The primary aim of the current stud

The primary aim of the current study was to examine factors that relate to individual
and relational self-concepts in a team context. Situational cues can prime identities
(Lord and Brown, 2004) or self-concepts, and these identities or self-concepts can have
different effects on team processes and outcomes. We expected and found evidence that
some outcomes are influenced primarily by individual self-concept, some outcomes
primarily by relational self-concept, and some outcomes by both. Results contributed to
our understanding of perceptions, attitudes, and motivation in teams by providing
evidence of the differential and joint effects of individual and relational self-concepts on
conceptually relevant outcomes in team contexts.

Results (Thai) 1:

จุดมุ่งหมายหลักของการศึกษาในปัจจุบันก็คือการตรวจสอบปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับบุคคล
สัมพันธ์และแนวความคิดของตนเองในบริบทของทีม ชี้นำสถานการณ์สามารถอัตลักษณ์ที่สำคัญ
(ลอร์ดและสีน้ำตาล, 2004) หรือแนวคิดที่ตัวเองและตัวตนเหล่านี้หรือแนวคิดที่ตนเองสามารถมีผลกระทบที่แตกต่างกัน
กระบวนการทีมและผล เราคาดหวังและพบหลักฐานว่า
ผลลัพธ์บางส่วนได้รับอิทธิพลส่วนใหญ่โดยบุคคลตนเองแนวคิดผลลัพธ์บาง
โดยสัมพันธ์อัตมโนทัศน์และผลบางส่วนโดยทั้งสอง ผลทำให้
ความเข้าใจในการรับรู้ทัศนคติและแรงจูงใจในทีมโดยการให้
หลักฐานของความแตกต่างและผลกระทบร่วมกันของแนวความคิดตัวเองเป็นรายบุคคลและความสัมพันธ์กับผลการ
แนวคิดที่เกี่ยวข้องในบริบททีมของเรา

Results (Thai) 2:

จุดมุ่งหมายหลักของการศึกษาปัจจุบันคือการ ตรวจสอบปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับบุคคล
self-concepts สัมพันธ์ในบริบทของทีมและการ สัญลักษณ์สร้างความสามารถเฉพาะรหัสประจำตัว
(พระและน้ำตาล 2004) หรือ self-concepts และรหัสประจำตัว หรือ self-concepts เหล่านี้สามารถมี
ลักษณะพิเศษต่าง ๆ ทีมงานกระบวนการและผลการ เราคาดหวัง และพบหลักฐานที่
บางผลมีอิทธิพลหลักจากแต่ละ self-concept ผลบาง
หลักจาก self-concept เชิง และบางผลทั้งนั้น ส่วนผลลัพธ์
เราเข้าใจรับรู้ ทัศนคติ และแรงจูงใจในทีมงานโดยการให้
หลักฐานของผลแตกต่าง และร่วมของแต่ละ และเชิง self-concepts บน
ผลทางแนวคิดที่เกี่ยวข้องในบริบทของทีม

Results (Thai) 3:

เป้าหมายหลักของการศึกษาในปัจจุบันที่มีการตรวจสอบมีปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง
และรายย่อยด้วยตนเอง - แนวความคิดในบริบทของทีม วิธีการประมวลผลสถานการณ์ว่าสามารถให้นายกรัฐมนตรีเอกลักษณ์
(พระและสีน้ำตาล 2004 )หรือด้วยตนเอง - แนวความคิดและเอกลักษณ์หรือแนวความคิดเหล่านี้สามารถมี
ผลแตกต่างกันได้บนผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นและกระบวนการทีมงาน เราคาดว่าและพบหลักฐานว่า
ผลลัพธ์บางส่วนได้รับอิทธิพลเป็นหลักโดยแต่ละบุคคลด้วยตนเอง - แนวความคิดผลลัพธ์
บางรายย่อยเป็นหลักด้วยตัวเองโดยมีแนวความคิดและผลลัพธ์บางส่วนโดยทั้งสอง
ซึ่งจะช่วยทำให้ผลการทำความเข้าใจของเราของการรับรู้ทัศนคติและแรงจูงใจในทีมโดย
ซึ่งจะช่วยให้มีหลักฐานจากส่วนต่างและผลร่วมกันของแต่ละบุคคลและประกอบไปด้วยตัวเองในแนวความคิดผลลัพธ์
ตามแนวที่เกี่ยวข้องในบริบทของทีม