There are very few employment cases

There are very few employment cases to refer to as illustrations. But it has been decided that the custom of paying non-unionists a lower wage than unionists was unreasonable, and that even though an individual employee was unaware at the time he was hired of the custom of making deductions for bad workmanship in the Lancashire weaving trade, the custom was nonetheless "notorious" (i.e. well-known in the locality or particular industry).
If the parties have included an express or implied term in the contract, then it is not permissible to prove a custom inconsistent with the term.

Results (Arabic) 1:

وهناك حالات قليلة جداً من العمالة للإشارة إلى كالرسوم التوضيحية. ولكن تقرر أنه المخصص لدفع أجر أدنى من أعضاء نقابات العمال غير النقابيين غير المعقول، وأنه حتى ولو كان موظف فردية غير مدركين في الوقت الذي تم التعاقد معه للعرف من إجراء الاستقطاعات لسوء صنعه في لانكشاير النسيج التجاري، العرف كانت مع ذلك "سيء السمعة" (أي المعروفة جيدا في محله أو صناعة معينة).إذا شملت الأطراف شرط صريح أو ضمني في العقد، فإنه لا يجوز إثبات مخصص غير متناسقة مع المصطلح.

Results (Arabic) 2:

وهناك عدد قليل جدا من حالات التوظيف للإشارة إلى الرسوم التوضيحية. لكنها لم تقرر أن عادة دفع غير النقابيين-أجر أقل من النقابيين غير معقول، وأنه على الرغم من موظف الفردي لم يكن على علم في الوقت الذي تم التعاقد معه من العادة لجعل التخفيضات لسوء الصنعة في تجارة النسيج لانكشاير ، كانت تجري العادة مع ذلك "سيئة السمعة" (أي معروف في محلة أو صناعة معينة).
وإذا كان من بين الأطراف مصطلح صريحة أو ضمنية في العقد، فلا يجوز إثبات تتعارض مع العرف المدى.

Results (Arabic) 3:

وهناك عدد قليل جدا من قضايا العمال يشير إلى الرسوم التوضيحية.ولكن تقرر أن من عادة دفع غير النقابيين بأجر أقل من النقابيين غير معقولة، وذلك على الرغم من أن كل موظف كان جاهل في ذلك الوقت انه كان معهم هذه العادة من تقديم خصومات في الصناعة السيئة في لانكشاير النسيج والتجارة، فإن العادة "السيئة السمعة" (أي المعروفة في محلة أو صناعة معينة).إذا كانت الأطراف قد أدرجت صراحة أو ضمنا في العقد، فإنه لا يجوز إثبات العرف يتعارض مع المدة.