Many enterprises see job analysis a

Many enterprises see job analysis as a one-time work, so they always ignore the maintenance work of the instructions. After a large-scale job analysis of establishing the enterprise’s job description system, the work is not over, because the maintenance of job description is a long-term existing human resource management work. For example, the department setting and responsibilities, job setting and the adjustment of duties, the improvement of business process, the replacement of production technology or equipment, the modification of management and management systems, all of these require the revising of the work statement in varying degrees.

Results (Thai) 1:

หลายองค์กรดูงานวิเคราะห์เป็นขาจร ดังนั้นพวกเขาไม่สนใจหน้าที่การใช้งานคำแนะนำเสมอ หลังจากการวิเคราะห์งานขนาดใหญ่ของการสร้างระบบงานขององค์กร ทำงานได้มากกว่า เพราะการบำรุงรักษาของงานเป็นงานในการจัดการของทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ระยะยาว ตัวอย่าง ตั้งแผนก และความรับผิดชอบ การตั้งค่างาน และปรับเปลี่ยนเทคโนโลยีการผลิตหรืออุปกรณ์ การจัดการและระบบการจัดการ ปรับเปลี่ยน พัฒนากระบวนการทางธุรกิจ หน้าที่ทั้งหมดนี้ต้องการแก้ไขคำสั่งงานในองศาที่แตกต่างกัน

Results (Thai) 2:

ผู้ประกอบการหลายคนเห็นการวิเคราะห์งานเป็นงานเพียงครั้งเดียวเพื่อให้พวกเขามักจะไม่สนใจงานบำรุงรักษาของคำสั่งที่ หลังจากที่มีการวิเคราะห์งานขนาดใหญ่ของการสร้างรายละเอียดงานขององค์กรระบบการทำงานไม่เกินเพราะการบำรุงรักษารายละเอียดงานเป็นระยะยาวที่มีอยู่การทำงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ยกตัวอย่างเช่นการตั้งค่าที่แผนกและความรับผิดชอบการตั้งค่าการทำงานและการปรับตัวของหน้าที่การปรับปรุงกระบวนการทางธุรกิจที่เปลี่ยนเทคโนโลยีการผลิตหรืออุปกรณ์การเปลี่ยนแปลงของระบบการจัดการและการจัดการสิ่งเหล่านี้จำเป็นต้องมีการแก้ไขของคำสั่งการทำงานใน องศาที่แตกต่าง.