To summarize our arguments to this

To summarize our arguments to this point, we have suggested that ภาวะผู้นำตนเอง is a normative concept that may operate within several theoretical contexts including
ทฤษฎีการกํากับตนเอง ทฤษฎีการเรียนรู้ปัญญาสังคมทฤษฎีแรงจูงใจภายในและทฤษฎีการควบคุมตนเอง. We have further suggested that the application of กลยุทธ์ภาวะผู้นำตนเอง may result in a number of predictable outcomes/performance mechanisms, independence including พันธะ อิสระภาพ ความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม ความไว้วางใจ ความสามารถของทีม ความรู้สึกทางบวก ความพึงพอใจในงาน, psychological empowerment and การรับรู้ความสามารตนเอง. We believe that these outcome variables in turn, may lead to higher levels of individual, team and organizational performance. Figure 1 provides a visual overview of these suggested relationships.

Results (Thai) 1:

สรุปจุดนี้อาร์กิวเมนต์ของเรา เราได้แนะนำภาวะผู้นำตนเองที่เป็นแนว normative ที่อาจมีในหลายบริบททางทฤษฎีรวมถึง ทฤษฎีการกํากับตนเองทฤษฎีการเรียนรู้ปัญญาสังคมทฤษฎีแรงจูงใจภายในและทฤษฎีการควบคุมตนเอง เราเพิ่มเติมได้แนะนำว่า ใช้กลยุทธ์ภาวะผู้นำตนเองอาจส่งผลในจำนวนของผลลัพธ์ที่ได้ประสิทธิภาพกลไก เอกราชรวมทั้งพันธะอิสระภาพความคิดสร้างสรรค์นวัตกรรมความไว้วางใจความสามารถของทีมความรู้สึกทางบวกความพึงพอใจในงาน อำนาจจิตใจ และการรับรู้ความสามารตนเอง เราเชื่อว่า ตัวแปรเหล่านี้ผลจะ อาจทำให้ระดับสูงของแต่ละบุคคล ทีมงาน และประสิทธิภาพขององค์กร รูปที่ 1 แสดงภาพรวมภาพของความสัมพันธ์เหล่านี้แนะนำ

Results (Thai) 2:

เพื่อสรุปข้อโต้แย้งของเรามาถึงจุดนี้เราได้แสดงให้เห็นว่าภาวะผู้นำตนเองเป็นแนวคิดเชิงบรรทัดฐานที่อาจดำเนินการได้ภายในบริบททางทฤษฎีหลายคนรวมทั้ง
ทฤษฎีการกํากับตนเอง เรามีข้อเสนอแนะเพิ่มเติมว่าการประยุกต์ใช้กลยุทธ์ภาวะผู้นำตนเองอาจส่งผลให้จำนวนของผลลัพธ์ที่คาดการณ์ / กลไกประสิทธิภาพการทำงานเป็นอิสระรวมทั้งพันธะอิสระภาพความคิดสร้างสรรค์นวัตกรรมความไว้วางใจความสามารถของทีมความรู้สึกทางบวกความพึงพอใจในงาน, เพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจและการรับรู้ความสามารตนเอง เราเชื่อว่าสิ่งเหล่านี้ตัวแปรผลในทางกลับกันอาจนำไปสู่ระดับที่สูงขึ้นของแต่ละทีมและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร รูปที่ 1 ให้ภาพรวมของความสัมพันธ์เหล่านี้ชี้ให้เห็น

Results (Thai) 3:

สรุปข้อโต้แย้งของเราในจุดนี้ เราพบว่า มีภาวะผู้นำตนเองเป็นแนวคิดเชิงบรรทัดฐานที่อาจทำงานในบริบทเชิงทฤษฎีต่าง ๆ รวมทั้ง
ทฤษฎีการกํากับตนเองทฤษฎีการเรียนรู้ปัญญาสังคมทฤษฎีแรงจูงใจภายในและทฤษฎีการควบคุมตนเอง .เราได้พบว่า การกลยุทธ์ภาวะผู้นำตนเองอาจส่งผลให้ตัวเลขของผล / การทำงานแบบฉบับ กลไกอิสระรวมทั้งพันธะอิสระภาพความคิดสร้างสรรค์นวัตกรรมความไว้วางใจความสามารถของทีมความพึงพอใจในงานความรู้สึกทางบวก ,การเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจ และการรับรู้ความสามารตนเอง . เราเชื่อว่าตัวแปรผลเหล่านี้ในการเปิดจะนำไปสู่ระดับที่สูงขึ้นของแต่ละทีมและประสิทธิภาพขององค์การ รูปที่ 1 แสดงภาพรวมภาพเหล่านี้ชี้ให้เห็นความสัมพันธ์