Benefits Related to Job Performance

Benefits Related to Job Performance
Training-related changes should result in improved
job performance and other positive
changes (e.g., acquisition of new skills; Hill
& Lent 2006, Satterfield & Hughes 2007)
that serve as antecedents of job performance
(Kraiger 2002). Reassuringly, Arthur et al.
(2003) conducted a meta-analysis of 1152 effect
sizes from 165 sources and ascertained that
in comparison with no-training or pretraining
states, training had an overall positive effect on
job-related behaviors or performance (mean effect
size or d = 0.62).

Results (Thai) 1:

ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมควรทำให้ดีขึ้นปฏิบัติงานและเป็นบวกอื่น ๆเปลี่ยนแปลง (เช่น ซื้อทักษะใหม่ ฮิลล์และยืม 2006, Satterfield และสตีเฟ่น 2007)ที่ทำหน้าที่เป็น antecedents ของปฏิบัติงาน(Kraiger 2002) Reassuringly, Arthur et almeta-analysis ของ 1152 ผลดำเนินการ (2003)ขนาดจากแหล่ง 165 และ ascertained ที่เปรียบเทียบกับไม่ฝึกอบรมหรือ pretrainingประเทศอเมริกา การฝึกอบรมมีผลกระทบโดยรวมบวกประสิทธิภาพ (หมายถึงลักษณะหรือพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานขนาดหรือ d = 0.62)

Results (Thai) 2:

ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานการเปลี่ยนแปลงการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องควรจะส่งผลที่ดีขึ้นในการปฏิบัติงานและอื่นๆ ที่เป็นบวกการเปลี่ยนแปลง(เช่นการซื้อกิจการของทักษะใหม่ฮิลล์และเข้าพรรษาปี 2006 แว็ตเตอร์ฟิลด์และฮิวจ์ 2007) ที่ทำหน้าที่เป็นบรรพบุรุษของการปฏิบัติงาน(Kraiger 2002) ทำให้อุ่นใจ, อาร์เธอร์ et al. (2003) ดำเนินการ meta-analysis ของ 1152 ผลขนาดตั้งแต่165 แหล่งที่มาและยืนยันว่าในการเปรียบเทียบกับไม่มีการฝึกอบรมหรือpretraining รัฐ, การฝึกอบรมมีผลในเชิงบวกโดยรวมเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานหรือการปฏิบัติ(หมายถึงผลกระทบขนาดหรือ d = 0.62)

Results (Thai) 3:

ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงควร
ผลการปฏิบัติงานและการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกดีขึ้น

อื่น ๆ ( เช่น การได้มาซึ่งทักษะ ใหม่ฮิลล์
&เข้าพรรษา 2549 , สนามกอล์ฟ . &ฮิวจ์ 2007 )

ที่เป็นบรรพบุรุษของการปฏิบัติงาน ( kraiger 2002 ) การสาธิตอย่างรับรอง , Arthur et al .
( 2003 ) ศึกษาการวิเคราะห์อภิมานผล
ขนาด 1152 จาก 165 แหล่งที่มาและการ
ในการเปรียบเทียบกับการฝึกหรือรัฐ (
, การฝึกอบรมได้โดยรวมบวกมีผลต่อพฤติกรรมหรือการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับ
( ค่าเฉลี่ยขนาดอิทธิพล
หรือ D = 0.62 )