Finally, in a large, complex organi

Finally, in a large, complex organisation a balance must be struck between standardisation and customisation of the needs analysis process to allow for the different structures, subcultures and levels of readiness in the organisation

Results (Thai) 1:

ในที่สุด ในองค์กรขนาดใหญ่ คอมเพล็กซ์ มี ความสมดุลต้องหลงกอปรกับการปรับแต่งขั้นตอนการวิเคราะห์ความต้องการการอนุญาตสำหรับโครงสร้างที่แตกต่าง subcultures และระดับของความพร้อมในองค์กร

Results (Thai) 2:

สุดท้ายในที่มีขนาดใหญ่ขององค์กรที่ซับซ้อนสมดุลจะต้องหลงระหว่างมาตรฐานและการปรับแต่งของกระบวนการวิเคราะห์ความต้องการเพื่อให้โครงสร้างที่แตกต่างกันวัฒนธรรมและระดับของการเตรียมความพร้อมในองค์กร

Results (Thai) 3:

ในที่สุด ในองค์กรขนาดใหญ่ที่ซับซ้อนสมดุลต้องหลงระหว่างให้ได้มาตรฐานและการปรับแต่งของความต้องการการวิเคราะห์กระบวนการเพื่อให้โครงสร้างที่แตกต่างกัน subcultures และระดับความพร้อมขององค์กร