One could argue that those who perc

One could argue that those who perceived higher levels of role conflict as source of stress would be less satisfied
with the job. This argument has been supported by earlier research (For example, Yousef, 2002a; Bedeian and
Armenakis, 1981; Behrman and Perrault, 1984; Singh, 1998; Schaubroeck et al., 1989; Ruyter et al., 2001; Karsh
et al., 2005; Udo et al., 1997). Therefore, it could be hypothesized that:
H2: Role conflict is negatively associated with job satisfaction.

Results (Vietnamese) 1:

Người ta có thể tranh luận rằng những người nhận cấp độ cao hơn của xung đột vai trò như là nguồn gốc của căng thẳng sẽ là ít hơn hài lòngvới công việc. Đối số này đã được ủng hộ bởi nghiên cứu trước đó (ví dụ: Yousef, 2002a; Bedeian vàArmenakis, 1981; Behrman và Perrault, năm 1984; Singh, 1998; Schaubroeck et al., năm 1989; Ruyter et al., năm 2001; Karshet al., 2005; Udo et al., 1997). Do đó, nó có thể đưa ra giả thuyết rằng:H2: Vai trò xung đột là tiêu cực liên kết với sự hài lòng của công việc.

Results (Vietnamese) 2:

Người ta có thể tranh luận rằng những người nhận thức mức độ cao hơn của cuộc xung đột vai trò như là nguồn của sự căng thẳng sẽ ít hài lòng
với công việc. Lập luận này đã được hỗ trợ bởi các nghiên cứu trước đó (Ví dụ, Yousef, 2002a; Bedeian và
Armenakis, 1981; Behrman và Perrault, 1984; Singh, 1998; Schaubroeck et al, 1989;. Ruyter et al, 2001;. Karsh
et al. năm 2005;. Udo et al, 1997). Vì vậy, nó có thể được đưa ra giả thuyết rằng:
H2: xung đột vai trò có liên quan tiêu cực với việc làm hài lòng.