Limitations and Future ResearchFirs

Limitations and Future Research
First, the study investigated the effects of role stressors namely, role overload and role conflict as sources of
stress and in turn excluded other role stressors such as role ambiguity, role stagnation, and role erosion from
investigation. Second, the study examined one dimension of organizational commitment namely, affective
commitment and excluded the other two dimensions namely, normative and continuance commitment. Third, the
study relied heavily on the use of questionnaire to collect the required data.
Several lines of research suggest themselves. First, a comparison between managerial and non-managerial
clerical staff in terms of perceptions of role overload and role conflict, as sources of stress would be of interest.
Second, a comparison between managers of public and private sector commercial banks in terms of perceptions
of role stress would also be worthwhile. Third, the study of the impact of demographic variables on the
perceptions of role overload and role conflict as sources of stress is of interest. Finally, a study analyzing the
relationships between demographic variables, role stressors, and job attitudes would be of interest.

Results (Vietnamese) 1:

Hạn chế và nghiên cứu trong tương laiTrước tiên, việc nghiên cứu điều tra tác động của căng thẳng vai trò cụ thể là, vai trò tình trạng quá tải và vai trò xung đột như là nguồn củacăng thẳng và lần lượt bị loại trừ căng thẳng vai trò khác chẳng hạn như mơ hồ vai trò, vai trò tình trạng trì trệ, và vai trò xói mòn từđiều tra. Thứ hai, nghiên cứu kiểm tra một kích thước của tổ chức cam kết cụ thể là, trầmcam kết và loại trừ các hai kích thước cụ thể là, bản quy phạm và cam kết tiếp tục. Thứ ba, cácnghiên cứu dựa rất nhiều vào việc sử dụng các bảng câu hỏi để thu thập dữ liệu cần thiết.Một số dòng của nghiên cứu đề nghị chính mình. Đầu tiên, một so sánh giữa quản lý và không quản lýCác nhân viên văn phòng trong điều khoản của nhận thức về vai trò tình trạng quá tải và xung đột vai trò, là nguồn của sự căng thẳng sẽ quan tâm.Thứ hai, một so sánh giữa các nhà quản lý của khu vực và khu vực tư nhân ngân hàng thương mại trong điều khoản của nhận thứcvai trò của căng thẳng cũng sẽ được đáng giá. Thứ ba, nghiên cứu về tác động của tăng trưởng dân số biến trên cácnhận thức về vai trò tình trạng quá tải và xung đột vai trò như là các nguồn của sự căng thẳng quan tâm. Cuối cùng, một nghiên cứu phân tích cácmối quan hệ giữa biến nhân khẩu học, căng thẳng vai trò và Thái độ công việc sẽ có ích.

Results (Vietnamese) 2:

Hạn chế và nghiên cứu tương lai
Thứ nhất, nghiên cứu điều tra những ảnh hưởng của yếu tố gây stress vai trò cụ thể là, vai trò quá tải và xung đột vai trò như là nguồn của
sự căng thẳng và lần lượt bị loại trừ yếu tố gây stress vai trò khác như vai trò không rõ ràng, vai trò của sự trì trệ, và xói mòn vai trò từ
điều tra. Thứ hai, nghiên cứu đã kiểm tra một chiều của tổ chức cam kết cụ thể là, tình cảm
cam kết và loại trừ hai kích thước khác cam kết cụ thể là, quy phạm và việc tiếp tục. Thứ ba,
nghiên cứu chủ yếu dựa trên việc sử dụng bảng câu hỏi để thu thập các dữ liệu cần thiết.
Một số dòng của nghiên cứu cho thấy bản thân mình. Đầu tiên, một sự so sánh giữa quản lý và không quản lý
nhân viên văn thư về nhận thức về vai trò của tình trạng quá tải và xung đột vai trò, là nguồn của sự căng thẳng sẽ được quan tâm.
Thứ hai, so sánh giữa các nhà quản lý của các ngân hàng thương mại của khu vực công và tư nhân về nhận thức
của căng thẳng vai trò cũng sẽ có giá trị. Thứ ba, nghiên cứu về các tác động của các biến nhân khẩu học trên
nhận thức về vai trò quá tải và xung đột vai trò như là nguồn của sự căng thẳng được quan tâm. Cuối cùng, một nghiên cứu phân tích các
mối quan hệ giữa các biến nhân khẩu học, những căng thẳng của vai trò và thái độ công việc sẽ được quan tâm.