Correlation AnalysisIn Table 4, cor

Correlation Analysis
In Table 4, correlation analyses between all factors included in the research model is showed. According to the results, dimensions of burnout are positively correlated with cynicism (H1). Role ambiguity and role conflict factors and burnout are also positively correlated (H2 and H3). All dimensions of burnout have significant and negative relationship with organizational justice (H4). As expected burnout and job satisfaction are negatively correlated (H5). Finally job satisfaction and organizational commitments are positively correlated (H6). As a result, all hypotheses in the research model cannot be falsified.

Results (Vietnamese) 1:

Phân tích mối tương quanTrong bảng 4, phân tích mối tương quan giữa tất cả các yếu tố bao gồm trong các mô hình nghiên cứu cho thấy. Theo kết quả, kích thước của burnout tích cực tương quan với cynicism (H1). Vai trò mơ hồ và các yếu tố xung đột vai trò và burnout là cũng tương quan tích cực (H2 và H3). Tất cả kích thước của burnout có mối quan hệ quan trọng và tiêu cực với tổ chức tư pháp (H4). Như dự kiến burnout và sự hài lòng của công việc là tiêu cực tương quan (H5). Cuối cùng việc làm hài lòng và tổ chức cam kết đang tích cực tương quan (H6). Kết quả là, các giả thuyết tất cả trong các nghiên cứu mô hình không thể được giả mạo.

Results (Vietnamese) 2:

Correlation Analysis
Trong bảng 4, tương quan giữa phân tích tất cả các yếu tố trong mô hình nghiên cứu được thể hiện. Theo kết quả, kích thước của burnout có tương quan dương với sự hoài nghi (H1). Không rõ ràng và các yếu tố xung đột vai trò và sự kiệt sức cũng tương quan tích cực (H2 và H3). Tất cả các kích thước của burnout có mối quan hệ quan trọng và tiêu cực với công lý tổ chức (H4). Như kiệt sức mong đợi và sự hài lòng công việc được tương quan âm (H5). Cuối cùng hài lòng công việc và cam kết tổ chức có tương quan dương (H6). Kết quả là, tất cả các giả thuyết trong mô hình nghiên cứu không thể làm sai lệch.