Flexibility has been used by employ

Flexibility has been used by employers to further economic outcomes. However, this can result the employees being required to work every longer hours in order to achieve the requirements of the role and company result. Most Australians are increasingly dissatisfied with the balance between their work and non-work life.
There are expectations in the workplace, particularly when companies are seeking to reduce costs, that people work longer hours and get the necessary results. Executives have been affected by this expectation in the regional offices of multinational companies is that managers will be available for conference calls across time zones. This reduces the cost of travel, but Nick Greenhalgh of Career Innovations claims it also means work life balance is disintegrating for some people in senior management positions. He claims it is not unusual for executives working for US multinationals to do all night conference calls and also come to work during the day. Working long hours often creeps up on people and before the executive knows it these hours are taken as normal. However, However, when this occurs the executives often lose perspective because they are overwhelmed by the sheer quantity of the work.
The previous discussion demonstrates the complexity around the term 'flexibility'. It demonstrates that initial stimulus for the use of flexible working arrangements to provide for better work-life balance has been recast. Juliet Bourke, a partner at Aequus Partners, is concerned that 'the whole paradigm has shifted to something a little negative-that is, flexibility is now about how we get more out of fewer people'.
. Instead of that, they are now focusing on reduced work week, part time work and work arrangements with increased flexibility such that they could retain their staff. So, some employers are now doing inevitable reductions in staff as this leads to an opportunity to redesign their roles and new ways of doing jobs could be found out and employees could simultaneously maintain their work-life balance by working more flexibly.

Results (Thai) 1:

มีการใช้ความยืดหยุ่น โดยนายเพิ่มเติมเศรษฐกิจผล อย่างไรก็ตาม นี้อาจทำให้พนักงานไม่ต้องทำงานทุกชั่วโมงอีกต่อไปเพื่อให้บรรลุความต้องการของบริษัทและบทบาทผล ชาวออสเตรเลียส่วนใหญ่พอใจมากขึ้นกับสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตการทำงานไม่ได้ มีความคาดหวังในสถานทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบริษัทกำลังลดต้นทุน การที่คนงานต่อชั่วโมง และได้รับผลลัพธ์จำเป็น ผู้บริหารได้รับผลกระทบตามความคาดหวังในสำนักงานภูมิภาคของบริษัทข้ามชาติคือการ ที่ผู้จัดการจะมีการเรียกประชุมข้ามโซนเวลา นี้ช่วยลดต้นทุนการเดินทาง ได้อ้างนิค Greenhalgh อาชีพนวัตกรรมยังหมายถึง สมดุลของชีวิตการทำงานเป็น disintegrating สำหรับบางคนในตำแหน่งผู้บริหาร เขาอ้างว่า มันเป็นเรื่องปกติที่ผู้บริหารทำงานกับเราบริษัทเรียกประชุมคืนทั้งหมด และยัง มาทำงานในระหว่างวัน ทำงานเวลานานมักครีค่าคน และ ก่อนที่ผู้บริหารรู้ว่าชั่วโมงนี้จะถ่ายเป็นปกติ อย่างไรก็ตาม อย่างไรก็ตาม เมื่อเกิดปัญหานี้ ผู้บริหารมักจะสูญเสียมุมมองเนื่องจากพวกเขากำลังจม โดยปริมาณแท้จริงของงานการสนทนาก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นถึงความซับซ้อนสถานคำว่า 'ความยืดหยุ่น' มันแสดงให้เห็นถึงกระตุ้นที่เริ่มต้นสำหรับการใช้จัดทำงานแบบยืดหยุ่นให้สำหรับมีการ recast สมดุลชีวิตการทำงานดีขึ้น จูเลียต Bourke คู่ที่ Aequus คู่ เป็นกังวลที่ ' กระบวนทัศน์ทั้งหมดมีจากสิ่งเล็กน้อยเป็นค่าลบ-นั่นคือ ความยืดหยุ่นขณะนี้เกี่ยวกับว่าเราได้รับเพิ่มเติมจากคนน้อย '. แทนที่ พวกเขาตอนนี้เน้นสัปดาห์การทำงานลดลง ส่วนเวลาทำงาน และจัดงาน มีความยืดหยุ่นเพิ่มขึ้นเช่นที่พวกเขาสามารถรักษาพนักงานของตน นายจ้างบางตอนนี้ทำลดหลีกเลี่ยงไม่ได้ในหน้าที่นี้นำไปสู่โอกาสในการออกแบบบทบาทของพวกเขา และอาจจะพบวิธีใหม่ในการทำงาน และพนักงานพร้อมรักษาสมดุลชีวิตการทำงานของพวกเขา โดยการทำงานมากขึ้นมัน

Results (Thai) 2:

