dụng thông tin từ bất bình và phản hồi từ người giám sát để xác định những nhu cầu của công đoàn có thể là