AbstractBurnout is a psychological

Abstract
Burnout is a psychological syndrome that reduces people’s motivation, job satisfaction and organizational commitment. People whose jobs are related with human interaction are usually exposed to burnout. In the literature, three dimensions of burnout were defined as emotional exhaustion, depersonalization and reduced personal accomplishment. In this study antecedents (cynicism, role ambiguity, role conflict and organizational justice) and consequences (job satisfaction, organizational commitment) of burnout were determined in logistics sector which has never been analyzed before in Turkey. Sample size of the study was 420 and judgment sampling method was used. As a result, it was found that antecedents of burnout except organizational justice are positively correlated with burnout factors, and burnout is negatively correlated with its consequences.

Results (Vietnamese) 1:

Tóm tắtBurnout là một hội chứng tâm lý mà làm giảm động lực, sự hài lòng của công việc và tổ chức cam kết của người dân. Người có công ăn việc làm có liên quan với tương tác của con người thường tiếp xúc với burnout. Trong các tài liệu, ba chiều của burnout đã được định nghĩa như là tình cảm kiệt sức, depersonalization và thành tựu cá nhân giảm. Trong nghiên cứu này dòng (cynicism, mơ hồ vai trò, vai trò xung đột và tổ chức công lý) và hậu quả (sự hài lòng của công việc, tổ chức cam kết) của burnout đã được xác định trong lĩnh vực hậu cần mà không bao giờ có được phân tích trước khi tại Thổ Nhĩ Kỳ. Kích thước lấy mẫu của nghiên cứu là 420 và bản án mẫu phương pháp được sử dụng. Kết quả là, nó đã được tìm thấy rằng dòng của burnout ngoại trừ tổ chức công lý đang tích cực tương quan với yếu tố burnout, và burnout tiêu cực tương quan với hậu quả của nó.

Results (Vietnamese) 2:

Tóm tắt
Burnout là một hội chứng tâm lý mà làm giảm động lực của mọi người, việc làm hài lòng và cam kết tổ chức. Những người có công việc có liên quan đến sự tương tác của con người thường tiếp xúc với sự kiệt sức. Trong văn học, ba khía cạnh của sự kiệt sức đã được định nghĩa như là kiệt sức tình cảm, mất nhân cách và giảm thành tích cá nhân. Trong nghiên cứu này các tiền thân (hoài nghi, không rõ ràng, xung đột vai trò và công lý tổ chức) và hậu quả (sự hài lòng công việc, tổ chức cam kết) của sự kiệt sức đã được xác định trong lĩnh vực hậu cần mà chưa bao giờ được phân tích trước ở Thổ Nhĩ Kỳ. Cỡ mẫu của nghiên cứu là 420 và phương pháp lấy mẫu bản án đã được sử dụng. Kết quả là, nó đã được tìm thấy rằng các tiền thân của burnout trừ tư pháp tổ chức đang tích cực tương quan với các yếu tố kiệt sức, và kiệt sức là tương quan âm với những hậu quả của nó.