Conduct weekly meetings with respec

Conduct weekly meetings with respective business units
•Consult with line management providing HR guidance when appropriate, solutions, programs and policies
•Manage and resolve complex employee relations issues, Conducts effective, thorough and objective investigations
•Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to day-today management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partner with legal department as needed/required
•Provide day to day performance management guidance to line management (coaching, consoling, career development, disciplinary actions)
•Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, increase productivity and retention
•Provides HR Policy guidance and interpretation
•Develop contract terms for new hires, promotions, transfers
•May assist int’l employees with expatriate assignments and related HR matters
•Provide guidance and input on business unit restructures, workforce planning, succession planning
•Identify training needs for business units and individual executive coaching needs
•Participate in evaluation and monitoring of success of training programs. Follow-up to ensure training objectives are met

Results (Thai) 1:

ดำเนินการประชุมรายสัปดาห์กับหน่วยธุรกิจที่เกี่ยวข้อง•Consult มีการจัดการบรรทัดให้ HR แนะนำความเหมาะสม โซลูชั่น โปรแกรม และนโยบาย•Manage และแก้ไขความสัมพันธ์ซับซ้อนพนักงานออก ธุรกิจมีประสิทธิภาพ การตรวจสอบอย่างละเอียด และวัตถุประสงค์•Maintain ความรู้เชิงลึกของข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดการพนักงาน ลดความเสี่ยงด้านกฎหมาย และกฎระเบียบใจวันนี้วัน พันธมิตรกับฝ่ายกฎหมายต้องการ/จำเป็น•Provide แนะนำจัดการวันต่อวันประสิทธิภาพการจัดการบรรทัด (ฝึก consoling พัฒนาอาชีพ การดำเนินการทางวินัย)•Works อย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารและพนักงานเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ในการทำงาน สร้างขวัญกำลังใจ เพิ่มผลผลิตและการเก็บรักษาคำแนะนำนโยบาย HR •Provides และตีเงื่อนไขสัญญา •Develop โม โปรโมชั่น โอนย้าย•May ช่วยพนักงานอินเตอร์กับชาวต่างชาติกำหนดเรื่อง HR ที่เกี่ยวข้องคำแนะนำ •Provide และป้อนข้อมูลเกี่ยวกับหน่วยธุรกิจ restructures พนักงานวางแผน การวางแผนสืบทอดตำแหน่งต้อง •Identify สำหรับหน่วยธุรกิจและฝึกอบรมความต้องการของผู้บริหารแต่ละ•Participate ในการประเมินและติดตามผลความสำเร็จของโครงการฝึกอบรม ติดตามให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์การฝึกอบรม

Results (Thai) 2:

ดำเนินการประชุมรายสัปดาห์ที่มีหน่วยธุรกิจที่เกี่ยวข้อง•ปรึกษากับผู้บริหารสายการให้คำแนะนำการบริหารทรัพยากรบุคคลตามความเหมาะสมการแก้ปัญหาโปรแกรมและนโยบาย•จัดการและแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนความสัมพันธ์ของพนักงาน, จริยธรรมธุรกิจที่มีประสิทธิภาพอย่างละเอียดและการตรวจสอบวัตถุประสงค์•รักษาความรู้ในเชิงลึกของข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการการจัดการในวันนี้วันของพนักงานลดความเสี่ยงทางกฎหมายและสร้างความมั่นใจปฏิบัติตามกฎระเบียบ เป็นพันธมิตรกับฝ่ายกฎหมายตามที่ต้องการ / จำเป็น•ให้วันเพื่อให้คำแนะนำการจัดการประสิทธิภาพวันเพื่อจัดการสาย(ฝึกปลอบใจ, การพัฒนาอาชีพดำเนินการทางวินัย) •การทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารและพนักงานที่จะปรับปรุงความสัมพันธ์กับการทำงานสร้างกำลังใจในการทำงานเพิ่มผลผลิตและการเก็บรักษา• ให้คำแนะนำนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและการตีความ•พัฒนาเงื่อนไขสัญญาจ้างใหม่โปรโมชั่นการถ่ายโอน•อาจช่วยให้พนักงานint'l กับชาวต่างชาติที่ได้รับมอบหมายและเรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง•ให้คำแนะนำและข้อมูลเกี่ยวกับหน่วยธุรกิจrestructures, การวางแผนกำลังคน, การวางแผนการสืบทอด•ระบุความต้องการการฝึกอบรมสำหรับหน่วยธุรกิจและการฝึกผู้บริหารแต่ละคนต้องการ•มีส่วนร่วมในการประเมินผลและการตรวจสอบความสำเร็จของโปรแกรมการฝึกอบรม ติดตามเพื่อให้แน่ใจว่าวัตถุประสงค์การฝึกอบรมจะได้พบกับ