Personal development planning consi

Personal development planning consists of four elements: Objectives, methods, timescale, mentoring and review.
 Objective: Interpretation about the goals of ourselves, a very important factor when doing anything.
 Methods: learn the methods and activities can help me improve and develop the skills and knowledge appropriate to the Career Objectives, it is best to make a list of the methods that we have found.
 Timescale: Set goals for yourself and set the deadline for it is a way to promote progress towards that goal. This makes us more focused and able to complete the task better.
 Mentoring and review: To examine the development of skills and experiences of ourselves, we should ask a colleague or a friend and evaluation consultant to help us. Feedback and their advice is the key to help us overcome our own weaknesses

Results (Vietnamese) 1:

Phát triển cá nhân kế hoạch bao gồm bốn yếu tố: mục tiêu, phương pháp, mặt trăng, cố vấn và nhận xét. mục tiêu: giải thích về các mục tiêu của bản thân, một yếu tố rất quan trọng khi làm bất cứ điều gì. phương pháp: tìm hiểu phương pháp và các hoạt động có thể giúp tôi cải thiện và phát triển các kỹ năng và kiến thức thích hợp để các mục tiêu sự nghiệp, nó là tốt nhất để tạo ra một danh sách các phương pháp mà chúng tôi đã tìm thấy. mặt trăng: thiết lập mục tiêu cho chính mình và thiết lập thời hạn cho đó là một cách để thúc đẩy tiến bộ hướng tới mục tiêu đó. Điều này làm cho chúng tôi tập trung hơn và có khả năng để hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn. Mentoring và nhận xét: để kiểm tra sự phát triển của kỹ năng và kinh nghiệm của bản thân, chúng tôi nên yêu cầu một đồng nghiệp hoặc một người bạn và đánh giá tư vấn để giúp chúng tôi. Thông tin phản hồi và lời khuyên của họ là chìa khóa để giúp chúng tôi vượt qua điểm yếu riêng của chúng tôi

Results (Vietnamese) 2:

Lập kế hoạch phát triển cá nhân bao gồm bốn yếu tố:. Mục tiêu, phương pháp, khoảng thời gian, tư vấn và xét
 Mục tiêu: Giải thích về những mục tiêu của mình, một yếu tố rất quan trọng khi làm bất cứ điều gì.
 Phương pháp: tìm hiểu các phương pháp và các hoạt động có thể giúp tôi cải thiện và phát triển các kỹ năng và kiến thức phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp, nó là tốt nhất để thực hiện một danh sách các phương pháp mà chúng tôi đã tìm thấy.
 niên đại: mục tiêu Set cho mình và đặt thời hạn chót để nó là một cách để thúc đẩy tiến trình thực hiện mục tiêu đó. Điều này làm cho chúng ta tập trung hơn và có khả năng hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn.
 Mentoring và xem xét lại: Để kiểm tra sự phát triển của kỹ năng và kinh nghiệm của mình, chúng ta nên hỏi một đồng nghiệp hoặc một người bạn và đánh giá chuyên gia tư vấn để giúp chúng tôi. Thông tin phản hồi và lời khuyên của họ là chìa khóa để giúp chúng tôi vượt qua sự yếu đuối của chúng ta