Discipline if not properly administ

Discipline if not properly administered can create problems like low morale, resentment, and ill-will between the employees. In such case, improvement in employee’s behaviour, if any, will be relatively short-lived and the supervisor will need to discipline the employee again and again. On the contrary, properly administered discipline will not only improve employee behaviour but will also minimize future disciplinary problems through good relationship between the supervisor and the employee

Results (Thai) 1:

วินัยถ้าไม่มีจัดการสามารถสร้างปัญหาเช่นขวัญต่ำ ขุ่น และพยาบาทระหว่างพนักงาน ในกรณีดังกล่าว การปรับปรุงพฤติกรรมของพนักงาน ถ้ามี จะค่อนข้างช่วงสั้น ๆ และผู้ควบคุมงานจะต้องสอนพนักงานอีก ดอก สาขาวิชาการปกครองอย่างถูกต้องจะไม่พัฒนาพฤติกรรมพนักงาน แต่จะลดปัญหาวินัยในอนาคตผ่านความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและผู้ควบคุมงาน

Results (Thai) 2:

วินัยหากไม่ได้บริหารงานอย่างถูกต้องสามารถสร้างปัญหาเหมือนกำลังใจในการทำงานต่ำความไม่พอใจและไม่ดีจะระหว่างพนักงาน ในกรณีเช่นนี้การปรับปรุงในการทำงานของพนักงานถ้ามีจะค่อนข้างสั้นและผู้บังคับบัญชาจะต้องมีวินัยในการทำงานของพนักงานอีกครั้งและอีกครั้ง ในทางตรงกันข้ามการบริหารงานอย่างถูกต้องมีระเบียบวินัยจะไม่เพียง แต่ปรับปรุงพฤติกรรมของพนักงาน แต่ยังจะลดปัญหาทางวินัยในอนาคตผ่านความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้บังคับบัญชาและพนักงาน

Results (Thai) 3:

วินัย ถ้าไม่ถูกต้องสมบูรณ์สามารถสร้างปัญหาขวัญกำลังใจต่ำ ไม่พอใจ และจะป่วยระหว่างพนักงาน ในกรณีเช่นการปรับปรุงในพฤติกรรมของพนักงาน ถ้าใด ๆ จะค่อนข้างสั้นและผู้บังคับบัญชาจะต้องอบรมพนักงาน อีกครั้ง และอีกครั้ง ในทางตรงกันข้ามอย่างถูกต้องและวินัยจะไม่เพียง แต่การปรับปรุงพฤติกรรมพนักงาน แต่ยังจะช่วยลดปัญหาทางวินัยในอนาคตผ่านความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างหัวหน้างานและพนักงาน