ความยืดหยุ่นได้ถูกนำมาใช้โดยนายจ้างที่จะส่งเสริมผลทางเศรษฐกิจ แต่นี้จะส่งผลให้พนักงานที่ถูกต้องไปทำงานทุกชั่วโมงอีกต่อไปเพื่อให้บรรลุความต้องการของบทบาทและผล บริษัท ชาวออสเตรเลียส่วนใหญ่จะไม่พอใจที่มีความสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิตที่ไม่ได้ทำงานของพวกเขา.
มีความคาดหวังในการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ บริษัท กำลังมองหาเพื่อลดค่าใช้จ่ายที่ผู้คนทำงานเป็นเวลานานและได้รับผลที่จำเป็น ผู้บริหารระดับสูงได้รับผลกระทบจากความคาดหวังในสำนักงานภูมิภาคของ บริษัท ข้ามชาติคือการที่ผู้บริหารจะสามารถใช้ได้สำหรับการประชุมทางโทรศัพท์ข้ามโซนเวลา ซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายในการเดินทาง แต่นิคฮ์ของนวัตกรรมอาชีพอ้างว่ามันยังหมายถึงความสมดุลของชีวิตการทำงานมีการพังสำหรับบางคนที่อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง เขาอ้างว่ามันเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้บริหารที่ทำงานให้กับ บริษัท ข้ามชาติของสหรัฐที่จะทำเรียกประชุมตลอดทั้งคืนและยังมาทำงานในระหว่างวัน ทำงานเป็นเวลานานมักจะครีพขึ้นกับคนและก่อนที่ผู้บริหารรู้ว่าเวลาดังกล่าวถูกนำมาเป็นปกติ แต่อย่างไรก็ตามเมื่อเกิดกรณีนี้ผู้บริหารมักจะสูญเสียมุมมองเพราะพวกเขาจะจมโดยปริมาณที่แท้จริงของการทำงาน.
การอภิปรายก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นถึงความซับซ้อนรอบ 'ยืดหยุ่น' ระยะ มันแสดงให้เห็นว่ามาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจครั้งแรกสำหรับการใช้งานของการเตรียมการการทำงานที่มีความยืดหยุ่นเพื่อให้สมดุลชีวิตการทำงานที่ดีขึ้นได้รับการปรับปรุงใหม่ จูเลียตบอร์กซึ่งเป็นพันธมิตรที่ Aequus พาร์ทเนอร์เป็นห่วงว่ากระบวนทัศน์ทั้งหมดได้เปลี่ยนไปบางสิ่งบางอย่างในเชิงลบที่เล็ก ๆ น้อย ๆ
มีความยืดหยุ่นอยู่ในขณะนี้เกี่ยวกับวิธีการที่เราได้รับเพิ่มเติมจากคนน้อยลง.. แต่การที่พวกเขากำลังมุ่งเน้นไปที่ ในสัปดาห์การทำงานลดลงการทำงานนอกเวลาและการเตรียมการการทำงานที่มีความยืดหยุ่นเพิ่มขึ้นเช่นที่พวกเขาสามารถรักษาพนักงานของตน ดังนั้นนายจ้างบางคนทำอยู่ในขณะนี้คงหนีไม่พ้นการลดพนักงานเช่นนี้จะนำไปสู่โอกาสที่จะออกแบบบทบาทและวิธีการใหม่ ๆ ในการทำงานของพวกเขาอาจจะพบและพนักงานพร้อมกันจะสามารถรักษาสมดุลชีวิตการทำงานของพวกเขาด้วยการทำงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น

Results (Thai) 3:

ความยืดหยุ่นได้ถูกใช้โดยนายจ้างที่จะเพิ่มเติมผลทางเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม , นี้สามารถผลที่พนักงานจะต้องทำงานทุกวันนานกว่าชั่วโมง เพื่อให้บรรลุความต้องการของบทบาทและ บริษัท ผล ชาวออสเตรเลียส่วนใหญ่ต่างไม่พอใจกับความสมดุลระหว่างงานและชีวิตที่ไม่ทำงาน .
มีความคาดหวังในสถานที่ทำงานโดยเฉพาะเมื่อ บริษัท กำลังมองหาเพื่อลดค่าใช้จ่าย คนชั่วโมงทำงานอีกต่อไปและได้รับผลลัพธ์ที่จำเป็น ผู้บริหารได้รับผลกระทบจากความคาดหวังในสำนักงานภูมิภาคของ บริษัท ข้ามชาติที่ผู้จัดการจะสามารถใช้ได้สำหรับการเรียกประชุมข้ามโซนเวลา นี้ช่วยลดต้นทุนการเดินทางแต่นิคกรีนแฮลช์นวัตกรรมอาชีพอ้างว่ามันยังหมายถึงชีวิตการทำงานที่สมดุลคือจำนวนคนในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง เขาอ้างว่ามันไม่ได้ผิดปกติสำหรับผู้บริหารทำงานให้เรา บริษัท ข้ามชาติที่จะทำทั้งหมดที่เรียกประชุมกลางคืน และก็มาทำงาน ระหว่างวันทำงานเป็นเวลานานมักจะคลานขึ้นบนคนและก่อนที่ผู้บริหารรู้ชั่วโมงเหล่านี้จะถ่ายเป็นปกติ แต่อย่างไรก็ตาม เมื่อปัญหานี้เกิดขึ้น ผู้บริหารมักจะสูญเสียมุมมองเพราะพวกเขาจะจมโดยปริมาณที่แท้จริงของงาน การอภิปราย แสดงให้เห็นถึงความซับซ้อน
ก่อนรอบระยะเวลาความยืดหยุ่น ' 'มันแสดงให้เห็นถึงการกระตุ้นเศรษฐกิจที่ใช้มีความยืดหยุ่นทำงานเตรียมการเพื่อให้สมดุลชีวิตการทำงานดีขึ้น ได้รับการสร้างขึ้นใหม่ . จูเลียตเบิร์ก พันธมิตรคู่ค้า aequus เป็นกังวลว่า ' กระบวนทัศน์ทั้งหมดได้กลายเป็นสิ่งที่เป็นลบเล็กน้อย นั่นคือ มีความยืดหยุ่นในขณะนี้เกี่ยวกับวิธีการที่เราได้รับมากขึ้นจากประชาชนน้อยลง

แทนที่จะเป็นอย่างนั้นตอนนี้พวกเขากำลังมุ่งเน้นไปที่งานลด สัปดาห์ ทำงาน และงานจัดการกับความยืดหยุ่นมากขึ้นเช่นที่พวกเขาสามารถรักษาพนักงานของตน ดังนั้น