Results (
Indonesian) 1:
[Copy]Copied!
SastraMengenai pentingnya keberadaan kepuasan kerja di Universitas; mengingat faktor efektif yang mengubah tingkat kepuasan sebagai kebutuhan dasar manusia adalah sangat nyata (Noordin & Jusoff, 2009). Memang, berfokus pada faktor-faktor ini dan mengatur mereka dengan cara yang akurat menyebabkan muncul suasana nyaman untuk staf dan meningkatkan tingkat kepuasan kerja mereka; dengan meningkatnya perasaan batin ini muncul beberapa perilaku organisasi yang positif di Universitas. Di sisi lain, memperhatikan perasaan batin ini menciptakan beberapa masalah perilaku di pendidikan. Faktor-faktor kepribadian adalah salah satu motivator internal besar yang memiliki prinsip kontribusi dalam memotivasi staf kepuasan kerja (Ayan & Kocacik, 2010).
Being translated, please wait..