Employees can dread performance app

Employees can dread performance appraisals, especially when only conducted during periods of unsatisfactory outcomes.
Maintain a paper trail of your employees past and present performances and align them with the future goals of the company.
Focusing on current events is an unfair and inaccurate method in appraising employees.
Alternatively, recognize the positive outcomes of an employees past performance and link this with their current performance to positively boost future actions.
In this situation, the employee has been commended for their great efforts while simultaneously being encouraged to regain their greatness.

Results (Vietnamese) 1:

Nhân viên có thể oai hiệu suất đánh giá, đặc biệt là khi chỉ thực hiện trong suốt thời gian của các kết quả không đạt yêu cầu. Duy trì một đường mòn giấy của nhân viên trong quá khứ và hiện tại màn trình diễn của bạn và sắp xếp chúng với các mục tiêu trong tương lai của công ty. Tập trung vào các sự kiện hiện tại là một phương pháp không lành mạnh và không chính xác trong thẩm định nhân viên. Ngoài ra, nhận ra những kết quả tích cực của một nhân viên qua hiệu suất và các liên kết này với hiệu suất hiện tại của họ để tích cực thúc đẩy hành động trong tương lai. Trong tình huống này, các nhân viên đã được khen thưởng cho các nỗ lực rất lớn trong khi đồng thời được khuyến khích để lấy lại sự vĩ đại của họ.

Results (Vietnamese) 2:

Nhân viên có thể sợ đánh giá hiệu quả, đặc biệt là khi chỉ thực hiện trong giai đoạn kết quả không đạt yêu cầu.
Duy trì một dấu vết giấy tờ của nhân viên của bạn trong quá khứ và biểu diễn hiện nay và sắp xếp chúng với mục tiêu tương lai của công ty.
Tập trung vào các sự kiện hiện tại là một phương pháp công bằng và chính xác trong việc thẩm định nhân viên.
Ngoài ra, nhận ra những kết quả tích cực của một nhân viên thực hiện trước đây và liên kết này với hiệu suất hiện tại của họ để thúc đẩy tích cực hành động trong tương lai.
trong tình huống này, các nhân viên đã được khen thưởng cho những nỗ lực tuyệt vời của họ trong khi đồng thời được khuyến khích để lấy lại sự vĩ đại của họ.