The self-leadership literature has

The self-leadership literature has suggested a number of predictable outcomes or dependent variables thought to be associated with the application of self-leadership strategies. These include commitment, creativity independence, creativity/innovation, trust, potency, positive affect, job satisfaction, psychological empowerment and self-efficacy. These outcomes may serve as the mechanisms that affect individual, group and organizational performance. Although we have previously mentioned some of these possible self-leadership outcomes, we will now provide a more detailed overview of the primary self-leadership predictable outcome variables.

Results (Thai) 1:

วรรณคดี self-leadership ได้แนะนำได้ผลหรือตัวแปรขึ้นอยู่กับความคิดที่จะเชื่อมโยงกับการประยุกต์ใช้กลยุทธ์ self-leadership จำนวน เหล่านี้รวมถึงมั่น ความเป็นอิสระความคิดสร้างสรรค์ ความคิดสร้างสรรค์/นวัตกรรม ความน่าเชื่อถือ รู้จัก ผลบวก งานความพึงพอใจ อำนาจจิตใจ และ ประสิทธิภาพตนเอง ผลลัพธ์เหล่านี้อาจทำหน้าที่เป็นกลไกที่มีผลต่อประสิทธิภาพของแต่ละคน กลุ่ม และองค์กร แม้ว่าเราก่อนหน้านี้ได้กล่าวถึงบาง self-leadership ได้ผลเหล่านี้ เราจะตอนนี้ให้ภาพรวมอย่างละเอียดของ self-leadership หลักตัวแปรผลได้

Results (Thai) 2:

วรรณกรรมเป็นผู้นำตนเองได้แนะนำจำนวนของผลลัพธ์ที่คาดการณ์หรือตัวแปรตามความคิดที่จะเกี่ยวข้องกับการประยุกต์ใช้กลยุทธ์ความเป็นผู้นำในตัวเอง เหล่านี้รวมถึงความมุ่งมั่นในความเป็นอิสระความคิดสร้างสรรค์, ความคิดสร้างสรรค์ / นวัตกรรมความไว้วางใจ, ความแรงบวกส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจในงานที่เพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจและการรับรู้ความสามารถตนเอง ผลลัพธ์เหล่านี้อาจทำหน้าที่เป็นกลไกที่ส่งผลกระทบต่อบุคคลกลุ่มและผลการดำเนินงานขององค์กร ถึงแม้ว่าเราจะได้กล่าวถึงก่อนหน้านี้บางส่วนของผลลัพธ์ที่เป็นผู้นำตัวเองไปได้เหล่านี้เราตอนนี้จะให้ภาพรวมรายละเอียดเพิ่มเติมของการเป็นผู้นำด้วยตนเองหลักตัวแปรผลที่คาดการณ์

Results (Thai) 3:

ตนเองภาวะผู้นำวรรณกรรมแนะนำจำนวนของทายผลหรือตัวแปรคิดว่าเกี่ยวข้องกับการประยุกต์ใช้กลยุทธ์ความเป็นผู้นำด้วยตนเอง เหล่านี้รวมถึงความมุ่งมั่น เอกราช ความคิดสร้างสรรค์ สร้างสรรค์ / นวัตกรรม ความน่าเชื่อถือ ความแรง บวก มีผลต่อ ความพึงพอใจในงาน การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจทางจิตวิทยาและการรับรู้ความสามารถของตนเอง .ผลลัพธ์เหล่านี้อาจเป็นกลไกที่ส่งผลกระทบต่อบุคคล กลุ่ม และผลการปฏิบัติงานขององค์การ แม้ว่าเราได้กล่าวถึงก่อนหน้านี้บางส่วนของเหล่านี้ผลภาวะผู้นำตนเองเป็นไปได้ ตอนนี้เราจะให้ภาพรวมรายละเอียดเพิ่มเติมของ Leadership ตนเองทายผลตัวแปร